语言互通的“三座大山”

　　“一带一路”语言互通是一个浩大的工程，依靠传统路径建设，语种多、人才匮乏、文化挖掘是三座难以逾越的大山。

　　第一座山，语种太多。“一带一路”国际合作高峰论坛有多少种工作语言？18种。这么多种语言，才占了“一带一路”沿线国家官方语言的三分之一而已，这还不算沿线余种民族和地方语言。由此可见，“一带一路”语言互通工程，将是多么的艰巨。

　　也有人提出，我们完全可以用英语等语言作为通用语啊。已故南非前总统曼德拉曾说：“以通用之语沟通，可入脑海；以乡音之语交流，直入心田”。语言不仅是交流的工具，更是交心的桥梁，是民心相通的重要保障，要把“一带一路”建设为命运共同体，实现利益互惠、责任共担，民心相通是根本。像英语这样的通用语只能达意、 难以表情，只能通事、难以通心。欲表情、通心，还需用本区域各国各族人民最乐意使用的当地语言、民族语言。因此，站在新的历史方位上，发挥“一带一路”语言战略作用，以各族人民的当地语言沟通，对获取沿线国家理解和认同十分必要和紧迫。

　　第二座山，人才匮乏。北京语言大学原李宇明曾说：“我们在‘一带一路’上行走，行囊里边最缺乏的东西之一就是语言人才”。自“一带一路”倡议提出以来，我国的语言教育工作进展迅速。截至2018年，全国高校共开设了76个外语专业，覆盖了欧盟国家24种官方语言和东盟10国官方语言。与此同时，全国从事语言服务或相关服务的企业已经发展到7.25万家，“语言产业”年产值超过2800亿元人民币。但是与迅速发展的形势相比，我国在“一带一路”语言互通工程所涉及到的语种结构、人才培养、产业发展、传播路径、平台服务等方面的人才依然非常匮乏。

　　当前中国企业在“一带一路”沿线国家的建设中面临的语言障碍，在一定程度上降低了中国企业的期望值和行为的有效性。一位中石油员工在土库曼斯坦斯参与海外项目运营六年之后，重新回到西安外国语学院参加外语培训，他在接受央视采访时感慨地说：“中国企业走出国门承建工程往往需要在当地招聘大量的劳务人员，如果不能用当地语言进行顺畅交流，沟通内容就会出现偏差，不仅会影响施工进度，甚至会引发安全问题”。尤其是法律、经济、文化等重要信息，如果不能够用当地语言直接获取的话，还有可能陷入歧义，甚至带来很大的麻烦。但是，据统计

　　2016年我国仅公派1063人出国学习培训42个非通用语种，平均每个语种不足30人。要让每一位走出国门的中国企业员工都进行当地语言的专业培训，无论从教育资源、时间和资金成本上来说，都是不太现实的。

　　第三座山，文化挖掘。语言与文化是一体两面，语言是形式，文化是内容，“一带一路”的本质是互联互通，这就要求我们不仅要懂得沿线国家的语言，更要了解语言背后隐藏的风俗习惯、历史传统、社会心理、文化思想、宗教信仰和民族关系等，还要在了解文化的基础上把握其思想观念和价值内核，才能实现从语言到文化、从文字到思想、从概念到情感的演进，实现“一带一路”深层次民心相通。从目前来看，只有先解决好基本的语言沟通问题，才能谈得上深层次的文化交流。