员工生三胎奖9万男女均可享受网友：又是别人家的公司

　　据了解，大北农为深市上市公司，产业布局包括饲料科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、动保疫苗科技产业、农业互联网产业。

　　该公司对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起执行：一、产假：一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。

　　据悉，此公告一是为了响应国家政策，鼓励生育，二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。

　　据官网资料介绍，大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司，在全国建有10000多个基层科技推广服务网点。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，成功登陆资本市场。

　　大企业自主积极制定鼓励生育的措施，用实际行动支持三孩生育政策，落实中央关于优化生育政策的决策部署，不论金额多少，力度多大，都应给予充分肯定。对国家民族发展来说，两家企业的行为，也应该被看作是落实企业社会责任的积极表现。

　　2021年7月公布的《中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（下称《决定》）指出：将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。

　　“各用人单位和企业，在贯彻落实中央决策部署方面，不应该是被动的、消极的，而应该是积极的、主动的。我们希望有更多的企业和用人单位向他们学习。”预计未来将会有更多企业跟进，出台鼓励生育、奖励生育的举措。

　　另一方面，无论是大北农、还是快手，都是实力雄厚的大企业，但中小企业才是就业的主体。相比大企业，中小企业大多没有雄厚的资金实力可以出台类似的措施。此外，延长产假、增加育儿假等举措也可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。

　　因此，建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障十分关键。这里的一个关键就是如何设计好、制定好、贯彻好、落实好、发展好成本分担机制和育儿责任。

　　上海、浙江、黑龙江等地规定，子女3周岁前夫妻双方每年均可休育儿假，安徽放宽到6周岁前。重庆还设置了两种育儿假模式，夫妻双方可根据自身情况灵活选择。

　　黑龙江规定，市级和县级人民政府对依法生育第二个及以上子女的家庭应当建立育儿补贴制度，并适当向边境地区、老区倾斜，具体办法由市级和县级人民政府制定，省级财政可以给予适当补助。北京规定，建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度；未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。

　　在省级层面修改计生条例的同时，目前已有一些市县推出“自选动作”，政策涵盖完善生育服务、减轻家庭负担等多个渠道。