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　　(3)按照报考职员笔试成就，根据岗亭方案雇用人数与报考职员人数1:3的比例(报考比例不敷1:3经赞成开考的职位除外)，由高分至低分肯定口试入围人选。比例内末位考生呈现笔试成就并列时，同时肯定为口试入围人选，不敷1:3的按实践人数肯定口试入围人选。笔试成就需达50分(含)以上方可进入口试法式。未到达笔试及格分数线的报考职员，和有零分、缺考、违纪状况的报考职员，不得入围口试。

　　(一)兴安县人力资本和社会保证局会同雇用单元主管部分按照笔试、口试、考查、体检成果肯定拟聘任职员名单，并在本《通告》公布范畴内停止公示，公示期为7个事情日。公示期满且无贰言的，按法式打点聘任手续。报考职员自收到聘任告诉后15日内到雇用单元报到，过期不报到按主动抛却聘任资历处置。在公示期内被反应存在影响聘任成绩的，由雇用单元主管部分卖力核对，经核对失实的，不得聘任，不失实的，按法式打点聘任手续。拟聘任职员公示后，呈现主动抛却聘任资历或经公示被查实不契合聘任前提的桂林糊口网消息，不再递补聘任工具。

　　采纳现场报考方法，每名报考职员只能报考一个职位。报考职员按照自己报考职位种别填写《兴安县2024年度公然雇用职员报名注销表》(附件4)一式两份(张贴自己近期2寸正面免冠彩色白底照片)。现场报考时，报考职员须照顾自己有用身份证实和契合报考职位雇用前提相干质料(结业证、学位证、身份证桂林糊口网消息、资历证实等)的原件、复印件各一份，经由过程资历检查后交复印件。外洋学历、学位须获国度教诲部留学效劳中间认证并供给认证证实质料。

　　(三)报考职员在报名、笔试、口试、考查、体检等环节中有违纪违规举动的，按《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)处置。

　　(一)报考职员应留意参照《广西壮族自治区测验任命公事员专业分类指点目次(2024年版)》(附件5)查对自己报考专业，报考职员自己所学专业未列入《广西壮族自治区测验任命公事员专业分类指点目次(2024年版)》的，报名时可挑选与所列专业附近(报考职员所学专业与雇用职位专业请求的中心课程80%以上分歧即以为契合报考前提，由报考职员现场报名时自行举证)的职位报考，能否契合雇用职位专业请求，由雇用单元主管部分会同兴安县人力资本和社会保证局停止批准。

　　(四)出具考查质料。考查组该当普遍听取定见，在10个事情日内按法式片面、客观、公平完成考查事情，并据实出具书面考查质料，就考查成果能否及格提出明肯定见。书面考查质料一式两份，由考查组部分成员署名后加盖雇用单元和主管部分公章报兴安县人力资本和社会保证局。

　　本《通告》由兴安县人力资本和社会保证局卖力注释(联络电线年度(第二批)公然雇用职员职位方案表(后勤效劳聘任职员掌握数)

　　报考职员应当真查对自己报考职位的雇用资历前提，凡不契合报考前提仍供给虚伪信息报考参与雇用的，一经核实，打消其报考、聘任资历。资历检查将贯串全部雇用历程，明知不契合根本前提、岗亭前提仍报考的，在任一环节经考核发明后，将打消报考、聘任资历，统统结果由报考职员自行负担。别的，因提交的申请质料不实在、不完好或毛病填写报名信息，而形成未经由过程报考资历检查、口试资历检查等结果的，由报考职员自行负担。

　　资历检查与现场报考同时停止，由雇用单元主管部分卖力指定专人在报考现场，根据本《通告》划定和《职位方案表》(附件1～3)宣布的雇用职位资历前提对报考职员停止资历检查。契合报考前提的，不得回绝报考;不契合报考前提的，该当面向报考职员阐明来由。报考职员资历确认后，雇用单元主管部分按划定格局建造报考职员名册报兴安县人力资本和社会保证局。

　　体检由兴安县人力资本和社会保证局、雇用单元主管部分配合卖力详细构造施行，到指定医疗机构停止。体检用度由报考职员自行负担。体检工夫及详细摆设另行告诉。

　　3. 国度构造(含参照公事员法办理的奇迹单元)、奇迹单元在职在编职员报考前须向其地点事情单元提出版面申请，并获得其地点事情单元及主管部分书面赞成前方可报考。报考职员一经聘任，若因其地点事情单元及主管部分不赞成报考、不予打点相干手续所发生的统统结果，由报考职员自行负担。

　　(三)口试情势、工夫及所在。口试情势为大众口试，口试工夫及所在另行告诉。报考职员参与口试时须照顾《口试告诉书》(另行下发)及自己有用身份证件，缺一不成。

　　(二)本次公然雇用不指定任何教导用书，不举行也不拜托任何机构举行任何情势的教导培训班，敬请广阔报考职员进步警觉，切勿受骗被骗。

　　5. 在读的一般高校非2024年应届结业生(此中，在读的非2024年应届结业的专升本职员、研讨生不得以已获得的学历、学位证书报考);

　　2. 报考职员年齿需在18周岁以上、35周岁以下(即1988年10月25日至2006年10月25日时期诞生)，因事情需求放宽年齿上限的雇用岗亭详见有关《职位方案表》(附件2、3)。

　　(1)笔试内容。报考职员须先参与笔试，笔试考一科，测验科目为《根底常识》(综合办理类)，笔试内容包罗言语了解与表达、知识判定、数目干系、判定推理、材料阐发、哲学根本道理、时势政治、职业品德、法令常识、汗青常识、行政办理常识、公函写作等。笔试分值满分为100分，在答题纸上作答，以闭卷测验方法停止。

　　(四)成就宣布。口试成就在当天口试完毕后宣布。口试成就满分为100分，口试成就计较四舍五入，保存小数点后两位。低于1:1(含)比例入围口试的报考职员，口试成就需达70分(含)以上方可进入考查法式;高于1:1(不含)比例入围口试的报考职员，口试成就需达60分(含)以上方可进入考查法式。

　　3. 新任命未满5年(含试用期)的公事员(含参公职员)，新聘任未满3年(含试用期)的奇迹单元事情职员;

　　1.间接口试职员。经由过程现场资历检查确认契合雇用前提的报考职员，都可间接进入口试法式。雇用职位人数与进入口试人数的比例应到达1:3(含)以上方可开考。虽未到达开考比例请求桂林糊口网消息，但确因事情需求雇用的，由雇用单元主管部分商兴安县人力资本和社会保证局肯定能否开考并存案。因未到达开考比例请求而打消开考岗亭的报考职员，须于11月4日下战书18:00前改报别的契合其自己报考前提的岗亭，过期视为主动抛却改报资历。

　　(五)肯定体检职员名单。兴安县人力资本和社会保证局按照考查成果肯定体检职员名单。志愿抛却考查或考查不及格的报考职员，不得进入体检环节，可从报考统一岗亭职员中按划定顺次递补。如无递补人选的桂林糊口网消息，打消该职位雇用方案。

　　1.间接口试职员。根据统一职位报考职员口试成就，由高分至低分按1:1的比例肯定考查人选。统一职位雇用数末位呈现2人(含)以上成就不异时，接纳加试情势(口试)并按照加试成就由高分至低分肯定该职位排序桂林糊口网消息。

　　(二)口试的构造施行。口试事情由兴安县人力资本和社会保证局会同雇用单元主管部分构造施行桂林人材网网，全程承受兴安县纪检监委构造的监视。口试时期，对口试考官和报考职员实施封锁办理。口试考官、报考职员及事情职员不得照顾手机等通信东西进入候考室和口试科场，事情职员不得向口试考官供给报考职员的小我私家信息。报考职员按抽签序号进入科场口试，考官一一自力赐与评分。报考职员口试时不得向考官流露小我私家信息，凡流露自己姓名的，口试成就按零分处置;流露自己籍贯、结业院校、事情单元、怙恃状况桂林糊口网消息、报考职位等信息的，口试成就按扣3分处置。

　　(二)考查组的构成。考查事情由雇用单元主管部分卖力详细构造施行，考查组由3人(含)以上构成。

　　统一雇用职位经现场资历检查确认契合雇用前提的报考职员达40人(含)以上的，该职位口试时视情拆分科场，由兴安县人力资本和社会保证局在口试当天就地构造抽签肯定科场，报考职员根据抽签成果肯定的科场停止口试。参与拆分科场口试职位的报考职员，各科场按该职位雇用人数1:2的比例停止第二轮口试，终极以第二轮口试成就成果肯定该职位排序。

　　准绳上请求报考职员自己停止现场报考，如自己确因特别状况没法参加，可拜托别人停止报考。受托人现场供给报考职员有用身份证实和契合报考职位雇用前提相干质料原件的，视为报考职员志愿拜托受托人报考并自行负担义务。

　　(一)体检事情根据《中共广西壮族自治区委员会构造部、自治区人力资本和社会保证厅、自治区卫生安康委员会关于进一步标准奇迹单元公然雇用职员体检事情有关成绩的告诉》施行，体检尺度根据《广西壮族自治区奇迹单元公然雇用职员体检通用尺度(试行)》及《广西壮族自治区奇迹单元公然雇用职员体检操纵手册 (试行)》施行，有国度订定的行业体检尺度的按行业尺度施行。对有当日、就地复检请求的体检项目，复检根据广西壮族自治区奇迹单元公然雇用职员体检的有关划定施行。报考职员对非当日、非就地复检的体检结论有疑问的，能够自接到体检结论告诉之日起7日内提交复检申请，经核准后停止复检。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只能停止一次，体检成果以复检结论为准。

　　(三)考查内容。次要考查报考职员报考资历的婚配性、实在性和思惟政治表示、品德品格、服从国度法令法例、服从自己地点事情单元规章轨制等状况。考查的同时，应对报考职员的报考资历前提停止复审。

　　(二)构造体检时，事情职员(含体检大夫，下同)与报考职员存在躲避干系的，应予躲避。在体检中违背操纵规程、故弄玄虚、徇情枉法、溺职渎职形成不良结果的事情职员，根据有关划定赐与处置。报考职员在体检过程当中，凡故弄玄虚或坦白实在状况以致体检成果失真的，不予聘任或打消聘任资历。报考职员无端不按划定工夫、所在参与体检的，视为主动抛却体检资历。体检不及格或志愿抛却体检的，从报考统一职位且口试成就及格的职员中由高分至低分顺次递补桂林人材网网。无递补人选的，打消该职位雇用方案。

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　　经由过程资历检查和笔试进入口试法式的报考职员，应按《口试告诉书》(另行下发)划定的工夫、所在及请求参与口试。未能定时参与的，视为主动抛却口试资历。

　　1. 报考根本前提触及年齿、事情阅历、相干资历等工夫的计较，以2024年10月25日为停止日期，年限按足年足月累计。报考职员须在2024年10月25日前获得学历、学位证书。整日制或脱产就读时期参与社会理论、练习、兼职等不视为相干事情阅历。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)和《广西壮族自治区人力资本和社会保证厅关于印发〈广西壮族自治区奇迹单元公然雇用职员施行法子〉的告诉》(桂人社发〔2011〕155号)、《桂林市人力资本和社会保证局关于印发〈桂林市奇迹单元公然雇用职员施行细则〉的告诉》(市人社发〔2012〕80号)、《桂林市人力资本和社会保证局、桂林市机构体例委员会办公室、桂林市财务局关于进一步明白非实名制体例、聘任职员职员掌握数和后勤效劳聘任职员掌握数职员办理事情有关事项的告诉》(市人社发〔2017〕43号)、《中共桂林市委员会机构体例委员会办公室、桂林市人力资本和社会保证局关于进一步完美奇迹单元公然雇用事情的告诉》(市人社政规〔2024〕1号)等文件肉体，经报请桂林市人力资本和社会保证局、兴安县群众当局核准，拟构造施行兴安县2024年度(第二批)公然雇用职员事情，方案公然雇用5个职位、9人。此中，兴安县农业乡村局拟雇用后勤效劳聘任职员掌握数职位1个、1人;兴安赤军长征湘江战争文明庇护传承中间拟雇用聘任职员掌握数职位1个、1人;兴安县县直公立病院拟雇用实名体例职位2个、2人，拟雇用聘任职员掌握数职位1个、5人。现将有关事项通告以下：

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　　2. 在各级公事员和奇迹单元事情职员招录(聘)中被认定有作弊等严峻违背录(聘)用规律举动的职员;

　　2. 经由过程笔试进入口试的职员。根据统一职位报考职员的综分解绩(笔试及格成就+口试及格成就)由高分至低分按1:1的比例肯定考查人选，综分解绩计较四舍五入，保存小数点后两位。统一职位雇用数内呈现2人(含)以上总分并列时，以口试及格成就高分者进入考查法式。如口试及格成就再不异，则接纳加试情势(口试)并按照加试成就由高分至低分肯定该职位排序。

　　(二)雇用单元应与受聘职员订立《奇迹单元聘任条约》，聘任条约订立工夫应以聘任告诉下发之日为准，限期普通不低于3年。初度失业的受聘职员与雇用单元订立的聘任条约限期为3年以上的，试用期为12个月，试用时期的人为福利报酬按国度和自治区有关划定施行。