广西桂林永福县：采取“三项措施”破解非公党建难题--中国新闻2016年2月27日
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：人才工作须打破瓶颈主动作为
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“招”。通过加强交流，使企业主达成优先录用员工的共识。整合全县党建资源，建立完善信息库，全面掌握农村、社区和原国企改制个人专长、务工需求、工作动向等信息，实行动态管理。县非公党工委充分发挥连接企业与务工的桥梁纽带作用，协助正点、云汉、五洲制糖、广厦等多家企业招收了28名员工，给非公企业注入强大活力和宝贵的人才资源。
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“挖”。针对非公企业流动性大、存在“”和“口袋”的实际，一方面，通过广泛发动、宣传典型、营造等方式，引导他们亮明身份，积极参加党组织活动。另一方面，积极争取企业主支持，提高在企业的话语权，优先培养重用员工，增强员工的荣誉感和责任感。如，密友矿业公司对员工每月增加发放关爱基金100元，在加强关爱的同时，从物质上也给予关爱。通过以上两方面措施，12名“”和“口袋”主动亮明了身份。（吕新志陶建梅舒星诚）
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“派”。深入开展“机关党组织与企业党组织结对共建，先锋同行”活动，从结对机关党组织中派出优秀党务干部到企业担任党建，不足3人的下派组建支部，要求在所联系企业培养3名以上，确保机关党组织撤出后，企业党组织正常运转。全县共下派党建及41名，从经济部门选派了9名优秀年轻干部到企业挂任总经理助理兼支部或副，搭建企业与沟通的有效途径，同时在一线服务企业发展。
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广西桂林永福县紧紧围绕“实现全县规模以上企业和苏桥经济开发区投产企业党组织全覆盖”的目标，通过“派、招、挖”三项措施，有效破解支部组建难的问题。
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