别让“真话干部”有苦说不出

基层干部敢讲真话、敢于反映真问题，是优秀干部的品质，是担当精神的体现。然而，半月谈记者调研发现，部分基层领导干部把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”，以或明或暗的手段加以打击报复，让许多基层“真话干部”很受伤。

基层干部讲真话，是以实事求是的负责态度为民众解决问题，为群众谋福利，何以在一些人眼中却成了“捅娄子”？

归根结底，就是因为有些基层领导干部站位不对，畏上不为下。面对问题，这部分人首先考虑到的是自己，想到的是问题暴露后会不会让自己丢了颜面，会不会给自己的政绩单添上不光彩的一笔，却对被问题烦扰的群众视而不见，对群众解决问题的呼声充耳不闻。

从某种程度上看，讲真话就是自揭伤疤、刮骨疗毒，这需要勇气，更需要有一颗为民爱民的心。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。真话可能不中听，真相可能不光彩，但只有听真话、看真相才能切中病因，找到解决问题的关键。堵上耳朵、闭上眼睛就假装听不见也看不着，不过是自欺欺人。现实中，问题依旧存在，并不会凭空消失。如果基层的“真话干部”在反复打压之下吃了“哑巴亏”，他们就可能会“关上心门、闭上嘴巴”。若是使得问题迟迟得不到解决甚至发酵扩散，那就为时晚矣。

讲真话是领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。而浩然正气，需要正义的环境去呵护。让基层干部畅通言路，就要为他们提供全面的保护机制，比如说建立起保护“真话干部”信息的保密机制，让“真话干部”拥有靠谱的“护身符”，防止他们遭到报复。除此之外，更要及时完善制度设计，形成立体化的监督和制约体系，形成合理的容错纠错机制，为勇于创新、积极作为的基层干部提供干事探索的空间。如此，基层领导干部也不至于一听到“真话”就如临大敌，而是有则改之，无则加勉。

（许晓芳）