中超“限薪令”值得一试

传闻已久的中超“限薪令”终于尘埃落定！25日，中国足协在北京举行“2020赛季中国足球协会职业联赛政策说明会”，规定中超球员新签合同顶薪不超过1000万元人民币，国脚上浮20%，U21球员顶薪不超30万元人民币，如达出场标准不受此规定限制，外籍新签球员薪水不超税后300万欧元。这被视为中国足球告别“金元足球”的开始。

“金元足球”，即不计成本、不计回报，大力投入人力、物力、财力打造出一支豪华的足球俱乐部，以期待球队取得好的成绩或增加俱乐部的曝光度。以恒大为代表的“金元足球”，迅速引来资本的效仿，一改过去球市的阴霾不散，带来了职业足球的繁荣。但也要看到，发展到今天，“金元足球”也出现了不少问题。如各大球队疯狂投入，使得薪资泡沫越来越严重，联赛不具备长久竞争力。所以，保证联赛可持续发展，“限薪令”是必须完成的工作。

首先，中超“限薪令”有利于督促各俱乐部控制成本、健康经营。《2019年全球体育薪资调查报告》指出，中超16队共486名球员在2019年的薪资总额折合人民币约为42.53亿元，仅次于五大联赛，如此高的支出让中超不少俱乐部举步维艰。此外，外援引入的溢价超乎想象，许多大牌球员进入中超后，动不动拿到几亿的年薪，虽说是市场行为，但其实是不正常的。显然，“限薪”可以指导市场挤去泡沫、恢复理性，促进联赛的健康化运营。

其次，外援限薪有利于国内联赛球员摆正心态。以“金元足球”而论，引入3000万欧元的大牌明星，确实能顶好几个人，也可能带来冠军，但观察球场上的排兵布阵，这些超级大牌也挤压了本土锋线的出场空间，甚至让球员出现了“等靠要”心理。这是值得提防的，一个俱乐部联赛的水平是由下限决定的，而这个下限，应是国内球员的普遍水平。观察日韩球队，本土球员的比赛参与度都很高，从外援限薪切入，可以给中超球员更大的发挥空间。

最后，中超“限薪令”有利于激发国内球员的留洋积极性。眼下，全世界最主流的足球人才培养模式已经形成了一套完整流水线，即通过在国内打出名堂后留洋，在高水平联赛锻炼成高水平球员。但在我们这里，许多球员缺乏出国意愿，国内环境过于优厚或是主要原因。坊间有段子说，“日韩球员留洋会涨薪几十倍，国内球员要降薪才能留洋”。告别“金元足球”，就是告别“输入型”模式，打造“输出型”模式，让更多中国球员站到高水平舞台上。

综上，足协的政策意图很明显，就是让中国球员进入国际市场，提升中国足球的基本水平。记者以为，“工资帽”的调整是正确的，但也要特别注意到，真正执行起来，需要各个俱乐部的配合和推动。在以往，为了小集体的利益，通过“阴阳合同”架空政策的事情并不少见。以防这一点，足协要制定更加完善的细则，堵住可能的漏洞，提高新政的可行性。

（扶青）