抗疫补贴理应向一线医护人员倾斜

这两天，一条“医院领导拿的补助比援鄂一线的都惊人”的微博引发关注。博文不长，但关键词辣眼睛，事关“医院领导”与“一线医护人员”的补助分配。据媒体报道，在网友晒出的安康市中心医院为一线疫情防控人员发放临时性工作补助的统计表中，对预检分诊及发热门诊、急诊内科、CT室的医护人员，核定补贴在400元到4000元之间；而对另外39人，补贴金额从8000元到12000余元不等。这39人多为安康市新型冠状病毒感染的肺炎病例医疗救治专家组成员，也有控感科工作人员及院长助理。两相对比，差异显著。

战“疫”分工不同、收入不同，本无可厚非，但如果违背阳光透明、公平公正的原则，则是对作战力量的损耗。为什么这起事件会迅速引发线上线下的广泛关注？因为这事是发生在一线医护人员身上。眼下，疫情防控正处在最吃劲的时候。他们作为战胜疫情的中坚力量，尤其需要得到关心爱护，需要公平公正的对待。3月3日，涉事医院致歉，决定重新核定补助标准。4日，安康市纪委监委已成立核查组，表示“将有错必纠，有责必问”。人民日报客户端随即贴出“抗疫补助理应多分给一线战士”的海报，为奋战在一线的医护人员撑腰打气。

调查还在继续，事实有待进一步求证、确认。但事件已透露出的一些信息，值得重点关注和反思。首先，制定补助分配方案要建立在岗位分析的基础之上。也就是说，专业的人才能做专业的事，负责设计分配方案的部门要有专业精神，要对抗疫一线的岗位、工作量做出全面摸底、科学考量。抗疫任务繁重，考核紧急充实一线的人员更要认真负责。如果补助分配方案只给出笼统的结果，没有岗位职责、绩效指标做支撑，那便不能够取信于公众。其次，补助分配的流程要规范透明，要杜绝领导干部既当“裁判员”又当“运动员”。

此外，需要建立有效的信息反馈和奖惩机制。除了真金白银的补助分配，要让实干的人、奉献的人获得表彰，要让松懈的人、掉队的人受到处罚。这本身就是一种开诚布公的宣讲和动员。如果每位医护人员能从中了解自己和他人对团队的真实贡献，获得精神上的激励和满足，那么团队中的消极情绪便会减少，高昂斗志便会大大增长。        

（杨博）