素材 妇女节平等

　　三八妇女节又到了，虽然“男女平等”已经成为了我国的基本国策，但在这个“她”的专属节日里，“男女平等”仍然成了人们关注的热点。

　　从政策法律的制定上来说，国家对女性的权益进行了充分的保护。十九大报告指出，要坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律，也从各个方面对妇女的合法权益进行了保护。

　　制度上的保障，给女性充分参与经济社会发展撑了腰。在、经济、教育、国防等不同的领域和岗位上，涌现出了一大批杰出的优秀女性，她们为国家和社会发展做出了突出的贡献。可以说没有女性的参与，就不可能有今天的发展成就。

　　传统旧观念认为，男主外、女主内是天经地义，女性天生就应该相夫教子，做的都是锅碗瓢盆、鸡毛蒜皮的小事。一些落后地区部分人重男轻女思想严重，认为女孩不能“延续香火”，对女孩的健康成长不关心。一些企业担心女性怀孕影响工作，戴着有色眼镜对待女性求职者。一些男性大男子主义严重，要求同样上班忙碌一天后的妻子，还要承担“家庭主妇”的责任。还有一些人常常调侃女司机为马路杀手，但数据表明男性司机交通事故发生率远高过女性。这些都是对女性的歧视。

　　诸如此类的现象还有很多，旧观念的束缚，成了女性真正获得平等的重大阻碍。这种落后的思想亟待改变。

　　社会应该有这样的共识，由于生理结构、思维方式、工作性质等不同，男女承担的社会角色可能会不同。如女性可以更多地从事幼教、、月嫂等需要耐心和细心的工作，男性可以从事计算机、维修等对逻辑思维和体能要求更高的工种。事实也证明，这样的分工也是具有合理性的。女性不会因为重体力活而承受过度的身体压力，男性也不会因为“粗心大意”而手忙脚乱。更何况，现在许多女性也在从事曾经认为只有男性才能做的工作，而且做得同样出色。工作虽然不同，但对社会的贡献却是同等重要，从这个角度来看，男女平等不仅是对权益的保护，也是社会分工的现实需要。

　　每年三八妇女节，全国各地都会对优秀女性进行表彰，今年也不会例外。她们中有“杰出女性”“志强母亲”“巾帼创业带头人”“巾帼志愿者”等，每年一次的集中表彰，是对女性贡献的肯定，更是在全社会营造尊重女性的氛围。这样的表彰不可少，但对女性权益的更好保障，还是要在制度的完善和落实上下更多功夫。如加大对女性就业权益的保护，加大对农村留守女童的保护等。通过一系列制度的刚性执行，转变社会旧有观念，让女性享受更多的幸福感、安全感、获得感。返回搜狐，查看更多