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　　报名完毕后桂林明天消息直播，中间公然雇用编外条约制职工指导小组（以下简称指导小组）对招聘职员报名材料停止资历检查。按照招聘职员提交的报名信息，比较报名资历前提和岗亭请求，对报名职员停止资历检查初审，检查成果经由过程德律风方法告诉招聘职员。

　　4.所需质料：招聘职员应于报名工夫停止前，根据宣布的雇用岗亭和请求桂林医保局征询德律风，提交《保山市住房公积金办理中间雇用体例外条约制职工报名表》（在“保山市住房公积金办理中间”官网下载，张切近期1寸证件照，自己亲笔填写）一份，住民身份证、户口本、结业证、学位证、与报考岗亭相干的专业手艺资历证书（成就及格证实）等复印件各一份；有招聘岗亭相干事情阅历的，需供给小我私家经验、工功课绩（功效）等证实质料，本次雇用不收取报名费。

　　（四）具有一般实行职责所需的身材本质和事情才能，已获得岗亭请求的教诲行政主管部分承认的学历，且完整契合岗亭雇用资历前提的已结业职员，有相干事情经历者优先。

　　根据综分解绩从高分到低分并按岗亭雇用人数与体检人数1:1的比例肯定体检工具。总成就不异时，取笔试成就高者，总成就、笔试成就均不异的，加试决着名次（加试方法、工夫和所在另行告诉）。

　　5.综分解绩计较方法。综分解绩=笔试成就×50%+口试成就×50%。成就均保存两位小数，第三位小数按“四舍五入”法子处置。

　　因以下情况招致拟聘岗亭呈现空白的，经指导小组研讨赞成，可根据口试成就在及格分数线以上职员中从高到低次第顺次递补：

　　资历检查及格者，方可到场后续测验。资历检查贯串雇用事情全历程，在任何阶段、任何环节发明招聘职员有不契合岗亭招聘资历前提大概有故弄玄虚举动的，一概打消聘任资历。

　　对峙德才兼备的用人尺度，遵照公然、对等、合作、择优的准绳，做到信息公然、历程公然、成果公然。

　　2.肯定口试职员。笔试完毕后，在笔试及格者中，按照成就从高分到低分的次第，按雇用岗亭拟聘任人数1:2比例肯定参与口试人选（含末位同分者），不敷1:2比例的根据实践人数肯定口试人选。在上述范畴内的招聘职员，须在成就宣布后连结联络方法流通，以便实时告诉资历复审或递补，联络不到者视为主动抛却。

　　（二）一般招生存划大学本科及以上学历，金融学、管帐学、财政办理等相干专业，具有必然的笔墨功底桂林医保局征询德律风，能纯熟利用Windows、office桂林医保局征询德律风、wps等办公软件和打印机、复印机、扫描仪、数码相机等办公装备；

　　3.资历复审。口试前，雇用单元对进入口试人选停止资历复审，复审时供给一切报名质料原件，在职职员还必需供给现事情单元赞成报考据实。若有复审不经由过程呈现缺额的，在招聘岗亭的笔试及格职员中从高分到低分顺次递补资历复审职员。没有经由过程资历复审的，将被打消口试资历。资历复审的详细工夫、所在另行告诉。

　　3．报名所在：保山市隆阳区兰城街道处事处锦溪路52号（南苑阛阓往西100米）中间二楼201室。

　　2024年上半年贵州奇迹单元联考考前冲刺三套卷2024吉林省鱼跃龙门系列-A类(职测+综应)

　　1.笔试。笔试开考比例为1:3，假如报名流数不敷1:3比例，经指导小组研讨赞成，可根据实践报名流数构造测验。测验工夫定于2024年8月下旬，详细工夫、所在另行告诉桂林医保局征询德律风。笔试卷面总分100分，设60分的及格线，笔试内容为对管帐学、金融学、财政办理专业常识的把握与使用状况，奇迹单元事情职员应知应会的综合常识，住房公积金相干常识。

　　体检、吸毒尿液检测及格的，肯定为考查工具。考查内容次要包罗招聘职员的政治表示、品德品格、营业才能等方面状况。

　　2.报名方法：本次雇用采纳现场报名方法，招聘职员可按照所学专业、学历等根据岗亭的雇用前提停止报名。

　　（二）试用期满，经查核及格，正式摆设事情岗亭，人为报酬4200元/月（含社会保证缴费小我私家部门），此中：根底性人为2900元/月，嘉奖性绩效人为1300元/月。正式摆设事情岗亭当月起享用“五险一金”（养老保险、赋闲保险、医疗保险、工伤保险、生养保险和住房公积金）。

　　本次公然雇用采纳笔试、口试相分离方法肯定拟雇用职员，面向社会公然雇用2名隆阳办理部营业包办员，凡契合前提的职员都可报名桂林明天消息直播，详细请求以下：

　　（一）经任命后签署的劳动条约限期2年（含试用期2个月），试用时期人为为2500元/月（含社会保证缴费小我私家部门），试用期内享用“五险一金”（养老保险、赋闲保险、医疗保险、工伤保险、生养保险和住房公积金），所享用社会保证根据保山市社会保险最低缴费基数停止交纳。

　　体检、吸毒尿液检测及格职员进入考查阶段；体检、吸毒尿液检测凡随便一项不及格者，不予聘任；未按划定工夫和请求参与体检的，视为主动抛却招聘资历。

　　5.其他留意事项：招聘职员要照实填报并供给有关信息和质料，填报信息不全或毛病而招致未经由过程资历考核的，结果自行负担；招聘职员填报信息不实的，按故弄玄虚处置，打消测验、任命资历；招聘职员故弄玄虚或以其他分歧理手腕获得测验资历的，打消测验桂林明天消息直播、任命资历。

　　考查及格职员作为拟聘任职员在“保山市住房公积金办理中间”官网（）和“保山市住房公积金办理中间”微信公家号公示，公示内容包罗拟聘职员根本状况、口试成就、体检和吸毒尿液检测成果，公示期很多于5个事情日。公示时期，承受社会监视和告发。

　　体检事情由指导小组按划定构造施行，构造拟聘职员到市群众病院停止任命前体检，体检项目和尺度参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》施行，同时，根据国度公职职员吸毒尿液检测相干请求，到云南永鼎司法审定中间停止吸毒尿液检测。两项检测用度均由参检职员负担。

　　在“保山市住房公积金办理中间”官网（）和“保山市住房公积金办理中间”微信公家号公布雇用通告。

　　保山市住房公积金办理中间（以下简称中间）建立于2003年3月，是直属市群众当局的正处级公益一类全额拨款奇迹单元，设有办公室桂林明天消息直播、考核法律科、方案财政科、营业管文科、信息手艺科5个科室，下辖隆阳、施甸县、腾冲、龙陵县、昌宁县5个办理部。别的，在市本级和腾冲市的政务效劳中间设有2个住房公积金营业窗口。中间办理着全市13万余职工缴存的约98亿元住房公积金,担任着我市住房保证和改进城镇职工住房安居的主要本能机能，为保山市房地产市场安康安稳开展和处所经济建立阐扬了主动感化。为满意保山市住房公积金奇迹开展和办理效劳的需求，中间现面向社会公然雇用编外聘任职员2名，现将有关事项通告以下：

　　公示期满无贰言的，经中间党组研讨赞成后，按中间编外条约制职工任命相干划定聘任，由中间与拟任命职员签署《云南省劳动条约》，打点入职手续。对公示时期反应有影响任命的成绩并查实的，不予任命；对反应的成绩一时难以查实的，暂缓任命，待查清后再决议能否任命。

　　市纪委市监委派驻市住房和城乡建立局纪检监察组对此次雇用事情停止全程监视，承受社会各界监视和告发。凡在雇用过程当中，有故弄玄虚等违背法令法例及相干划定举动的，按有关划定予以庄重查处。监视电线.附件：保山市住房公积金办理中间雇用体例外条约制职工报名表.doc

　　4.口试。口试采纳构造化+面谈的方法停止，次要考察报考人的言语表达才能、对住房公积金轨制和报名岗亭事情的开端熟悉等。口试职员利用统一套题桂林医保局征询德律风，实施量化打分，口试成就按100分计较，最低及格分数线分，未到达最低及格分数线的职员不得到场后续雇用环节。口试成就就地宣布，口试工夫、所在另行告诉。

　　拟雇用职员对体检成果有疑问的，自己可申请复检，并到指定病院或审定中间复检一次，复检成果为终极成果。