用高科技监控员工涉嫌侵权

随着科技进步，一些企业采用各种高科技方式对员工进行管理，有关“职场过度监管”“职场监控”的话题也不时见诸报端。近日，有网友爆料，成人在线教育平台尚德机构要求员工在居家办公期间，每五分钟要抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，将扣除全部绩效。

该网友爆料称，“居家办公要摄像头每5分钟抓拍一次人脸，大家不敢去上厕所”，而且如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，“领导和HR也跟着扣钱”。另一位网友则表示，尚德机构还称截屏不够89次算旷工。还有评论称，这一举措在2019年即有先例。

梳理发现，还有公司要求员工下班前将手机电量消耗截图发给相关人员检查，目的是不让员工上班时刷视频、玩游戏。还有的企业通过追踪员工的电子聊天记录，安装自动追踪式摄像头等方式对员工进行管理。北京市第二中级人民法院民五庭法官管元梓介绍，企业用高科技手段监视职工，可能会侵犯员工的隐私权、个人信息权益。如果用人单位以监控内容对劳动者作出处罚或相关处理引发劳动争议的，可以提起劳动仲裁及相应诉讼。　　 （摘自《法治日报》）