2014年桂林银行广西柳州分行聘请启事2015年10月4日柳州桂林银行

1.《桂林银行招聘登记表》(报名表上需附一寸证件照)(请登录本行官网http//:进入“人才聘请”下载);

原题目：桂林银行柳州分行聘请启事

四、报名体例

招聘前提：1、大专及以上学历，专业不限，春秋35周岁(含)以下;2、处置金融工作4年以上或处置经济工作8年以上(此中处置金融工作2年以上);3、熟悉当地市场和财产政策，较强的市场拓展能力，优良的打算组织能力，沟通协调能力，阐发判断能力;4、担任社区支行的日常办理;营销中小小我客户;筹谋与组织客户专属勾当、开辟和办理客户增值办事等。

(三)报名截止时间：2014年8月31日。(以寄到邮戳为准)

桂林银行成立于1997年，是一家具有法人资历的股份制贸易银行，至今已走过17个岁首。目前，桂林银行在广西设立了48家分支机构，营业范畴笼盖南宁、柳州、桂林、梧州、贺州等区域，同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。

(二)风险办理部副总司理 1名

(二)邮寄地址：柳州市桂中大道4号王座1栋桂林银行柳州分行三楼分析办公室，邮编：545000。请在信封上说明“招聘”字样。

本次聘请所有消息(面试、录用、体检)均通过德律风和短信通知体例进行，请确保联系体例的通顺，免得贻误。

桂林银行招聘登记表.doc

(四)公司金融部客户司理若干名

2.身份证复印件及简历上所提及的专业证书复印件;

3.结业证及学位证复印件;

招聘前提：1、大专及以上学历，春秋35周岁(含)以下，经济、金融、工商办理类及相关专业;2、处置金融工作4年以上或处置经济工作8年以上(此中处置金融工作2年以上);3、具有较强的市场拓展能力，筹谋组织能力和沟通协调能力。

所需材料：

报名人员须对小我消息实在性担任，如报名消息与现实不符，本行有权打消其招聘资历。若有疑问，请联系：。

(三)公司金融部团队长若干名

二、聘请岗亭、人数及前提

经初审及格者，本行将另行通知面试时间。无论能否入围，招聘材料恕不退还，本行许诺为招聘人员保密。

(六)社区支行行长 2名

招聘前提：1、本科及以上学历，春秋38周岁(含)以下，经济、金融、工商办理类及相关专业;2、具有3年以上银行业从业经验，此中处置银行公司营业营销及办理2年以上;3;熟悉银行运营办理学问和相关法令律例，监管政策，熟悉当地市场和财产政策，有必然的市场拓展能力和办事认识。

招聘前提：1、本科及以上学历，春秋36周岁(含)以下，经济、金融、法令类及相关专业;2，具有4年以上银行信贷营业和风险办理工作经验;3、熟悉金融理论学问和银行风险办理学问，熟悉相关法令律例和监管政策，具有优良的风险合规认识和较强的阐发判断能力。

招聘前提：1、本科及以上学历，春秋40周岁(含)以下，经济、金融、工商办理类及相关专业;2、具有5年以上银行业从业经验，此中处置银行公司营业营销及办理3年以上;3、熟悉银行运营办理学问和相关法令律例，监管政策，熟悉当地市场和财产政策，较强的市场拓展能力，优良的打算组织能力，沟通协调能力，阐发判断能力。

(一)招聘简历一律以邮寄体例，不接管现场报名。

近年来，桂林银行以“走出去”成长为无力鞭策，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，走特色化、差同化运营之，勤奋制造“广西先辈的小额信贷银行、广西优良的社区银行、桂林旅游办事特色银行和全国出名的三农金融办事平台”四大特色，为处所经济社会成长做出了积极贡献。

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(五)小微支行行长 2名

桂林银行出力提拔精细化办理程度，加强风险管控能力，鞭策各项营业快速、健康成长。截至2013岁暮，桂林银行及控股村镇银行资产总额1040.52亿元，同比增加46.42%;存款总额679.76亿元，同比增加46.3%;贷款总额240.87亿元，同比增加23.18%;实现利润12.9亿元，同比增加39.72%;上缴各类税金5.76亿元，同比增加97.33%;各项监管目标均达到优良银行尺度。桂林银行总资产已进入全国140多家城商行的中上列;纳税在广西国税部排列第16位、在桂林列第二位。

桂林银行股份无限公司柳州分行

简历送达资历审核一面二面审核体检录用

桂林银行柳州分行自2013年5月28日开业以来，各项营业运营环境优良。现桂林银行柳州分行因营业成长需要，面向社会公开聘请英才，招聘人员一经录用，将按相关与其签定相关劳动合同，并供给具有市场所作力的薪酬待遇和多元化职业成长平台。

一、公司简介

桂林银行的成长获得了社会的必定，持续三年获得“广西优良企业”称号，2014年位列“广西企业100强”第42位;获得“2012年度最佳中小银行最佳市场影响力”;被评为“2012年全国办事三农及实体经济先辈单元”;在2014年全球权势巨子金融英国《银里手》发布的“全球银行1000强”榜单中列第717位;在《亚洲银里手》发布的“亚洲银里手500强”(2013-2014年度)合作力排名中列亚洲区第12位、中国区第4位。

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三、聘请流程

2014年8月12日

(一)公司金融部总司理 1名

将来，桂林银行将继续秉承“好山川 好银行”的企业文化内涵，通过引进计谋投资者，进一步加强本钱实力，深化“四大特色”，稳步实施“走出去”成长计谋，勤奋制造“广西办事领先的银行、广西最具立异力的银行、广西最具合作力的银行”，提拔、企业、市民和股东的对劲度，力争成为桂林纳税排头兵，建成区域性一流精品银行。

4.供给清晰糊口照()一张。

桂林银行以人才支持成长，注重员工培训、培育，完美员工职业成长通道，不竭加强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工近2900人，具有一支朝气兴旺、朝上进步向上的员工团队。

招聘前提：1、大专及以上学历，经济、金融、工商办理类及相关专业，春秋35周岁(含)以下;2、处置银行业从业履历2年以上，此中1年以上公司类产物营销、风险办理及相关岗亭工作经验;3、领会金融理论学问，企业财政学问，熟悉相关法令律例，监管政策和银行公司类产物学问，有必然的市场拓展能力和优良的办事认识。