广西桂林社保局电话桂林中国地图今日桂林晚报

　　（六）考查不及格，不克不及进入体检环节，可从报考统一职位口试成就及格职员中按本款第（一）条划定顺次递补。

　　口试成就满分分值为100分，报考职员口试及格成就需达60分，方能进入考查法式。按1:1进入口试的报考职员昔日桂林晚报，口试及格成就需达70分，方能进入考查法式。不异职位雇用数末位呈现两人以上成就并列时，以加试的情势及成果从头肯定排序。口试成就在当天口试完毕后宣布。

　　口试情势为大众口试，详细详见《桂林市人力资本和社会保证局2016年局属奇迹单元间接口试公然雇用职员职位方案表》。

　　（四）考查组该当普遍听取定见，做到片面、客观、公平，据实写出考查质料，并提出明白的考查定见（及格或不及格）。

　　体检由桂林市人力资本和社会保证局同一构造施行，并到指定的医疗机构停止。体检用度由报考职员负担。

　　（五）具有招聘职位所需求的其他聘任前提。职位所需求的其他聘任前提详见《桂林市人力资本和社会保证局2016年局属奇迹单元间接口试公然雇用职员职位方案表》（附件1）；

　　报考职员无端不按划定工夫、所在参与体检，视为主动抛却体检资历。体检不及格或志愿抛却体检的，从报考统一职位且口试成就及格的职员中按第七款第（一）条划定顺次递补。没有递补人选的，打消该职位雇用方案。

　　（二）实施躲避轨制。事情职员在公然雇用中，触及与自己有伉俪干系、直系血亲干系、三代之内旁系血亲干系、近姻亲干系大概其他能够影响雇用公平的，该当躲避。

　　（一）构造体检时，事情职员（含体检大夫）与报考职员有躲避干系的，应予躲避。关于体检中违背操纵规程、故弄玄虚、徇情枉法、溺职渎职，形成不良结果的事情职员（含体检大夫）昔日桂林晚报，根据有关划定赐与处置。报考职员在体检过程当中桂林中国舆图，故弄玄虚大概坦白实在状况以致体检成果失真的，不予聘任或打消聘任。

　　现场报名准绳上请求报考职员自己参加，如自己确有缘故原由不克不及参加，可拜托报名。受拜托人供给报考职员有用身份证实和契合报考职位雇用前提相干质料原件的，视为报考职员拜托受拜托人报名并负担义务。

　　颠末现场资历检查确认契合雇用前提的报考职员昔日桂林晚报，都可间接进入口试法式。统一雇用职位的雇用人数与报名流数比例低于1：3，又确需补缺的岗亭，由雇用单元书面定见报桂林市人力资本和社会保证局考核后肯定能否开考并存案；统一雇用职位颠末现场资历检查确认契合雇用前提的报考职员达40人以上的，该职位口试时需拆分为2个以上科场，由桂林市人力资本和社会保证局在口试当天就地构造考生抽签肯定科场，报考职员按其抽签肯定的科场停止口试。参与拆分科场口试职位的报考职员，每一个科场的前3名需停止第二轮口试。以第二轮口试成就成果肯定该职位排序。

　　本次桂林市人力资本和社会保证局2016年局属奇迹单元间接口试公然雇用职员的报名事情，采纳现场报名方法停止。

　　（一）雇用单元和主管部分要贯彻“公然、对等、合作、择优”的准绳，实在增强对此次雇用事情的指导，经心构造，缜密布置，亲密共同，确保公然测验雇用事情有序展开。

　　经由过程资历检查的报考职员，要按口试告诉书划定的工夫所在及请求参与口试。未能定时参与的，视为主动抛却口试资历。

　　报名所在及联络德律风：桂林市人力资本和社会保证局北楼六楼人事科(桂林市环城西二路71号)，联络电线.联络人：全静姮。

　　（二）考查事情由桂林市人力资本和社会保证局构造，桂林市第二技工黉舍详细卖力施行。考查组由桂林市人力资本和社会保证局和桂林市第二技工黉舍2人以上构成。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区奇迹单元公然雇用职员施行法子》（桂人社发〔2011〕155号）、中共桂林市委构造部、桂林市人力资本和社会保证局昔日桂林晚报、桂林市机构体例委员会办公室《关于印发桂林市奇迹单元公然雇用职员施行细则的告诉》（市人社发〔2012〕80号）肉体，现决议构造施行2016年桂林市人力资本和社会保证局局属奇迹单元桂林市第二技工黉舍间接口试公然雇用职员事情。共1个职位方案雇用1人。现将有关事项通告以下。

　　（三）参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》，契合当日复检的项目摆设当日复检；契合就地复检的项目，摆设就地复检。报考职员对非当日、非就地复检的体检项目成果有疑问的，能够在接到体检结论告诉之日起7日外向桂林市人力资本和社会保证局提交复检申请，经核准后停止复检。非当日就地复检的项目，由桂林市人力资本和社会保证局另行肯定复检病院，复检只能停止一次，体检成果以复检结论为准。

　　（一）桂林市人力资本和社会保证局按照雇用口试、考查、体检等法式获得的成果桂林中国舆图昔日桂林晚报，肯定拟聘任职员名单，并在雇用通告公布的范畴内停止公示，公示期为7个事情日。

　　3、国度构造（含参照公事员法办理的奇迹单元）和奇迹单元在职在编职员报考，须先向地点事情单元提出版面申请，获得单元及主管部分的书面赞成后，方能报考，并在报名资历检查时供给地点单元及其主管部分赞成报考的书面证实，不然不予参与口试。

　　（五）考查事情准绳上在10个事情日内完成。考查组在划定的工夫内详细构造施行考查事情，考查完毕后要构成书面质料（一式两份），考查构成员署名，桂林市人力资本和社会保证局按照考查成果，肯定体检职员名单。

　　报考职员要当真查对报考岗亭的雇用前提，但凡不契合报考前提，仍供给虚伪信息报名参与口试的，一经核实，打消报考资历，义务由报考职员负担。

　　（二）桂林市第二技工黉舍应与受聘职员签署《奇迹单元聘任条约》。签署条约工夫应以聘任告诉下文之日起计较。桂林市第二技工黉舍与受聘职员签署的聘任条约，限期普通不低于3年。

　　2桂林中国舆图、年齿请求：18周岁以上，35周岁以下（1980年11月30日至1998年11月30日时期诞生）。

　　（三）考查内容：次要考查报考职员报考资历的婚配性、实在性，和报考职员的思惟政治表示、品德品格、营业才能昔日桂林晚报、事情实绩、勤政廉政、服从国度法令法例及服从原事情单元规章轨制等状况。考查的同时，要停止报考资历复审。

　　（五）雇用单元要严厉按公然测验雇用有关政筹谋定展开雇用事情，自发承受监视。如发明违规或故弄玄虚举动，应立刻予以改正，并视情节轻重按划定对有关义务人停止庄重处置，冒犯刑律的，由司法构造依法追查刑事义务。

　　桂林市人力资本和社会保证局指定专人，现场根据本《通告》的划定和《桂林市人力资本和社会保证局2016年局属奇迹单元间接口试公然雇用职员职位方案表》宣布的雇用职位资历前提对报考职员停止资历检查，对契合报考前提的，不得回绝报考，不赞成报考的要扼要阐明来由，并劈面反应给报考职员。

　　4、在读的一般高校非2016年应届年结业生（此中，在读的非2016年应届结业的专升本职员、研讨生也不克不及以原已获得的学历、学位证书报考）；

　　经由过程资历检查，确认契合雇用前提的报考职员需现场缴交口试费50元。未能定时缴费的报考职员，视为主动抛却口试资历。

　　（二）体检项目和尺度根据原人事部、卫生部《关于印发〈公事员任命体检通用尺度（试行）〉的告诉》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉的告诉》（桂人发〔2007〕37号）、《关于订正〈公事员任命体检通用尺度（试行）〉及〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉的告诉》（桂人社发〔2010〕29号）和人力资本社会保证部、卫生部、国度公事员局下发的《关于进一步做好公事员测验任命体检事情的告诉》（人社部发〔2012〕65号）文件划定施行。

　　凡契合雇用职位报考前提请求的报考职员，现场填写《桂林市人力资本和社会保证局2016年局属奇迹单元间接口试公然雇用事情职员报名注销表》一式二份，贴自己近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考职员须照顾自己有用身份证和契合报考职位雇用前提相干质料原件（如结业证、学位证、身份证、资历证实等），经由过程资历检查后交复印件一份。每一个报考职员只能报考一个职位。