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　　公司一直环绕健全构造系统、完美规章轨制桂林大超市、标准运作法式、依法落实权柄这四个重点环节，踏实地促进、展开创立事情。签署《桂林百货大楼股分有限公司个人条约》、《人为个人和谈》《女职工权益保证专项和谈》，做好职工的思惟事情，理解和阐发职工思惟和熟悉，从2005年至今每一年召开座谈会均在9次以上，谛听大众的设法，吸纳职工大众的倡议，对职工大众所提倡议采用率达90%以上。

　　公司订定了《评比浅笑员工、贩卖妙手、优良员工、十佳员工评比举动计划》，重点抓好“为消耗者效劳、创贩卖新高”为载体的“立异临木樨生唐购物中间、创优、创先临木樨生唐购物中间、创佳”举动，将商品保举举动融入此中，将重点放在一线、沉到班组桂林大超市桂林大超市、落到专柜临木樨生唐购物中间、实到岗亭桂林大超市，构成个个有立异、层层有功效的可喜场面。2010年共评比出浅笑员工 13名，贩卖妙手15名，受表扬的员工在公司内巡回演讲、展现效劳临木樨生唐购物中间，在员工中建立典范桂林大超市，构成比学赶帮的高潮。

　　调和企业建立是企业连结和开展合作劣势、进步合作力、稳固市场职位临木樨生唐购物中间、完成各项使命其实不竭行进的底子包管。桂林百货大楼股分有限公司对峙以报酬本临木樨生唐购物中间，一直把劳动干系调和贯串于企业的各项事情中，以开展增进调和桂林大超市，以立异鞭策调和，以公平求得调和，以不变包管调和，以文明孕育调和，出力打造调和企业，完成了保护职工正当权益和促进企业安康开展“共赢”。