中国软件专家与行业人士对“中国软件教育及软件人才问题”的语录

　　[摘要]以下是中国软件知名专家对中国软件人才问题的语录：前微软亚洲研究院院长张亚勤：软件专业的学生要具备四方面素质：一是要掌握最简单的知识，因为软件理念是建立在基本模块上的。二是要有团队合作精神，中国IT业有很多聪明年轻的人才，但团队合作精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开

　　前微软亚洲研究院院长张亚勤：软件专业的学生要具备四方面素质：一是要掌握最简单的知识，因为软件理念是建立在基本模块上的。二是要有团队合作精神，中国IT业有很多聪明年轻的人才，但团队合作精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发Windows XP时有5000名工程师奋战了两年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。三是要有，要热爱计算机、热爱软件。不热爱是难以坚持长久的。四是要有长远的眼光和开放的心态，理解、跟踪全球的技术标准，而不是仅仅局限在中国。同时要学会和不同的人相处，这是一个人能否成功的关键。

　　深圳软件行业协会会长邓爱国则明确指出，培养与拥有大量基础程序员是软件产业成熟的标志。大批“软件蓝领”进入软件业，除了可以促进软件企业采取工厂式运作并形成标准化，降低开发成本之外，还可以避免对个别程序员的过分依赖，保持企业发展的稳定性和可持续性。

　　金蝶总裁徐少春亦认为，人才的匮乏造成高学历的专业人才不得不从事简单的编程工作，造才浪费，也降低了软件产品价格在国际上的竞争力，如果大专毕业生经过技术培训后，进入企业组成稳定可靠的熟练技术工人队伍，就成了软件企业不可缺少的人才底座。

　　清华大学计算机科学与技术系博士生导师吴文虎教授提出“可以出一点创意性的东西”，办软件学院需要创新，教学体系、教材、教学方法、教学理念全都需要创新。

　　北京理工大学软件学院常务副院长曹元大教授说：“中国人很适合做软件的，就个人来讲，智商、能力都很强，只是怎么样去组织他们，怎么样去培养他们，这一点就需要政府和社会的一个引导。”

　　中国软件行业协会理事长陈冲：“我国大专院校每年有几万软件专业毕业生，但很多人找不到工作，说明我国的软件人才队伍存在结构性的问题，与市场需求明显脱节。”

　　北大青鸟APTECH总经理杨明认为，在信息化社会，软件技术的应用已经渗透到社会的各个领域各个层面，IT技能已经成为每个人的必备技能，大大小小的各类IT培训，在不同层面上满足了社会对IT技能的不同需求。

　　武大计算机学院院长何炎祥：湖北省软件业急缺下列人才：一、具备管理、技术、工程、网络布线等技能的网络工程师；二、信息安全人才；三、能为国家提供电子政务、电子商务技术的信息化人才；四、电脑游戏软件开发人才；五、电子家电开发人才。

　　信息产业部副部长苟仲文认为，到去年底，我国共有软件人才59万人，人才结构呈“橄榄球”型，缺乏高级管理人员和基层技术人员，从数量上、层次上距离信息化建设的要求差得很远。

　　教育部部长周济在召开的《振兴软件产业行动纲要》工作会议上指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。建立国家软件国际培训基地、示范性软件学院、软件职业技术学院、软件人才培训中心和企业继续教育中心等多级软件人才培养体系，努力造就一批进入国际前沿、掌握关键技术、擅长顶层设计的技术带头人；培养一批具备不同专业背景，有市场观念的复合型软件人才；形成一支有相当规模和质量、从事软件开发与应用的专业人才。

　　大连海事大学计算机学院院长、博士生导师张维石指出，质量体系是国际化企业竞争的核心，他们在分析了日本企业的发展后，得到了其发展的12条必要因素，其中软件质量是排在第一位的。

　　著名计算机科学家、华师大软件学院院长何积丰教授表示，当我们把“IT”行业叫得震天响的时候，发达国家已经把信息技术定义为IST(Information social technology)，简单地说，信息业要为社会服务，服务终端要“遍地开花”。比如，走进一家有点规模的店，就能从信息平台上清晰地看到商品和服务情况，很方便舒适地购物。这方面我们还要努力追赶。现在主要的问题不在技术层面，很多美国公司就把其开发中心转移到中国来，他们对中国的技术是有信心的。何院长相信，随着信息技术社会化的来临，软件业人才也将迎来“黄金时代”。

　　北京大学信息科学技术学院、中国载人飞船工程软件专家组何新贵表示，在技术方面短缺的是“软件系统分析员”和“高级软件设计师”，软件蓝领不是问题。而解决的途径是给予成功的软件管理人才各种优惠政策，在薪金待遇等方面形成激励机制。

　　北京市软件协会培训部主任张晓峰指出，中关村软件企业所需要的软件基础人才主要指的是在软件企业中承担最基本的操作性工作的工人，包括用编码写程序、数据录入等，但同时企业还要求这些基础软件工程师承担制定计划、控制质量、记录程序差错等工作任务，这些要求显然属于较高级别的软件工人的任务范畴。企业对这类人才的需求大多在5至10名，粗略估计，北京目前需要四五万名这种高级软件工人。根据所在企业的性质规模不同，他们现在月薪多在2000元至4000元之间。