桂林人事网首页桂林员工工资水平仍然偏低 月薪2000元左右是主流
“现在的人难招啊，以电工为例，我们在网上发布信息都两个月了，到现在还没有应聘的。”在场的一家制衣公司的工作人员说。
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眼下，接近年底，服务行业招工难的问题再次突出。记者连日来走访人力资源市场和人才市场，在招工橱窗中，有大量的服务员岗位，如餐厅服务员、保安等等。
销售、金融类岗位较“抢手”
记者分别咨询了桂林市人才市场和市就业服务中心的相关负责人。他们都表示，目前桂林本地并没有做出三季度的人才供求、薪酬报告等情况分析，数据多以广西人才网发布的为参考。
这一点，在发布的报告中也有所体现。三季度的求职人数前10名中，超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类等职位。就拿行政/文职/后勤类职位来说，用人单位只需求5449人，却有21014人求职，差不多4人抢一个岗位，竞争较为激烈。
此外，业内人士分析，除了上述岗位外，在新兴产业的带动下，证券/金融/投资类的职位需求持续暴涨。这与P2P金融等新兴产业不断发展有关，桂林对相关类型的人才需求也开始有一定幅度的增长。
12月4日，在市人力资源市场的2楼，一场名为“民营企业冬季招聘会”正在举办，进场的有40多家民营企业，一共有900多个岗位需求。记者在现场看到，这些企业给出的最低薪酬大都在1800元到2500元区间。
有的职位抢手，有的职位却鲜有人问津。家政、保安等等服务类的职位仍然是岗位多求职者少。不少求职者认为，服务业工作量大、休假少，容易受委屈，大家更青睐能常坐办公室的工作，比如文员、会计、人事专员等。
桂聘人才网的刘经理则认为，结合在他们网站发布的岗位情况来看，近期来桂林的销售类职位需求量最大。“这些职位也是普遍比较抢手的，薪酬在2000到5000元之间，这在桂林来说不算低。”刘经理说。
桂林市就业服务中心相关负责人分析称，我市员工工资水平仍然偏低，一般员工月均工资在1500—2000元之间，需要有一定的工作经验和技术后才能达到2000元以上。而经营管理类职位主要以中高层管理职位为主，总体薪酬水平是高的，同时该类职位薪酬浮动较大，工作压力强，实际薪酬可能比用人单位提供的薪酬标准还要高很多。
核心提示：桂林员工工资水平仍然偏低，一般员工月均工资在1500—2000元之间，需要有一定的工作经验和技术后才能达到2000元以上。
记者在桂林人才网上看到，该网站列出的“热门职位”中前5名分别是行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类、会计师/会计和建筑工程类。
12月4日，市人力资源市场的民营企业冬季招聘会现场，40多家企业的招聘工作人员满满地坐在二楼。在记者观察的半个多小时里，仅有稀稀拉拉的10多名求职者来询问。
记者从市就业服务中心了解到，当天到场招聘的40多家民营企业，提供的岗位工种有70多种。其中，保安、物业管理人员、餐厅服务员等服务类岗位占比约50%。
广西人才网联系统的报告指出，在众多职位中，三季度平均薪酬最高的前五种位职位为经营管理类、银行类、房地产/房地产中介类、证券/投资/其他金融类和电力/能源/矿产类，其平均薪酬分别达到6326元/月、6131元/月、5682元/月、5523元/月和5349元/月。
记者浏览了桂聘人才网的“重点招聘”信息栏，首页30多家用人单位发布的起步薪酬多数为2000元/月左右。而在桂林人才网的招聘信息中，经营管理类、销售类等岗位的薪酬信息普遍较高，有的3000元/月起步，有些甚至给出了4000元/月的最低薪。
根据广西人才网联系统发布的报告，今年三季度，广西用人单位发布职位的平均薪酬达到了3892元/月，比上季度的3740元/月上涨了4.07%。
结构性矛盾依然存在
业内人士分析说，企业招工难与桂林本地的薪酬工资相对较低有关。比如上述提及的制衣公司所招电工，其开出的工资仅为1800元/月。近年来，贵广、湘桂等高铁的开通，更加便利了务工人员往珠三角的流动。“企业开不出高薪，求职者不愿做;高薪酬的岗位往往技术等要求高，求职者又达不到要求，就造成了供求双方的困难。”该人士说。（桂林晚报记者周绍瑜林扬）
日前，广西人才网联系统发布了今年三季度人才供求情况分析报告、薪酬报告。报告显示，三季度用人单位发布职位的平均薪酬为3892元/月。那么，桂林本地近期的人才供求情况、薪酬高低如何?哪些岗位比较“抢手”?哪些职位的薪酬高?记者对此也进行了一番走访。
那么，桂林的实际薪酬水平如何?记者实地走访了市人力资源市场和市人才市场等机构，以及通过浏览桂林本地求职门户网站，查看相关的薪酬情况。
“企业招不到合适的人，求职者找不到合适的岗位，这样的结构性矛盾依然存在。”市就业服务中心人力资源市场科相关负责人说，接近年底是求职的淡季。可以预计的是，今年和往年一样，年底前服务业类的岗位缺口最大。
月薪2000元左右是主流
在五花八门的招聘信息中，“千元起步价”仍是目前就业市场的主流，月收入在3000元以上的职位并不多见。多数招聘企业给出的起步薪酬都在每月1200—1500元之间，上浮区间以2200—2500元居多，少数管理岗位或技术要求较高的工种上浮区间较大，达4000—8000元。
记者随机与几家招聘企业进行了现场咨询，对方均表示，试用期内的薪酬多在1800元/月左右，试用期后能否拿到上限工资要看具体表现和业绩而定。其中一家制衣企业招聘主管告诉记者，有一定经验的技术人才方能拿到3000元以上的月薪，新人的月平均工资一般在1500元—1800元的样子。
