浅议面子文化

　　2018年2月22日初见生人被封官，＂科长＂主任＂称呼乱。人际交往本简单，稍不经意陷怪圈。步入体制拒求官，心甘情愿当科员。面子文化伤尊严，急待淸源正三观。自市政协委员通迅录将我的科员身份误写为主任科员以来，一些不太熟悉但有点身份的陌生人初次见面时，总爱以＂科长＂、＂主任＂、队长＂之类的官衔称呼我，搞得我面红耳赤，尴尬不已。有极个别熟人甚至明知故犯，在给他人作介绍时也犯类似的低级错误，虽经多次当面＂责令改正＂，但仍然不长记性，依然我行我素，末见效果。曾有一段时间，真让我百思不得其解。

　　直到今天我才明白，这种交往方式实质上就是几千年面子文化的复活和变异，美其名曰是给别人面子，而实则是有意抬高自己的社会层次，＂损人利己＂，具有明显的功利主义倾向，属于形式主义的范畴。这种面子文化历史渊源久远，且＂与时俱进＂，表现形式诡异，遏制起来颇有难度，尽管中央三令五申，铁腕整治，但反弹性此起彼伏，成为社会一大顽疾。这种面子文化的社会危害性也不可低估，其主要表现为：扭曲了社会主义的核心价值观，践踏了《宪法》所主张的公民平等权和人格尊严权，降低了公务员层级管理效能的发挥，破坏了风清气正的生态环境和健康向上的人际交往关系，妨碍了社会的和谐稳定，在一定程度上也为一些＂假大空＂面子思想的滋生蔓延提供了温床和沃土。值得社会各界特别是文化宣传领域的格外重视和反思。

　　当然，无论在行政体制内还是在行政体制外，对于有一定职务的公务员，都应提倡以职务称呼为宜，即使是虚职也当如此。这一方面体现了公务员的层级性，另一方面也彰显了中华民族上下有别、尊卑有序的传统美德，对于促进社会人事制度建设和人际关系规范化发展，具有重要意义。众所周知，实事求是既是一切工作的正确导向，也是一种符合社会主流价值观的社交理念。在改革开放进入新时代的今天，我们必须以习中国特色社会主义新思想为统领，树立正确的世界观、人生观、价值观，将实事求是的思想理念贯穿于文明、平等、友善的的社交行为之中，并在实践中不断获得丰富和发展，为建设诚信宝鸡，促进社会和谐，做出我们应有的贡献！（供稿人：张少彪）