体制内的男男和芸芸众生故事

　　其中一名女生自称自幼晕车，不适合下乡跑采访，于是，只能安排她在城内开开会，搞点小采访。能力提升很慢，而且脾气不好，同事相处不和睦，基本没有产生人力资源价值。

　　据说她的原生家庭不幸，单亲家庭后原来的父母有重新组建了新的家庭，有了各自的孩子，她，名义上，有两个家，其实，哪个家都不待见她，其实，说白了，就是个多余的。

　　我估计，这同学，是不婚主义，心理不是很健康，对生活的也不是很强烈，也不指望升职，这辈子就这样混吃等死了。

　　对单位而言，也已经对她没有任何期待了。随她去吧。想辞退她吧，她也不犯错，没啥正当理由，还真拿她没办法！

　　另一名女生对新闻职业有热情，也有，但是在招录进体制第二年，她就结婚了，当年下半年就怀孕了，怀孕是无法下乡到基层搞采访的，于是，只能参照第一名女生的情况执行。

　　第三年该名女职工生下孩子，休了近4个月产假后上班，又在哺乳期，不能熬夜，加班。对媒体单位的新闻一线采访人员而言，不加班熬夜是不现实的。所以，没有办法，只能把她调整到编辑岗位，完全按朝九晚五的标准坐班。

　　呵呵，第四年下半年，这同志又开始备孕二胎了，还说什么，要带小孩就得趁年轻，二胎和头胎岁数相差不要太大。

　　就现在的状况看，她已经心不在焉，已经不适合在新闻单位了。因为坐班编辑还没等在外采访的记者发回稿子呢，她就着急忙慌想下班回家带孩子了。而且，经常出现稿件表述的错漏，错别字都审不出来。

　　领导有几次都想给她调岗了，但是调她去干啥呢，就她现在的丢三落四，魂不守舍那个状态，哪个岗位都不适合她了。

　　你说辞退吧，和上面那个A同志一样，没犯啥大错，没有开除的理由哇！而且往大了说，B同志比A同志强，怎么说B同志还是在为国家孕育下一代呢！

　　男生刚进来时很青涩，爱打游戏。对新闻行业的热情不是很高，但是很有想法。三年前，单位换主要领导了，对他进行了批评教育和培养，改观很大，进步很快。

　　28岁的男性，思想比较成熟了，玩性也不是很大了，成家立业肩上也有担子了，所以他们在事业上的拼搏动力和后劲是显而易见的。

　　而且对新闻行业这种属性比较浓的事业，男性的敏锐度和拓展空间，总体上比女性高得不止一个档次。

　　现在这名男同志，是我们单位的重点培养对象，工作状态整天跟打了鸡血似的，领导喜欢得不得了，各种场合都在鼓励推荐。还经常把他的案例用来教育女生A和女生B！

　　就公务员和事业单位考试而言，当下的男生好像永远考不过女生，在每年一度的国考省考竞技场上，真叫阴盛阳衰！男女的录取比为1:3！在公务体系，男女比例已经失衡了。在教师和医生岗位，男女录取比是1:5！失衡更明显。

　　因为女生越来越多的挤占体制名额，占到位置后就开始无休止的谈恋爱，结婚，生子，带娃。对单位的贡献度较低。

　　很多单位，可以说是年年招人，年年缺干活的，编制都满了，但就是没有干活儿的硬角色。让用人单位又在社会上招录更多的临时人员干活！进一步增加了财政负担和行政成本！

　　少部分男生一旦考进体制，大概率会成为公务职场的主角，女性，即使考进了公务类职场，多数是配角。

　　很多女生考进了公务单位，就像进了保险箱，整天就只顾谈恋爱生孩子，生了一胎生二胎，生了二胎又开始给孩子搞教育，搞完了教育搞自己的副业，就是不专心搞工作。单位开个大会小会，发言的基本都是几个男的，女的要么刷抖音看如何做菜，如何带娃，要么发朋友圈晒萌娃！

　　因为，一个公务单位的男生，既要干单位老同志不愿干的杂事，还要干那些生了娃带娃的女同志本该干的事，同时还有他自己的那一份本职工作。