筑牢廉政自律防线 促进干部履职担当

——中国银行玉林分行辣味约谈为干部“提神醒脑”

玉林12月24日讯（通讯员 阙之彪）中国银行玉林分行纪委持续加强监督执纪约谈方式的运用，今年以来，经常性地开展多种形式的廉政勤政约谈，发挥谈话的“辣味提醒”作用，筑牢干部廉政自律防线，促进党员领导干部履职担当。

提醒经常化。将廉政约谈作为监督常态化的重要举措，作为落实主体责任、履行监督责任的一项经常性工作来抓。坚持以人为本，落实从爱出发、从严管理理念，关心干部，尊重干部，理解干部，常谈心，常教育，常提醒。开展日常约谈成为常态，干部有成就了就鼓励表扬，干部受到责任追究就启动激励关怀机制。节假日前，通过行信工作群和邮件向全体干部员工发送节日廉洁提示，对个别部门中层干部进行专题约谈提醒，提前打好廉洁预防针，防止节假日期间“四风“抬头。

约谈有辣味。“你存在精神懈怠、效率不高的问题！“在约谈业务部门负责人时，分行纪委直指干部思想观念症结，实事求是地把需要解决的问题摆出来，不拐弯抹角、不轻描淡写。纪委约谈，使用逆耳忠言，敢说辣言辣语，让谈话对象有红红脸、出出汗的紧张严肃，达到警醒的效果。

抓关键少数。重点对“关键少数”进行提醒，把该分行党委班子成员、各部门各支行主要负责人作为监督的重点。在行务会上学习传达上级行贯彻中央八项规定精神、严明各项纪律的文件和违规案例情况通报，对党员干部提出明确的廉洁自律要求。组织班子成员、中层以上党员干部参观卫健委党风廉政教育基地，观看警示教育片，增强党员干部勤政廉洁意识和拒腐防变能力。通过日常观察、交心谈心、家访、客户回访、走访公检法和纪委监委机关等多种方式排查党员干部参与民间借贷、骗贷、经商、信用卡套现、涉赌等异常行为，把案件防控关口前移。

任前谈重点。对于提拔干部任前廉政谈话，突出重点，有的放矢，进行差异性谈话。针对谈话对象新工作岗位的实际，把容易触碰纪律红线的业务领域和操作环节作为提醒的重点，既谈廉政，又谈勤政，以良好的精神风貌及严明的纪律作风，走向新岗位，开创新局面，做出新业绩。

警醒见成效。通过加强约谈，及时提醒，有效地提升了干部队伍廉洁自律意识，中央八项规定精神得到贯彻执行，干部组织纪律性得到增强，工作作风进一步改变。近年来，该行没有发生领导干部存在贪污贿赂、买官卖官、权钱交易等违法犯罪行为，没有发现领导干部公款大吃大喝、公款旅游、公车私用等违反中央八项规定精神和“四风”问题，树立了风清气正的良好企业形象，干部队伍积极性增强，全行的各项业务发展呈现稳步发展的良好态势。