职场平等是构建男女平等社会主义和谐社会的关键

　　妇女权益多年来都是国际级的共同关注，越来越多的国家注重对妇女合法权益的尊重和保护，这一定程度上反映出人类文明不断进步。而在我国，妇女权益的保护近年来也成为社会关注和政府关注，比较具有代表性的便是最近两年关于妇女权益保护的法治不断健全，就在不久前，我国完成了妇女权益保障法修订草案的征求意见，而值得关注的是，在很短时间内，有八万五千多名网民参与了意见，提出的具体建议和意见更是超过了四十二万条！当然，在本次修订草案中，我们看到对我国妇女合法权益的保护条例越来越多，也越来越细化，尤其是随着时代发展、社会发展而出现的一些新问题、新情况，在本次修订案中都做了补充和空白填补，应该说是广大妇女同胞的福音。

　　这其中，那些近年来社会普遍关注的女性家庭和职场方面的权益保障，都成为重点关注，包括了对拐卖妇女的打击、对家庭暴力的打击，对用人单位限制女性同胞因结婚、生育而限制的晋升、评级等。也是通过这些具体的条例，我们能够感受到不论是政府层面还是社会层面，都从实际角度出发，从现实主义出发，去努力保障广大女性朋友的合法权益，帮助他们在社会生活中被公平公正地对待。关于这一点，笔者认为女性职场焦虑是一个重要的方面，在过去很长一段时间中，社会上的确存在着女性朋友因为怀孕、生育或者是哺乳等情形，而在职场上遭遇了不公平的对待，这其中包括了升职受阻、晋级受阻、专业技术职称评比受阻等等。针对此，很多女性朋友也在网上勇敢地发布了自己受到不公正对待的详细情况和证据，由此引发了社会特别是女性群体的广泛关注。

　　为此，在本次修订案中，我们看到国家层面进一步完善了女性朋友在职场上的合法权益的保护，其中有一些具体措施值得关注，因为从中能够感受到国家层面对妇女权益保护的努力和决心。比如，在二次审议稿中，准备增加国家建立健全职工生育休假制度的规定，由此进一步保障女性职工在生育休假方面的合法权益，从而促进国家生育政策的落实。此外，还明确指出，禁止因结婚、怀孕、产假或者是哺乳等情形，而影响或者是限制女性职工在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，此举也被认为是从国家层面出发，从法治层面出发，进一步消除就业歧视。那么，在之前我国的相关法律政策中，没有对职场上女性职工的保护吗？答案是肯定的，但是没有像今天这样细致入微。

　　比如，在《中华人民共和国就业促进法》中，就专门设立了一章名为“公平就业”，其中就明确男女享有平等就业的权利。而在《中华人民共和国劳动合同法》中，则对企业订立女职工权益保护专项集体合同，作出了明确的规定，这无疑为保障女性职工的合法权益提供了法律依据和法律保障。值得一提的是，就在日前，人力资源和社会保障部印发了《关于加强企业招聘用工服务的通知》，这其中也明确指出，坚决防止和纠正就业歧视！另外还有特别关键的一点值得关注，就是在新的生育政策背景下，比如国家已经开放了“三孩”的政策，如果因为职场晋升限制的原因而造成女性不敢生育、不能生育，那么无疑将严重影响“三孩”政策的落实，所以从新的出发点考虑，也必须要进一步消除女性职员面临的潜在被歧视风险。

　　那么或许有人感到好奇，既然之前关于女性保护方面有很多法律法规，为什么没能完全发挥作用呢？其实，这里面很重要的一个原因就是，针对女性就业歧视的立法，还存在一定的缺陷，或者说一些用人单位钻了漏洞，由此才造成关于女性职场依然存在不公平的现象。比如，在我国的现行立法中，并没有关于女性就业问题的具体的、详细的法律规定，而且也没有如何具体实施的指导和规定，这样一来，就让一些法律法规在实践过程中，缺乏指导性和操作性。另外还有一个特别重要的原因是，即便截止到目前，我们依然看到没有一个专门的政府部门，是专门保护职场妇女合法权益的，是反对和打击歧视女性就业的。同时也没有专门的机构，是用来监督雇主防止职场歧视的。

　　那么是不是可以通过诉讼来解决遇到的不公平对待呢？答案是肯定的，但是代价也是很大的。比如一名女性遭遇了职场歧视，并且勇敢地拿起了法律武器保护自身的合法权益，可是目前来看，维权成本太高，这让很大一部分女职员望而却步。当然，也正是因为有如此多的不足、漏洞甚至说空白，本次妇女权益保障法的修订是及时的，是必要的，也是关键的。由此才能更加具有针对性地保护女性朋友在社会、职场、家庭中的合法权益，从而构建男女平等的社会主义和谐社会！返回搜狐，查看更多