教师职业出现“危机”男女比例严重失衡真实原因让人深思

　　我们国家处于一个男女比例失衡的阶段，男多女少，但就是男多女少，进了校园后还是女老师占多数，男老师的身影是很少能找见的。

　　在老师这个行业，中小学老师的比例已经严重失衡了，这一消息一经传出就引起了社会的广泛关注，高中女教师占比54.37%，初中女教师占比57.8%，小学女教师占比70.02%，幼儿园更是高达98%，可以看出男教师占比在初高中阶段还行，但在小学及以下的占比就非常的低。

　　实际来说，女老师确实比男老师占优势，因为女老师比较细心，心思缜密，可以察觉到学生的情绪变化，更容易和学生亲近，可以耐心的和孩子交流。但是男老师就不一定了，相对比来说就没有女老师那么细心耐心了。

　　教师这一职业，考进编制的话就算是铁饭碗，就算不进编制，也可以在私立学校任教，毕竟任何一个阶段都是需要老师的，老师是不可或缺的，非常重要，但是现在好多毕业生都不选择老师这个职业了。

　　虽然说老师这份职业比较稳定，但是薪资水平不高，只是可以满足日常生活，女生还可以，男生就太勉强了，因为男生的理想抱负都比较高，需要买房买车，还要承担家庭这个重担，教师的这点死工资是远远不够满足男性日常生活的，所以说，大多数男性都不选择当老师。

　　近几年，为了改变教师行业中男多女少的形势，相关教育部门出台了一系列有利于平衡男女教师的政策，这一系列政策给了男性老师很大的福利，比如说，工资会更高，节假日的福利会更好，即使如此，男女教师比例还是失调。

　　有网友会问，为什么非要让男女比例协调呢？原因很简单，女老师过多，导致学校里阴盛阳衰，学生会呈现柔性发展，男生没了男生的气魄，所以说要吸引男老师就业，让学校老师男女比例平衡。

　　不仅是男老师少，整个教师行业都呈现出夕阳红趋势，年轻人多不愿在教师行业就职，就算是就业了，好多人都处在躺平的状态，不争不抢不上进，甚至是申请去农村支教，原因只是农村教师的工作任务比较少。

　　我国在大力扶持农村教育，所以现阶段会有很多老师选择调任到农村任职，工作任务少，甚至工资还会比城市高，所以更多老师愿意去农村支教，不愿留在城市。毕竟农村不用面临成绩和升学率的压力。

　　总而言之，我国的男教师急缺，编制教师也呈现出夕阳红趋势，这其中的原因也有很多，想要解决这一问题要从根源入手，要提高老师们的工资，增加老师的福利，从而让更多人愿意选择教师职业，而不是避而远之。