严查“下属排队送礼”的院长到底收了多少礼

严查“下属排队送礼”的院长到底收了多少礼三级黄艳 如果当真在医院内部只手遮天、为所欲为，权力成脱缰之势，正常的工作和职务晋升变成纯靠攀关系，绝不仅是破坏医院内部的生态、影响考核公平那么简单。 近日，有媒体记者接到自称为江西省上

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如果当真在医院内部只手遮天、为所欲为，权力成脱缰之势，正常的工作和职务晋升变成纯靠攀关系，绝不仅是破坏医院内部的生态、影响考核公平那么简单。

近日，有媒体记者接到自称为江西省上饶市某医院原职工的匿名举报称，该院院长自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。此事曝光后，一些院长本人收受礼金的照片和视频，也在网上公开。

当然，举报信息目前还有待核实，但从相关的照片和视频看，利用职务之便向下属变相索取财物以及收受贿赂，恐怕不是没有根据。最新消息是，广丰区纪委已介入，相信很快就会有一个明确的结论。

那么值得追问的是，为何最早可以追溯到2016年的医疗腐败，一直持续到了现在，还在明目张胆地进行？

对于医院院长这样级别的管理人员，不管是在医院内部，还是所在的行业，都理当有严格的权力监督机制，这位院长的收礼索贿越是猖狂无遮掩，越说明相关环节的监督和约束不到位。

事实上，该院长此次东窗事发，也不是医院正常反腐的结果，而是源于内部知情员工向媒体匿名举报。采取诉诸外力的曝光模式，或正说明医院内外部监督的失效，也说明举报者对正常监督机制的不信任，这可能才是医院院长捞钱腐败的根源。

举报信提到，在送礼成为内部“明规则”的前提下，医院的考核、晋升机制彻底扭曲，不送礼就得遭遇打压。一个院长，如果当真在医院内部只手遮天、为所欲为，权力成脱缰之势，正常的工作和职务晋升变成纯靠攀关系，绝不仅是破坏医院内部的生态、影响考核公平那么简单。

因此，本着对医务人员、对外界公众负责的态度，对于此事，应该以严肃姿态深入调查，查清这位院长到底收了多少礼，以职务便利打压了多少人，更要找出院长腐败背后的医疗监督机制的漏洞，及时堵漏，从根本上营造清朗健康的行业风气。

成都商报- 熊志