民生银行2016“未来银行家”校园招聘结束2016年2月17日民生银行校园招聘

此次校园招聘主要亮点在于：校园招聘前置，加强暑期实习生的招聘、培养力度，在当地高校中树立了重人才、重培养的良好形象，许多面试者纷纷表示认可民生的培养模式；采用科学的面试模式，将无领导小组讨论和结构化面试相结合；面试官的选择上，将行外人力资源专家与行内中层干部相结合；每一轮面试均遮盖面试者的姓名、家庭等相关信息，仅以数字代表每位面试者代码，了整个招聘过程的公平、公开和。

近日，民生银行西安分行召开了2016届“未来银行家”校园招聘签约欢迎会。在今年的校招中，该行从12000名候选人中录取了30余名高校应届生，历时四个月的校园招聘项目收官。

2016届校园招聘自8月下旬启动宣传来受到广泛关注。9月23日，在西安交通大学开展了 “民生银行，等你来闯”的主题宣讲活动，全方位介绍了民生银行的历史与发展、与创新、培养与薪酬等应届生关注的话题；10月29日，组织线上移动笔试，考生可自主选择考试场地，工作人员进行视频监考；11月13日、14日进行第一轮面试，对面试者进行劣势淘汰；11月25日、26日进行第二轮面试，最终确定录用30余名学生。在报道意向洽谈会上，分行为最终入围的三十余名学生精心准备了《录用通知书》以及《致学生和学生家长的一封信》，并邀请全体学生共同绘制了民生之树蓝图墙。

人才的竞争已经成为银行业竞争的核心，校园招聘是年度招聘工作的关键项目，是为银行输送学历高、能力强、企业认同感高的高素质人才的重要渠道。截至今年，民生银行西安分行已连续八年开展校园招聘活动，总计为分行输送约200名优秀应届生，其中已培养成中层干部4人、业务65人，为我行人才梯队化建设铺就重要基石。