上一份激励计划难兑现,创业黑马再出一份“打折版”计划
近日有关于资料员招聘的话题受到了许多网友们的关注,大多数网友都想要知道资料员招聘问题的具体情况,那么关于资料员招聘的相关信息,小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息,接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与资料员招聘问题相关的信息吧。
以上就是关于资料员招聘这个话题的相关信息了,希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。
赵阳戈
主营培训辅导服务的创业黑马(300688.SZ),2020年业绩一般,只录得732.86万元净利润,同比下滑了55.15%。不过2021年一季度较2020年一季度总算有所复苏,录得462.02万元净利润,而2020年一季度净利润为-349.29万元。
正是为了充分调动公司(含控股子公司)核心业务(技术)人员的积极性,创业黑马拟对29个激励对象进行激励,拟授予的限制性股票总量不超过874万股,占总股本的8%,授予价格不低于17.85元/股。
据悉,此激励计划的考核年度为2021-2023年三个会计年度,一个归属期即2021年营业收入不低于3亿元,或净利润不低于2000万元;第二个归属期即2022年营业收入不低于5亿元,或净利润不低于3000万元;第三个归属期即2023年营业收入不低于8亿元,或净利润不低于5000万元。
不过需要指出的是,创业黑马此次的激励期和上一次发生了重叠,且考核标准迥然不同。
据悉,创业黑马在2019年实施过股票期权激励计划,公司层面业绩考核指标分别为以2018年度净利润为基数,2019年、2020年及2021年度净利润增长率不低于100%、200%和300%。创业黑马2018年净利润为1344.48万元,对应的各期的指标即分别不低于2688.96万元、4033.44万元、5377.92万元。前一次激励要求的2021年考核目标为5377.92万元,后者则只要求净利润不低于2000万元。
这是创业黑马的“偏心”之举?资料显示,2019年的激励对象22人,同样也是核心业务(技术)人员,而这一次的名单尚未出炉,暂未知重复率如何。
同样的疑惑,创业黑马也在4月28日收到了关注函,并被要求在5月7日前进行说明。
很快,在监管层的压力下,创业黑马在4月29日晚间对激励计划进行了补充。据公司称,2019年曾推“百城计划”但未实现规模化效益,此后2020年又遭受疫情影响,最终导致公司2019年股票期权激励计划第一、第二个行权期均因公司业绩考核未达标而无法实现行权。为了2021年有所突破,创业黑马在2020年年底又进行了扩张,截至2021年3月底,员工数量达到800余人,较上年同期增长270%。在此基础上,创业黑马这才选择制定了新版本的激励计划。
当然,此激励计划尚待公司股东大会审议通过后方可实施,后续如何,有待观察。
- 标签:资料员招聘
- 编辑:夏学礼
- 相关文章
-
国家鼓励地方试点育儿假,立法保障和经济激励需双管齐下
“三孩政策”提出后不久,《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作…
- 如何用金融撬动绿色发展?金融界大咖热议绿色金融丨2021陆家嘴论坛
- 重庆钢铁35.51亿元收购控股股东资产,一季度业绩股价双飘红
- 辨析“滴滴出行概念股”,这些公司最值得关注
- 林书豪将回归北京首钢
- 快看|BOSS直聘登陆纳斯达克,估值88亿美元,拟募资9亿美元
- “共同富裕示范区”来了,浙江本地股爆发,超20只浙股涨停
- “共同富裕示范区”来了,浙江本地股爆发,超20只浙股涨停
- 赵晖:从亚朵提交招股书看到的“花儿朵朵开”
- 央行穆长春详解数字人民币钱包矩阵体系,与支付机构不是竞争关系丨2021陆家嘴论坛
- 全国田径冠军赛:苏炳添百米9秒98夺冠