宁波白领不“性福” 近6每月性生活低于1次2016年1月21日

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调查显示，2015年宁波白领生活满意度指数为2.21，低于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第23位。显然，宁波白领对生活满意度较低。

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智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡，让自己未来的事业发展的更好，生活更健康。

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打拼了一年，宁波白领们对自己的工作和生活还满意吗？

本报通讯员 陈芳铭 本报记者 段琼蕾

宁波白领薪酬满意度指数仅为1.68，是工作满意度五大方面中最不满意的一项，其次为福利，指数为1.82，再次为职位晋升，指数为2.00。人际关系是宁波白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，高达3.00。

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调查报告显示， 2015年宁波白领工作满意度指数为2.26，在全国32个主要城市中排名第19位，宁波白领对工作的满意度比较低。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面。

最不爽，同工不同酬

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宁波白领生活满意度中，最不满意方面为性生活，满意度均为1.05。值得一提的是，今年的数据比2014年1.76还要低上不少。其次不满的方面是身体健康和阅读，满意度指数分别为2.05和2.09。宁波白领对心理健康的满意度指数最高，为3.23。

伐开心，近六成白领每月性生活低于1次

从智联招聘最近几年对中国白领的生活满意度调查结果来看，从2013年、2014年到2015年，白领们始终对生活满意度中的性生活最不满意。

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为什么宁波白领的“性福”指数这么低呢？“嘿咻”的次数也许是一个指标。

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报告的另一项内容为生活满意度状况调查，包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

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这个2015年，宁波白领们最不满意哪方面

工作上：

总体来看，2015年宁波白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，而在薪酬、福利上的需求尚未得到满足。

智联招聘职场专家表示，薪酬高低固然与白领对薪酬的满意度有紧密关联，但薪酬的高低并不是影响白领薪酬满意度的唯一原因。当公司内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象时，不管员工薪酬高低，员工仍然会因薪酬上的不公平现象而对薪酬状况不满。

生活上：

“时代先锋”也可以很草根

193份回收的调卷显示，近六成宁波白领每月性生活次数低于1次，当然这里面有40.9%为单身，18.2%的白领每月性生活频率少于1次，只有三成白领每周至少一次性生活。白领性生活频率低，“性”福指数也就高不了。

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性生活满意度一年不如一年

《报告》由智联招聘发布，分别从工作和生活两方面调查，5分为最满意，2分为及格。

值得注意的是，对薪酬不满意并不意味着薪水太低，从数据来看，三成宁波白领月薪在5000元至10000元之间，平均薪酬6318元，在全国32个主要城市中排名第3位，但宁波白领对薪酬的满意度指数仅为1.68，可见薪酬满意度低并非由薪酬过低导致。

12月23日，《2015年宁波地区白领满意度调查报告》发布，宁波工作满意度指数为2.26，略低于全国2.28的平均水平，最不爽的是“薪酬”，背后倒不是薪水低，而主要是同工不同酬；而在生活中，最不满意的则是“夫妻那点事”。