职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？
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职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？
因爱讲黄段子被诉性骚扰，冤吗？法官提示，开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任
职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？
本报记者 曹玥
阅读提示
因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？记者对此采访了有关法律专家。
职场上说“黄段子”，是开玩笑还是性骚扰？
日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。
劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。
说黄段子惹来大麻烦
小吕是一家酒店后厨的员工，她到法院起诉称，自己在工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。
法院查明，一天，小吕去杜某办公室拿厨师帽，第二天小吕报警称自己在杜某办公室遭受性骚扰。当地派出所对双方作了询问笔录，杜某在派出所出具保证书一份，保证认真反省，决不做影响公司形象和员工身心健康的事情，决不通过语言、肢体骚扰他人，除工作之外决不和小吕有任何接触。法院查阅派出所询问笔录，酒店其他员工评价杜某“就是平时聊天爱说黄段子”“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”。庭审中，杜某自述“人多时我可能说过黄段子”。
法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。本案中，综合小吕报警、派出所询问笔录等证据，小吕关于曾受到杜某性骚扰的主张，存在高度可能性，法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，应赔偿小吕精神损害抚慰金。法院同时认为，杜某作为所在单位的厨师长，具有一定的管理地位，应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，营造文明健康的工作环境。
开玩笑应该把握好分寸
据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。
徐某在一家物业公司担任保安工作。该公司的一位女职工向公司反映，遭到徐某多次骚扰。该公司经调查核实，发现徐某存在多次类似情况。还有其他同事反映，此前徐某还对其他女员工存在言语和行为的挑逗，导致女员工不敢上夜班。此外，还有其他四位女同事反映，徐某对她们有抱、摸、拍的行为。但徐某本人认为自己只是玩笑、嬉闹。公司以严重影响企业正常生产秩序为由将其开除。徐某不服，起诉至法院。
职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？
因爱讲黄段子被诉性骚扰，冤吗？法官提示，开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任
职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？
本报记者 曹玥
阅读提示
因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？记者对此采访了有关法律专家。
职场上说“黄段子”，是开玩笑还是性骚扰？
日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。
劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。
说黄段子惹来大麻烦
小吕是一家酒店后厨的员工，她到法院起诉称，自己在工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。
法院查明，一天，小吕去杜某办公室拿厨师帽，第二天小吕报警称自己在杜某办公室遭受性骚扰。当地派出所对双方作了询问笔录，杜某在派出所出具保证书一份，保证认真反省，决不做影响公司形象和员工身心健康的事情，决不通过语言、肢体骚扰他人，除工作之外决不和小吕有任何接触。法院查阅派出所询问笔录，酒店其他员工评价杜某“就是平时聊天爱说黄段子”“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”。庭审中，杜某自述“人多时我可能说过黄段子”。
法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。本案中，综合小吕报警、派出所询问笔录等证据，小吕关于曾受到杜某性骚扰的主张，存在高度可能性，法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，应赔偿小吕精神损害抚慰金。法院同时认为，杜某作为所在单位的厨师长，具有一定的管理地位，应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，营造文明健康的工作环境。
开玩笑应该把握好分寸
据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。
徐某在一家物业公司担任保安工作。该公司的一位女职工向公司反映，遭到徐某多次骚扰。该公司经调查核实，发现徐某存在多次类似情况。还有其他同事反映，此前徐某还对其他女员工存在言语和行为的挑逗，导致女员工不敢上夜班。此外，还有其他四位女同事反映，徐某对她们有抱、摸、拍的行为。但徐某本人认为自己只是玩笑、嬉闹。公司以严重影响企业正常生产秩序为由将其开除。徐某不服，起诉至法院。
两个女人的故事 http://www.xinzhiliao.com/bj/anmo/30438.html- 标签：掌声经久不息
- 编辑：夏学礼
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