桂林人才(桂林人才引进政策2022)

 

不要把周围的环境看的太重。谈恋爱的是你们，和周围的人又有什么关系。但是请善待彼此的家人，朋友。很多东西，只是给自己的借口罢了。

本文转自：人民网

桂林医学院2021年人才工作会议现场。桂林医学院供图

2009年和2014年人才引进的工作成效，直接支撑了我们学校博士学位授予权单位和临床医学博士专业学位授权点的申报。桂林医学院党委常委、副院长陈旭介绍，多年来，该校坚持党管人才原则，人才强校战略清晰，扎实推进人才内培外引，广揽学校发展所需的各类优秀人才。2021年，该校获批博士学位授予权单位和临床医学博士专业学位授权点。

陈旭介绍，自2009年起，桂林医学院启动高层次人才引进工作，公开面向海内外招聘百名博士、教授。2014年，根据发展需要，学校进一步加大引才力度，制定引进百名博士、百名教授的双百计划，大力从海内外引才，成效也特别显著。2021年，桂林医学院适时调整人才工作思路，精准引进学科发展急需、具有较大发展潜力的学术团队、青年才俊、高端领军人才和学术大师等。

据了解，桂林医学院着力构建人才工作长效机制，使学校成为人才磁吸器、人才孵化器和人才聚变器。

桂林医学院领导（左）慰问高层次人才。桂林医学院供图

学校成立有校院二级人才工作组，形成了党委统一领导，二级学院主体作用突出，组织、人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的五位一体人才工作格局。陈旭表示，桂林医学院出台《桂林医学院人才引进实施办法（试行）》，明确和完善引才政策；出台《桂林医学院内设机构新聘管理人员暂行管理办法》，招聘优秀人才担任二级学院副院长，进一步拓宽选人用人视野，从制度上保障引才用才效果。

刚点了冰冰凉凉的续命茶，就迎来了乌云密布。雨是云伤心的眼泪，心总是在乌云密布时孤寂，流下的是一阵阵心雨。

我们采取‘以才引才’方式，在国内引进了一批优秀人才，效果也特别好，目前这些人才在学校层面、二级学院、重点实验室等各个部门担任教学、科研和管理方面的重要岗位。陈旭介绍，桂林医学院校内人才通过学术交流、科研合作等形式结识各领域高层次人才，将其引至校内相应学科平台，发挥领军人才辐射效应；借智登高，充分利用桂林打造世界级旅游城市的区位优势，把握国家支持东部高校向中西部人才输血契机，柔性引进学科发展急需的领军人才和学术大师，以人才带动科研平台合作的形式促进高水平学术团队建设。

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引进人才是基础，留住人才是关键。为了留住人才，桂林医学院健全人才引进和发展服务平台，用事业留人、待遇留人、感情留人，营造利于人才成长的环境氛围，畅通人才成长与发展通道，最大限度激发和释放人才活力。

2018年，桂林医学院制定《桂林医学院教师队伍博士化工程实施办法（试行）》，出台在职教师读博政策，激发了教师们自我提升的动力，目前纳入学校博士化工程的教师已达160余人，为日后学校人才储备提供了大量宝贵资源。

同时，桂林医学院积极为来校人才创建发展空间，制定《桂林医学院杰出青年人才培养计划实施办法》，培育校级杰出人才，为学校自主培养省部级、国家级人才搭建人才梯队。

桂林医学院领导（左）慰问高层次人才。桂林医学院供图

我们注重因地制宜地提供服务，通过成立一对一服务专班、开通绿色通道等特事特办的方式，在工作上、生活上做好保障，让各类人才安心的做科研教学工作。陈旭介绍，从购买生活日用品到日常报账，从实验室建设到职称晋升，该校对海外回国的人才进行事无巨细的服务，让人才留得住，做得好，用得上。

据了解，经过十余年的努力，桂林医学院在人才引育工作方面取得了较为突出的成效。目前学校拥有博士学历学位教师497人，占专任教师总数的一半，较十三五初期翻了一番，其中具有海外学习工作经历的教师达93人。近三年来该校专任教师中博士学位教师比例从24%提高到50%，学校获批的各类科研项目、人才称号资助数量成倍增长，2019年获批两项国家级人才称号，实现国家级人才自主培养零的突破。临床医学学科进入ESI全球排名前1%行列，3个专业入选国家一流专业，2021年学校获批博士学位授予权单位和临床医学博士专业学位授权点。

一个人的死，对于这个世界来说不过是多了一座坟墓，但对于相依为命的人来说、却是整个世界都被坟墓掩埋。