2023年广西桂林医学院附属医院高层次人才招聘公告

　　3、热爱教育事业，具备履行岗位职责的专业知识和专业技能，具有良好的组织管理和沟通协调能力，具有良好的文字和口头表达能力，有一定的分析问题和解决问题的能力；

　　14.国家（重点）实验室主任、国家工程实验室主任，国家工程技术研究中心主任，国家工程研究中心主任；

　　5.科技部等8部门创新人才推进计划中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才、重点领域创新团队负责人；

　　12.国家（重点）实验室、国家工程实验室、国家工程技术研究中心和国家工程研究中心负责科研工作的副主任；

　　15.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性学术论著，被SCIⅠ区（本文所提分区均按中科院分区）杂志收录，单篇影响因子20分以上（包含20分）论著一篇或单篇影响因子10分以上（包含10分）论著两篇；

　　博士，具有正高级职称，业绩符合第一层次条件中的一项或下列条件中的两项者，年龄原则上不超过52岁：

　　10.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性学术论著，被SCI收录，单篇影响因子10分以上（包含10分）的Ⅰ区论著一篇。

　　博士，具有副高级职称，业绩符合第二层次条件中的一项或下列条件中的两项者，年龄原则上不超过45岁：

　　10.省级临床医学研究中心、省部级重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心和工程研究中心主任；

　　16.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性学术论著，被SCI收录，单篇影响因子8分以上（包含8分）的Ⅰ区论著一篇。

　　根据“不求所有，但求所用”的人才资源理念，对不能以全职方式引进的特殊人才（高端人才及第一、二层次人才），可采取智力引进，以兼职的方式为我院服务。

　　对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才，可适当放宽相应的应聘条件，具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。

　　（二）第一层次人才：提供250万元的人才引进经费，200万元的科研启动经费，配备实验室及3名科研助手，在约定的服务期内享受年薪100万元。

　　（三）第二层次人才：提供150万元的人才引进经费，100万元的科研启动经费，根据工作需要配备实验室及2名科研助手，在约定的服务期内享受年薪60万元。

　　（四）第三层次人才：提供80万元的人才引进经费，50万元的科研启动经费，安排公用的科研用房及实验平台，在约定的服务期内享受年薪40万元。

　　（五）第四层次人才：提供50万元的人才引进经费，20万元的科研启动经费，安排公用的科研用房及实验平台，薪酬待遇按所在科室实际情况发放。

　　（六）柔性引进人才：聘任名誉专家、教授、专业技术团队，原则上为学科建设急需人才，每年不定期来院指导临床、教学或者科研，年薪60-120万元（按实际到院工作天数计算或者按照约定目标完成比例给与报酬），提供住宿，报销往返路费。

　　（二）执行广西及我院的工资福利政策，中级及以下职称博士享受副高级工资待遇2年，具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年；

　　（四）医院提供1500元/月的房租补贴，期限一年（如夫妻双方均为博士，则只允许一方享受，按2000元/月提供）；

　　（六）医院承担应聘人考核往返的交通费及来院期间的住宿费（交通费、住宿费的标准按医院相关的财务制度执行）；

　　（一）网络报名：点击并如实填写《桂林医学院附属医院高层次人才应聘报名表》，如实填写后，将报名表及相关证件、业绩扫描件打包发送到指定邮箱gyfyrcb[at]126[dot]com，投递名称：“应聘岗位名称+姓名+学历+专业”；

　　注 意：应聘者信息必须真实有效，如所填信息与事实不符，或蓄意作假、伪造证件及不正当手段通过考核者，将取消录取资格。