记江苏省淮安市涟水县人武部党委第一董平2016年6月8日

    上任伊始，董平让人武部列出了武装工作的“欠账清单”：营区建设不规范、征兵经费过低、应急装备器材不配套、基层规范化建设标准不高……他根据这份清单组织召开了上任以后第一个武装工作会议，要求“谁家的孩子谁领走”，15天之内必须给出解决问题的方法措施。在董平的督导下，涟水县武装工作当年就打了“翻身仗”。

    近年来，经济快速发展对社会安全稳定提出了更高要求，民兵分队应急维稳、抢险救灾的作用越来越凸显。在董平的牵头下，人武部与多家高新企业建立民兵队伍建设协作关系，以企事业单位专业人员和装备为主体、以为，采取专业对口编、人装配套编等模式，编强建实了11支民兵重点应急保障分队。今年5月，董平亲自组织县化工园区模拟化学气体泄露演练，3个防化应急救援排仅用15分钟就成功修复了泄漏罐体，受到现场观摩的领导的好评。

    “武装工作要靠制度推动，光凭协调不行。”董平在走访调研全县武装工作后，决定建立完善武装工作系列制度，他组织人武部、县办公室、人社局、发改委等单位召开了武装工作协调会，由人武部和相关单位联合制定下发了《涟水县人民武装工作规范》《涟水县民兵应急分队通用装备器材征用办法》《涟水县民兵参加训练误工补助暂行》等法规性文件；规范了乡镇党委党管武装述职制度以及国防动员委员会和国防教育委员会各项例会制度，使武装工作的开展更加制经常化。

    2012年征兵工作期间，董平发现部分年龄超过50岁的专武干部还在一线奔波忙碌。“专武干部在关键时刻要执行抢险救灾和应急维稳等任务，年龄大了行不行？”带着这个疑问，他与部分专武干部进行谈心交流，得知专武干部队伍出不畅，许多同志只能在武装工作岗位上干到退休。“一定要让专武干部队伍活起来。”2013年5月，董平以全省专武干部资格认证为契机，将２名素质过硬、业绩突出的专武干部调整到乡镇领导岗位，将6名超过50岁的专武干部安排到机关从事武装工作，又从和乡镇公务员中选拔年轻干部补齐了专武干部队伍。此举不但优化了专武干部队伍的年龄结构，更畅通了专武干部的进出渠道。

    “我没有当过兵，担任人武部党委第一，为我生命中补上了当兵的历史。兴武强兵也是我的本职工作，人武部有困难尽管找我！”2012年，涟水县县委董平走马上任人武部党委第一，在任职仪式上对人武部全体同志作出了公开承诺。