南方电网：加快建设具有世界一流企业特征的人才发展体系

　　创新是引领发展的第一动力,创新驱动实质上是人才驱动。以来，南方电网公司人才队伍规模不断壮大，专业技术专家人数从668人增长至4347人，规模扩大6倍；公司技能专家人数从569人增长至5539人，规模扩大9倍；新增中国工程院院士1人，新增国家级高层次人才3人，目前享受国务院特殊津贴专家95人，获得省部级以上人才荣誉及奖励169人次，高层次人才队伍进一步充实。南方电网表示将加快建设具有世界一流企业特征的人才发展体系，到2025年实现“百千万”人才队伍和高精尖缺人才及团队建设目标，人才引领发展的作用更加凸显。

　　各类优秀人才的加入，有效支撑了南方电网科技创新水平不断提升，人才引领发展的作用更加凸显。如今，南方电网牢牢占据特高压直流、多端柔性直流等领域全球技术制高点，自主成功研发行业首款“伏羲”电力专用主控芯片等科技成果不断涌现；为国家重点工程——昆柳龙直流工程提前投产、勇创19项世界第一，提供了坚强的人才保证。“十三五”期间，南方电网牵头承担国家科技计划项目17项；牵头制订国际标准12项、国家标准35项；荣获省部级及以上科技奖励161项。截至目前，南方电网有效专利数突破3万件。

　　去年5月，南网科研院研究构建了“自组织”形式的新型科研团队，试点首席研究员负责制，充分赋予首席研究员研发选题权、经费使用权、人员招募决定权、人员薪酬决定权等，极大压缩了管理层级，提升管理效率，真正给人才“松绑”，将精力重心转移到科研攻关与技术孵化应用上来。试运行不到一年，实现新增技术转化合同额1200余万元，新增利润收益500余万元。

　　一流人才获得一流待遇。在南方电网，战略级专家享受公司总部部门或所属二级单位负责人待遇，领军级专家享受公司所属单位负责人待遇，拔尖级专家享受公司所属四级单位负责人待遇。同时，大力探索股权激励、分红激励、科技成果转化收益分享等中长期激励方式，充分调动科技人才创新积极性。2018年至今，深圳供电局“双创基地”高效开展科技成果转化，持续实施项目分红，目前转化收入达7950万元，累计回馈49人共计71万元，个人最高分红奖励8万元。