桂林秋季大型招聘会：400企业热聘 技术与销售缺人

　　上周六，桂聘秋季大型招聘会在中心广场举行，共有410家企业参加招聘，提供5579个岗位。当天上午，记者在现场看到，虽然天空中飘着小雨，但用人单位和求职者依旧热情不减，不少企业的展位前都排着长队。

　　记者了解到，当天总共有近8000名求职者入场寻找心仪的工作。除了本地企业，还有南宁、广东等地的区内外企业也向桂林求职者伸出“橄榄枝”。

　　桂聘企划总监苏月武表示，由于本次招聘会主要是面向社会的公开招聘，因此到场求职者以社会人士为主，毕业生为辅。“现在校园招聘也在陆续举办，很多学生都是参加校招，只有少数人会来参加综合招聘会。”

　　据他介绍，本次招聘会用人单位需求量较大的岗位为销售类、技术类、基础服务类、文职类等。记者在采访中也发现，确实有不少企业的招聘列表中都含有这几类岗位。“文员、行政人员是公司的基层岗位，必不可少，而公司想要存活下去，又需要销售方面的人才，因此这几种岗位的需求量通常都比较大。”苏月武说。

　　尽管销售类岗位的需求量大，但要招到适合的人才却并不容易，特别是一些单价高的行业销售岗，招人更是难上加难。“虽然愿意从事销售的人不少，但很多求职者可能都达不到用人单位的要求。不少企业都希望销售人员对这个行业有所了解，并且有一定的客户资源，所以这也将一部分求职者挡在了门外。”苏月武说。

　　现场一家房地产公司的招聘负责人陈女士告诉记者，销售岗位的确面临招人难的问题。“我们公司的销售人员经常要到外地出差，很多人不愿意做，或者做了一段时间辞职。”她表示，根据公司之前的统计，从今年6月至10月期间，公司销售人员的流失率达到了七成以上。

　　此外，教育类、技术类岗位在招聘时也有同样问题。一家培训机构负责招聘的唐女士表示，由于培训机构对各科教师的需求量较大，教师又以女性居多，而女性通常更渴望稳定的工作，因此大多数符合要求的人才都更愿意到全日制学校上班。

　　“技术人员经常要加班，很多员工接受不了这一点，所以流动性比较大。”某科技公司的招聘负责人李女士认为，不少技术类人才都更愿意去深圳、上海等珠三角和长三角地区发展，这也在一定程度上造成了技术岗位招人难的现状。