涟水县团委书记嵇芳江苏涟水：“四举措”培养大学生村干部“早成才
3、跟班学习开阔眼界。相对于一般的农村干部，大学生村干部并不缺少科学文化知识，缺少的是工作阅历和实践经验。为了弥补这个短项，我们按照“老中青”三结合的思，选拔素质好、工作能力强的老村干作为“教官”，深入开展“传帮带”工作，并安排他们到企业挂职锻炼，进一步提高实战能力。大学生村干部和李珞，共同投资180多万元创办了东兴肉鸽养殖场、淮安市太和食品有限公司，一段时间以来，由于管理水平跟不上，企业发展不太顺利，效益总是上不去。到县开发区广梅制衣挂职学习后，借鉴挂职单位的成本管理经验，生产成本明显降低，今年产值可达1200万元。
3、在作风建设上下功夫。为了使大学生村干部融入农村、熟悉农民，除了安排他们与农民同吃、同住、同劳动，还要求他们联系一名留守儿童、一户贫困家庭、一位致富能人、一个工业企业，让他们进一步加深对村情民情的了解、对人民群众的感情、对本职工作重要性的认识。
3、全方位扶持创业。大力实施“大学生村干部创业扶持工程”，依托乡镇工业集中区、高效农业示范园、村级创业点，构建集资金扶助、创业培训、项目评估、政策扶持于一体的创业服务平台；设立1000万元大学生村干部创业基金，为自主创业的大学生村干部每人提供10万元贴息贷款；对进入乡镇工业集中区和村级创业点兴办项目的，在厂房租金等方面给予减免。与此同时，我们还成立了由工商、税务、供电等13个部门组成的大学生村干部创业服务协调小组，为他们创业开辟绿色通道；开展“县代表与大学生村干部牵手创业活动”，为大学生村干部创业提供信息咨询、决策参考和项目帮扶。
2、在工作引导上下功夫。为了让大学生村干部切实找准定位，该县把工作职责划分为专项职责和公共职责两大类。专项职责重点是发挥自身所长，分管1-2方面的村务工作；公共职责重点是制定和落实“三个规划”，即村级经济发展规划、贫困户脱贫致富规划和新农村建设规划。通过明确职责，力求让他们努力有方向、干事有目标、工作有奔头。
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四、强化管理考核，激发大学生村干部创业创新的内在动力
二、强化能力锻炼，提升大学生村干部干事创业的综合素质
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三、强化岗位培养，开辟大学生村干部健康成长的快速通道
3、注重培养使用。促进大学生村干部成长进步，重在悉心培养，贵在大胆启用。该县选拔任用大学生村干部，既要尊重人才成长的一般规律，防止拔苗助长，又要看到大学生村干部的良好潜质，大胆提拔任用。有鉴于此，我们十分注重让那些素质过硬、表现优异的同志脱颖而出、担当重任。在实际工作中，我们把优秀大学生村干部列为重点培养、重点帮扶的对象，条件成熟时，及时选拔到村主要负责人岗位。目前，我县有8名大学生村干部担任村党总支，3名同志担任村委会主任，35名同志被列为村“两委”正职后备人选。陈师镇沙河村村委会主任嵇芳同志通过公开选拔当选团县委副。（季振华马兆万建）
2、手把手传授方法。县委下发了《关于建立大学生村干部“联系”制度的通知》，建立县、乡、村干部联系大学生村干部的“3+1”帮带体系。在具体工作中，我们按照循序渐进的原则，安排大学生村干部从辅助性工作做起，从熟悉的工作做起，从能够发挥个人特长的工作做起，力争尽快进入角色、尽量少走弯。
2、激励创先争优。一方面，根据目标考核结果，评选“十佳大学生村干部”，并在全县目标兑现大会上予以表彰励。两年来，县乡各级组织先后表彰大学生村干部120多人次。另一方面，经常性地开展项目观摩、经验介绍等活动，让大学生村干部“学”有目标、“干”有方向、“赶”有动力。在此基础上，我们十分注重培养大学生村干部的荣誉感和社会责任感，让他们在涟水生活舒心、工作顺心。两年来，有的大学生村干部被选为县乡代表，有的被选为团县委、县妇联的常委，有的被评为“县十大杰出青年”、“十佳勤廉干部”等。
1、常规工作认领。结合农村干部设岗定职，要求大学生村干部根据自身特长选择1-2个岗位，帮助农民群众解决实际问题。通过推行这种模式，进一步调动了大学生村干部主动工作、快乐工作、高效工作的积极性，收到了较好成效。例如，经济开发区文俊村的钱向科同志，主动担任留守儿童员，并资助3名家庭贫困的学生，成为农民群众的贴心人；杨口、大东等乡镇的大学生村干部，主动认领科技推广任务，帮助农民兴办设施化蔬菜、畜禽养殖等项目，成为农民致富的领头雁；刘卫林、吴松、王等大学生村干部，广泛动员村民开展健身运动，争取党委支持牵头举办农动会，成为农民科学健身引导员，2009年8月，江苏淮安·体育与大学生村官社会体育工程发展论坛，观摩了我县大学生村干部牵头组织的农动会现场。
1、在观念确立上下功夫。组织大学生村干部认真学习中央和省市委推进社会主义新农村建设的决策部署，进村任职的重要意义，进一步激发他们的责任感；经常性地召开座谈会、举办联谊会，介绍全县科学发展的新思、新举措、新，进一步激发他们的归属感；同时，对扎根农村、奉献的优秀大学生村干部，在确定发展对象时优先吸收、条件成熟时优先发展、评选“优秀员”时优先考虑，进一步激发他们的荣誉感。
1、多渠育培训。对新选聘的大学生村干部，安排县领导、乡村党组织、涉农部门专家为他们授课，组织新老大学生村干部互动交流，观摩县重点工程、企业及大学生村干部创业点等，力求他们迅速掌握开展农村工作的基本知识、基本方法；对有创业项目的大学生村干部，重点进行企业经营管理知识培训，帮助他们做大做强；对暂时尚未创业的大学生村干部，重点开展SYB（创办你的企业）培训，安排县代表、农村能户、科技工作者与他们结对，帮助他们选好创业项目；定期召开大学生村干部实践，组织专家和基层干部进行现场点评，帮助他们提高组织协调和处理问题的能力。与此同时，我们还组织大学生村干部赴镇江、苏州、盐城等地参观学习，进一步开阔视野。
2、分管工作定期轮换。为了使大学生村干部得到多岗位锻炼，尽快成为农村工作的行家里手，我们对大学生村干部分管的村务工作，定期进行轮换，让他们了解农村工作的各个方面，把握农村工作的一般规律和特殊要求，进一步提高他们农村工作的适应能力。
4、兼任职务渐进加压。该县既把大学生村干部作为新农村建设的急需人才来培养，也把他们当作全面小康建设的实用人才来对待；既要求他们扎根农村、奉献基层，也号召他们开阔思、开阔胸襟、开阔眼界，时刻准备承担新任务。为此，我们分批选派大学生村干部到、拆迁、环保等重要岗位接受锻炼，让他们参与急难险重工作。与此同时，我们还选拔31名同志兼任乡镇团委副，公开招录32名同志兼任村建规划，帮助他们进一步拓展工作领域、积累工作经验。
1、完善管理制度。为了提高大学生村干部工作的规范化程度，我们制定了《关于加强大学生村干部队伍建设的实施意见》、《大学生村干部考核管理办法》等文件，建立了大学生村干部目标管理和县乡村考核体系，既让大学生村干部有事可做，也让管理考核有章可循。
近年来，江苏省涟水县认真贯彻落实上级部署，把培养大学生村干部作为实施人才强县战略、优化干部队伍结构、加快全面小康进程的重要抓手，加大培养力度。大学生村干部为发展农业、致富农民、建设新农村贡献了自己的智慧和力量，在艰苦磨练中了锻炼、增长了才干，以实际行动践行创先争优，赢得了广大干部群众的欢迎和赞誉。
一、强化教育引导，筑牢大学生村干部奉献基层的思想基础
