面向全国高校招聘急需紧缺专业人才201人！本科起报！

　　为深入实施人才强市战略，进一步加大我市引才力度，满足我市事业单位对急需紧缺人才的需求，精准引进各层次专业人才，桂林市计划组织2022年面向全国高校招聘急需紧缺专业人才，现予以发布。本次招聘140个职位计划招聘201人。

　　本次招聘对象为急需紧缺岗位的博士，2022年、2023年毕业的硕士研究生，以及急需紧缺专业的2022年、2023年学士学位大学本科毕业生。部分岗位需放宽学历学位要求的详见《桂林市2022年度事业单位面向全国高校招聘急需紧缺专业人才职位计划表》(附件1)。

　　(六)具备应聘岗位所需要的聘用条件。岗位所需要的聘用条件详见《桂林市2022年度事业单位面向全国高校招聘急需紧缺专业人才职位计划表》(附件1)。

　　2.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员。

　　3.新录用未满5年(含试用期)的公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名。

　　1.本次招聘条件中涉及年龄、相关资格、处罚期限等时间的计算，以2022年10月31日为截止日期，年限按足年足月累计。2023年高校毕业生须在2023年12月31日前取得学历、书。

　　2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1986年10月31日至2004年10月31日期间出生);有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，具体详见《桂林市2022年度事业单位面向全国高校招聘急需紧缺专业人才职位计划表》(附件1)。

　　桂林市2022年面向全国高校招聘急需紧缺专业人才工作，2022年毕业的报考人员按照发布招聘信息→报名→资格审查→笔试→面试→面谈→体检→考察→公示→聘用的程序进行，2023年毕业的报考人员按照发布招聘信息→报名→资格审查→笔试→面试→面谈签约→考察→体检→公示→聘用的程序进行。

　　桂林市2022年面向全国高校招聘急需紧缺专业人才信息在桂林人才网(、桂林市人力资源社会保障局网站(、全国相关招聘信息网、各大院校及高校媒体网站面向社会公开发布招聘信息，并通过提前联系各高校就业处及院系教师等多种渠道广泛发动宣传。

　　本次考试不收取报名费。符合条件的报考人员可对照招聘条件及《桂林市2022年度事业单位面向全国高校招聘急需紧缺专业人才职位计划表》(附件1)，下载填写报名登记表(附件2)、考生信息表(附件3)并于2022年11月6日18：00前将报名登记表(电子版及本人签名的扫描件)(附件2)、考生信息表(电子版)(附件3)、个人简历等相关资料打包发送至报考岗位对应的报名邮箱地址。为便于统计报名情况，资料名称统一为：XX考生报考XX单位XX岗位报名资料。参加此次招聘的考生只能报考一个岗位。

　　报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》(附件4)核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》中没有列入，但报考人员所学专业与招聘职位要求专业的核心课程有80%以上一致(由报考人员在报名时自行举证，是否符合职位专业要求，由招聘单位主管部门与招聘组织部门共同核准)，即可认为符合报考条件。

　　各招聘单位及主管部门依据《桂林市2022年面向全国高校招聘急需紧缺专业人才公告》的规定和《桂林市2022年度事业单位面向全国高校招聘急需紧缺专业人才职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员填报的信息进行审查。资格审查结束后，各招聘主管部门于2022年11月7日前将考生报名汇总表报市人力资源社会保障局。

　　招聘岗位要求为博士研究生的，可免笔试和面试，进行直接考核;招聘岗位要求为硕士研究生以上的，可免笔试，进行直接面试;招聘岗位要求为本科学士以上的，属于招聘单位及主管部门认定紧缺专业的，进行笔试+面试。

　　笔试结束后，由桂林市人力资源和社会保障局在参加笔试人员中，根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试人选。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选;不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。笔试成绩不低于45分方可进入面试程序。

　　未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有0分、缺考、违纪情况的报考人员，不能入围面试。

　　面试形式为公共面试。每个职位只采取其中一种面试形式，具体面试形式详见《桂林市2022年度事业单位面向全国高校招聘急需紧缺专业人才职位计划表》(附件1)。

　　面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一制定具体方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。同一招聘职位经过资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时视情拆分考场，考场拆分由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场按照该职位招聘人数的1：2进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

　　面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

　　面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分，方能进入下一环节。面试成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩在面试结束当天公布。

　　面试结束后，按照同一职位报考人员的综合成绩，从高分至低分按1:1比例确定面谈签约人员。需笔试的招聘岗位相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以面试成绩高分者进入面谈签约程序;如面试成绩也相同，以加试的形式及结果重新确定排序，加试成绩高分者进入面谈签约程序。直接面试的招聘岗位相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序，加试成绩高分者进入面谈签约程序。2022年已取得毕业证的报考人员进行面谈，不进行签约，下步进行体检、考察、公示、聘用。2023年毕业的报考人员进行面谈、签约，并由招聘单位及主管部门与拟聘人员签订就业协议书，报市人力资源社会保障局备案，作为今后拟聘人员顺利毕业并按期取得相应学历学位后办理聘用手续的依据。

　　与招聘单位签订就业协议的考生在顺利毕业并取得相应的学历书后应主动与招聘单位联系，招聘单位对考生进行考察，考察时要对考生的报考资格进行核实，考察合格后向桂林市人力资源和社会保障局提交考察材料。

　　经体检合格的考生确定为拟聘用人员，并在招聘信息发布的范围内进行公示，公示期为7日。公示期满无异议的，办理相关聘用手续。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经核查属实，不得聘用。初次就业的受聘人员试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以确定岗位;不合格的，取消聘用。

　　(二)在招聘过程中出现自愿放弃相应资格或体检、考察不合格的，按规定从综合成绩高分到低分依次递补。

　　(三)本次招聘工作实行诚信报名。报考人员应根据个人情况报考符合条件的职位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。对提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

　　(四)笔试、面试期间严格按照《桂林市2022年面向全国高校招聘急需紧缺专业人才考试期间疫情防控注意事项》(附件5)做好疫情防控工作