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　　4.招聘职员在考查过程当中供给虚伪质料、坦白究竟本相大概有其他阻碍考查事情的举动，滋扰、影响考查单元客观公平作出考查结论的，赐与其不予聘任的处置;情节严峻、影响卑劣的，将其违纪违规举动记入诚信档案库，记载限期为五年。

　　10.在读的一般高校非2025年应届结业生(此中，在读的非2025年应届结业的专升本职员、研讨生不得以已获得的学历、学位证书报考);

　　口试资历检查时，报考职员供给的各项信息与证件质料(结业证、学位证、身份证、职称证、执业资历证、其他必需的证实质料等)必需齐备、完好、实在、精确、有用，且复印件与原件符合。凡报考职员不具有报考资历和证件及质料不全、不实在或与报考职位所必需的前提不符合的，打消口试资历，由此发生的统统结果由报考职员负担。凡假造学历证实及其他有关证件欺骗测验资历的，将根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)处置。

　　属于最低糊口保证家庭职员可申请减免测验用度，但凡在广西社会救济信息办理体系(公示名单内的报考职员能够申请减免测验用度，申请减免测验费的报考职员应先辈行网上交费，并于2025年2月26日前利用微信扫描下方二维码填报《减免测验费申请表》。过时未打点的，视为抛却，不再打点减免。考核经由过程，契合减免测验用度前提的报考职员，减免的测验用度将在测验后2周内经由过程原付出渠道退回。

　　进入口试的报考职员，务必按口试告诉书上所载详细工夫及请求定时参与口试，未按划定工夫参与口试的，视为主动抛却口试资历。

　　网上检查成果不作为肯定契合岗亭前提的终极根据，资历考核贯串公然雇用全历程，任何环节发明招聘职员不契合伙历前提的，都将打消招聘或聘任资历。

　　2.招聘职员有出格严峻违纪违规举动，赐与其当次局部科目测验成就无效的处置，并将其违纪违规举动记入诚信档案库，持久记载。

　　口试成就在口试完毕当天宣布。口试成就满分为100分，口试及格成就须达60分以上，方能进入下一法式。经批准开考或因考生缺考，口试时达不到1∶3开考比例的，该岗亭考生口试成就须到达70分以上，方能进入下一法式。考天生绩都达不到70分的，打消该岗亭的雇用。口试成就计较四舍五入，保存到小数点后两位。

　　6.笔试成就查询：2025年5月中旬，报考职员可登录报名体系查询自己笔试成就，详细工夫以成就查询通告为准。报考职员对缺考、零分和违纪违规三种成就查询成果有贰言的，可在笔试成就宣布之日起3日外向桂林市人事测验中间提交成就复核申请。其他情况准绳上不承受复核。

　　报考职员对《岗亭表》(附件1)中的专业、学历、学位、相干资历、事情阅历等前提需求征询时，请间接与《岗亭表》(附件1)所列雇用单元联络，由雇用单元卖力注释。

　　(四)考查不及格的，不得进入体检环节，可从报考统一职位测验总成就及格职员中按本款第(一)条划定顺次递补。

　　(二)考查由雇用单元或负担雇用考查事情的单元(部分)停止，考查组应由2人以上构成。考查参照公事员任命考查停止，偏重考查报考职员的政治本质、品德品格、才能本质、心思本质、遵纪违法、诚信记载、进修和事情表示和需求躲避的状况等，同时对其资历前提及相干状况停止复查。但凡因主要档案质料不全、小我私家阅历不明、汗青情况不清等没法停止有用考查的，达不到雇用岗亭前提的，不得肯定为拟聘人选。考查完毕后构成明白的考查定见(及格或不及格)，报市人力资本和社会保证局存案。

　　4.新任命未满5年(含试用期)的公事员(含参照公事员法办理的奇迹单元事情职员)和新聘任未满3年(含试用期)的奇迹单元奇迹体例事情职员不得报名;

　　凡契合本通告报考前提请求的报考职员，可登岸桂林市人力资本和社会保证局网站、桂林人材网，按提醒停止网上报名，按请求填报信息。报考职员只能报考一个职位。报考职员报名时身份信息必需与测验时利用的有用住民身份证信息分歧。报考职员挑选报考岗亭时，留意雇用岗亭的用人方法(出格提醒处有阐明)。

　　已缴笔试费的报考职员，自行从桂林市人力资本和社会保证局网站、桂林人材网打印报名注销表、笔试准考据。报名注销表、笔试准考据上须同步打印照片(报名体系主动天生)，自贴照片无效。报考职员按笔试准考据上指定的工夫、所在参与测验。报考职员根据笔试准考据上指定的工夫桂林求职网、所在，照顾自己有用住民身份证原件(或科场辖区派出所出具的有用暂时身份证实)和笔试准考据参与笔试，两证缺一不成。

　　2025年应届高校结业生报名时没法供给学历、学位证书的，应供给失业保举表、学籍证实等相干质料，并于2025年7月31日前获得学历学位证书，国(境)外高校结业生还应完成学历学位认证，过期视为抛却聘任资历。

　　体检不及格的不得肯定为拟聘职员。如体检中呈现体检不及格或志愿抛却体检的，可从统一职位测验及格人选中按测验总成就由高分至低分顺次递补停止考查、体检。如无递补人选的，打消该职位雇用方案。

　　报考人数达不到开考比例而打消开考职位且已缴费胜利的职员，在桂林市人力资本和社会保证局公布打消开考告诉后(告诉通告于2月23日前公布)，于2月24日8：00-17:00时期可改报别的职位，网上改报无需从头交费，未在划定工夫内改报岗亭的，视为抛却报考。网上改报岗亭与资历检查同日停止，请报考职员实时填写、提交报名信息。待报名环节完毕后，对未定时改报其他岗亭或改报岗亭资历检查不经由过程的前述报考职员，按划定退回测验费。

　　各雇用构造部分按照报考职员笔试总成就，根据岗亭方案雇用人数与报考职员人数1:3的比例，从高分到低分肯定口试资历检查人选(经赞成笔试开考比例不敷1:3的职位除外)。比例内末位考生呈现笔试总成就并列时，同时肯定为口试入围人选，不敷1:3的按实践人数肯定口试入围人选。报考市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区桂林求职网、七星区所属奇迹单元雇用岗亭的，笔试总成就不低于100分且职业才能偏向检验成就不低于50分方可进入口试法式。报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资本县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区所属奇迹单元雇用岗亭的，笔试总成就不低于90分且职业才能偏向检验成就不低于45分方可进入口试法式。

　　1.招聘职员有严峻违纪违规举动，赐与其当次局部科目测验成就无效的处置，并将其违纪违规举动记入诚信档案库，记载限期为五年。

　　年齿、事情阅历、惩罚限期、户籍、相干资历请求等工夫的计较，均停止至报名首日，以2025年2月12日为停止日期，年限按足年足月累计(如年齿请求18-35周岁的，为1989年2月12日至2007年2月12日诞生)。整日制或脱产就读时期参与社会理论、练习、兼职等不视为有相干事情阅历桂林求职网。报名的专业、学历、学位应相同一。专业目次参考《广西壮族自治区测验任命公事员专业分类指点目次(2024年版)》桂林郊区景点舆图、《天下技工院校专业目次》(2020年版)。

　　1.笔试科目。报考职员须参与报考岗亭对应笔试种别的两科测验，笔试科目为《职业才能偏向检验》和《综合使用才能》。每科目分值满分均为150分。

　　3.招聘职员在体检过程当中故弄玄虚大概坦白影响聘任的疾病、病史的，赐与其不予聘任的处置。有请别人顶替体检和交流、交换化验样本等严峻违纪违规举动的，赐与其不予聘任的处置，并将其违纪违规举动记入诚信档案库，记载限期为五年。

　　体检事情根据《中共广西壮族自治区委员会构造部 广西壮族自治区人力资本和社会保证厅 广西壮族自治区卫生安康委员会关于进一步标准奇迹单元公然雇用职员体检事情有关成绩的告诉》(桂人社规〔2019〕11号)和《广西壮族自治区人力资本和社会保证厅 广西壮族自治区卫生安康委员会关于印发〈广西壮族自治区奇迹单元公然雇用职员体检通用尺度(试行)〉及〈广西壮族自治区奇迹单元公然雇用职员体检操纵手册(试行)〉的告诉》(桂人社规〔2024〕3号)施行，由雇用单元构造到指定病院停止体检。对身材前提有特别请求的岗亭，相干体检项目能够参照公事员任命体检特别尺度施行。雇用岗亭有国度订定的行业体检尺度的，相干体检项目能够根据行业体检尺度施行。招聘职员对自己体检成果有疑问的，能够在接到体检结论告诉之日起7个事情日内，向体检构造单元提交复检书面申请，复检只能停止一次，体检成果以复检结论为准。当日、就地复检项目，须当日或就地完成复检。

　　(一)考查人选的肯定。雇用单元按照雇用岗亭报考职员的测验总成就从高分到低分的次第按1:1比例肯定考查人选。统一职位雇用数内呈现两人以上总分并列时，以口试及格成就高分者进入考查法式;口试成就仍不异时，以《职业才能偏向检验》成就高分者进入考查法式;《职业才能偏向检验》成就仍不异时，同时肯定为考查人选。

　　资历检查采纳网上检查的方法，各雇用单元在报考职员确认报名当日起2个事情日内，根据本《通告》的划定和《岗亭表》(附件1)宣布的雇用职位资历前提对报考职员停止资历检查。报名确认后还没有停止资历检查或已经由过程资历检查的，不得再修正报考信息或改报其他岗亭。报名未确认或未经由过程资历检查的，可在报名停止工夫前在网上改报其他岗亭，但2月18日18:00当前，资历检查未经由过程的，不克不及再改报别的职位。请报考职员实时存眷报名体系，查询网上资历检查成果。

　　(一)实施招聘职员诚信报考轨制，招聘职员在报名时许诺所供给的信息实在精确，许诺服从雇用全历程的有关划定，并负担不实许诺的相干义务。

　　5.报考职员留意查对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公事员测验专业分类指点目次(2024年版)》、《天下技工院校专业目次(2020年版)》查对。报考职员自己所学专业，在《广西壮族自治区公事员测验专业分类指点目次(2024年版)》、《天下技工院校专业目次(2020年版)》中没有列入的，报名时能够挑选与所列专业附近(报考职员所学专业与雇用职位请求专业的中心课程有80%以上分歧，即能够为契合报考前提。由报考职员在报名时自行举证)的职位报考，能否契合职位专业请求，由雇用单元主管部分与雇用构造部分配合批准。

　　(二)雇用过程当中招聘职员存在违纪违规举动按《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(中华群众共和国人力资本和社会保证部令第35号)停止处置，并将有关失期举动的记入诚信档案，供雇用单元聘任考查时参考。

　　4.报考职员应诚信报考，不按请求提交书面抛却口试资历申请，和在口试环节以后抛却的，记入测验诚信档案。

　　6.本次公然雇用测验不指定测验教导用书，不举行也不拜托任何机构举行测验教导培训班。今朝社会上呈现的任何故假借奇迹单元公然测验命题组、特地培训机构等名义举行或受权举行的教导班、教导网站或刊行的出书物、教导材料、上彀卡等，均与本次测验雇用无关。敬请广阔报考职员进步警觉，切勿受骗被骗。

　　2.在公事员应考和奇迹单元公然雇用中被测验构造部分认定有严峻违纪违规举动并在禁考限期内的职员;

　　7.因资历检查需求在报名确认当日起2个事情日内才气完成，故在报名限期最初2天(2025年2月17日-18日18：00)报名的报考职员，一是能够会晤对因不克不及经由过程资历检查而错失改报其他职位的时机，二是前期报名流数过于集合，简单形成报名体系收集拥堵，招致没法报名。因而，请报考职员自行评价风险，实时停止报名，免得耽搁改报机会。在报名限期最初2天报名的报考职员，如不克不及经由过程资历检查而不克不及改报别的职位或没法报名的，义务由报考职员负担。

　　报考市直奇迹单元雇用职位的报考职员口试资历检查由市人力资本和社会保证局卖力构造施行;报考各县(市、区)奇迹单元雇用职位的报考职员口试资历检查由同级群众当局人力资本和社会保证局构造施行。

　　岗亭雇用人数与经由过程资历检查且已交费的人数准绳上要到达1:3比例方可开考。对报考职位人数达不到开考比例请求的，确因需求补缺的职位，由雇用单元主管部分、县(市、区)人力资本和社会保证局于2月22日12：00前，出具书面定见报桂林市人力资本和社会保证局考核决议能否开考。对终极打消的岗亭，雇用单元须实时告诉报考职员在划定工夫内网上改报其他岗亭。

　　口试事情由雇用构造部分订定详细计划并构造施行,全程承受纪检(监察)部分的监视。口试考官小组由7人构成。口试严厉实施考官、报考职员双抽签轨制，即口试当天考官抽签肯定科场，报考职员抽签肯定参与口试的次第。

　　对契合报考资历前提的，资历检查单元不得回绝报名;对未经由过程资历检查的，资历检查单元应阐明缘故原由。雇用单元主管部分网上资历检查不严，形成参与笔试的报考职员因不契合报考前提而被打消口试资历的，由雇用单元主管部分负担义务。

　　3.报考职员在报考时期，应实时从桂林市人力资本和社会保证局网站理解最新状况，并连结通信东西流通，因个因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务由报考职员负担。

　　(八)构造奇迹单元在编职员(含归入职员总量办理的各种掌握数等职员)应供给地点事情单元及其主管部分的赞成报考据实。报名时没法供给的，经雇用单元赞成，可在口试资历检查时供给。若地点单元及其主管部分因不赞成报考回绝打点相干手续所发生的结果，由报考职员自行负担。

　　口试时期，报考职员严禁照顾手机等通信东西进入候考室和口试科场。不得向考官流露小我私家信息，凡流露自己姓名的，口试成就按零分处置。流露籍贯、结业院校、事情单元、怙恃状况、报考职位等小我私家信息的按扣3分处置。

　　测验总成就=[(职业才能偏向检验成就+综合使用才能成就)÷3]×50%+口试成就×50%。笔试成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　经由过程资历检查的报考职员，应按划定交纳大众科目测验费。测验费每人每科50元，两科合计100元，经由过程资历检查的报考职员须在划定工夫内涵网上报名体系交费。完成交费前方视为报名胜利，未在划定工夫内交费的，视为抛却报考。

　　(一)雇用构造部分按照雇用笔试、口试、考查、体检等法式获得的成果，肯定拟聘任职员名单，并在桂林市人力资本和社会保证局网站停止公示，公示期为5个事情日。对公示后无贰言，或有贰言经核实不影响聘任的，打点聘任手续。报考职员在接到聘任告诉后15日内到单元报到，过期不报到按主动抛却聘任资历处置。对公示期反应有影响聘任成绩的，由雇用单元主管部分卖力查实，经核对失实，不得聘任;一时难以查实的，应暂缓聘任，待查实并做出结论后再决议能否聘任。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》、《中共中心构造部 人力资本社会保证部关于进一步做猎奇迹单元公然雇用事情的告诉》、《广西壮族自治区奇迹单元公然雇用职员施行法子》、《桂林市奇迹单元公然雇用职员施行细则》等文件肉体，桂林市奇迹单元方案面向社会同一公然测验雇用事情职员，全市共1206个岗亭方案雇用1462人。现将有关事项通告以下。

　　报考职员在划定的工夫内登岸网站并网上填写《报名注销表》，同时上传自己近期1寸正面免冠彩色电子照片(格局为jpg文件，巨细为30kb以下，照片上传并报名确认后雇用单元才气考核资历前提)。

　　雇用职位经由过程及格分数线的人数达不到划定的口试比例的，按实有笔试及格人数构造口试。未到达笔试及格分数线的报考职员，不克不及入围口试。有0分、缺考、违纪状况的报考职员，不克不及入围口试。

　　抛却口试资历的报考职员须提交书面申请，不按请求提交书面抛却申请的视为主动抛却口试资历。因资历考证不及格或报考职员抛却，需求递补口试人选的，从统一职位笔试及格人选中按笔试总成就由高分至低分顺次递补。

　　准考据、报名注销表是参与笔试、口试等环节的主要凭据，请报考职员务必自行妥帖保管大公示拟聘任阶段。

　　8.按照雇用状况和事情实践桂林郊区景点舆图，须要时可公布弥补通告，相干调解、增长事项等内容以弥补通告内容为准。

　　报考职员要公道摆设报名工夫，实时填写、提交并确认报名信息，制止收集拥堵等状况影响报名，报名工夫停止后没法修正报考信息或改报其他岗亭。

　　1.教职职员掌握数、聘任西席掌握数职位职员聘任后事情满一年后，在本单元实名体例呈现空编的状况下，契合单元事情需求、专业对口、契合岗亭前提的桂林郊区景点舆图，能够经由过程查核方法利用奇迹体例;后勤效劳聘任职员掌握数、后勤效劳职员掌握数、聘任职员掌握数职位职员不克不及经由过程查核方法利用奇迹体例;奇迹体例(下层医疗卫活力构定编定岗不定人)职位职员，效劳期满5年后，可按划定经由过程间接查核的方法，在本县域内各级医疗卫生奇迹单元中公道活动。

　　(二)雇用单元应与受聘职员签署《奇迹单元聘任条约》。雇用单元与受聘职员签署的聘任条约，限期普通不低于3年。初度失业的受聘职员与雇用单元订立的聘任条约限期3年以上的桂林求职网，试用期为12个月。试用时期的人为福利报酬按国度和自治区有关划定施行。

　　4.测验方法：大众科目笔试的两个科目持续停止测验，中心不连续。两个科目题本为合订本，题本测验开端前发放，各科答题卡别离发放。第一科测验工夫停止后，收取第一科测验的答题卡;第二科测验工夫停止后，收取第二科测验的答题卡及一切发放的材料桂林郊区景点舆图。测验时期报考职员不得提早交卷、退场。

　　测验报名实施网上报名、网上资历检查、网上查询、网上打印报名注销表，不承受现场报名。报考职员可检察附件1，或登录桂林市人力资本和社会保证局网站、桂林人材网查询雇用岗亭方案。

　　(九)高校结业生指2024年、2025年度结业未落实过体例内事情的高校结业生。“体例内”包罗归入职员总量办理的各种掌握数等。

　　报考职员在体检过程当中，凡故弄玄虚大概坦白实在状况以致体检成果失真的，不予聘任或打消聘任资历。报考职员无端不按划定工夫、所在参与体检，视为主动抛却体检资历。

　　本次公然雇用通告在桂林市人力资本和社会保证局网站(、桂林人材网(公布，口试通告、拟聘职员公示等其他事件在桂林市人力资本和社会保证局网站(公布。报考职员在报考时期，应存眷上述信息公布渠道，实时理解最新状况并连结通信东西流通，因个因缘故原由错过信息而影响测验聘任的，义务由报考职员自行负担。

　　3.测验种别：分为综合办理类(A类)、社会科学专技类(B类)、天然科学专技类(C类)、中小学西席类(D类)和医疗卫生类(E类)。测验内容可参考《奇迹单元公然雇用分类测验大众科目笔试测验纲领(2025年版)》(附件2)。

　　口试资历检查采纳现场检查的方法停止。资历检查时报考职员需提交以下质料：在网上打印《报名注销表》1份、报考职员契合报考职位雇用前提所列的相干证件质料原件及复印件1份。2025年应届高校结业生在口试资历复审阶段没法供给学历、学位证书原件的，可供给失业保举表、学籍证实等相干质料(原件)及复印件。

　　报考市直及临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区、雁山区奇迹单元雇用口试事情由市人力资本和社会保证局卖力构造施行;报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资本县、平乐县、荔浦市、恭城县奇迹单元雇用口试事情由同级当局人力资本和社会保证局构造施行。(口试告诉书发放方法详见口试资历检查通告或口试通告)

　　报名时，报考职员应认真浏览并当真查对本《通告》所列雇用的根本前提、请求和雇用岗亭表中雇用岗亭的资历前提，当真、认真、照实填报信息，填报的报名信息经确认后没法停止修正。报名时在网上所提交的申请质料必需实在、精确，因网上报名提交的质料不实在、不完好或毛病，形成网上资历检查及后续资历检查不经由过程等结果，由报考职员自行负担。报考职员填写虚伪信息材料的，一经查实，打消报考资历或测验成就。报考职员歹意注册报名信息，骚动扰攘侵犯报名次序的，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)处置。

　　口试人选肯定后，在桂林市人力资本和社会保证局网站、桂林人材网上公布口试通告。口试通告宣布后，志愿抛却口试资历大概口试资历检查不及格的，不再递补。

　　5.招聘职员聘任后被查明有违纪违规举动的，由雇用单元与其消除聘任条约、予以清退，并视详细状况记入诚信档案库。

　　考查事情完毕后，雇用单元按照测验、考查成果择优按雇用人数1:1肯定体检人选。体检(含增长体检项目和复检)用度由考生小我私家负担。

　　5.经由过程定向雇用、简化法式、放宽前提等方法雇用到构造奇迹单元，按划定有且仍在最低效劳限期内的在编职员;