别让2.5天休假促消费成“画饼”

疫情防控期间，随着各地经济活动逐步恢复，为了提振消费，多地提出2.5天弹性休假，引发公众热议。其实2.5天休假算不上新鲜事，早在2015年国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就提出“2.5天休假制度”。据悉，目前已有10多个省份为刺激消费，重提该制度。

众所周知，此次疫情冲击了消费市场，旅游消费受影响较大。眼下为了振兴消费拉动经济，各地使出浑身解数，频频打出组合拳。比如，发放消费券、鼓励周末弹性作息、实行门票降价等消费优惠政策，让利于民，鼓励民众走出去、多消费。不难看出，各地鼓励2.5天休假模式背后的良苦用心，旨在促进消费、旅游业在疫情冲击后快速回血。

当然，2.5天的假期比长假更灵活，操作性更强，增加休假天数、实行弹性工作制对引导消费有着积极影响，减轻商家压力的同时，还有助于提高职工消费质量。人人都享有休息和闲暇的权利，2.5天弹性休息制度也算是增进员工福利与社会发展进步的一种体现。但现实境况是：要让这项福利变现，真正促进消费，却面临诸多现实难题。

对此，企业、员工都有顾虑。实践中，一些单位出于劳动用工成本的考虑，对试行该制度存有顾虑；也有单位在试行中用带薪年假折抵，损害了职工的休假权。而在部分按工时计工资的企业，职工多休则可能面临降薪。甚至还有网民戏称“连双休都不能保证，2.5天还有戏吗？”对于有孩子的家庭来说更难协调，如果孩子周末要上补习班，家长也很难丢开孩子自己跑出去旅游消费。而多出来的0.5天休假时间，是否会用于旅游、消费，也很难估量。更尴尬的是，如果休假意味着工资减少，那刺激消费就可能成为一道伪命题。

因此，要让2.5天休假真正产生假日效应，实现拉动消费的初衷，还需要更全盘的思考。要将更多配套问题、细节问题纳入考量，给企业让员工休假创造更好条件，以惠及更多劳动者。

（广州日报评论员张冬梅）