欲望之都生活杂谈区第五次电信重组四合二方案设想十大理由与十条

（2）那么，这还不能让用户使用电力公司的家庭宽带上网业务，因为电力公司的宽带网络还没有延伸到我们的家里面。于是，用户家里的那一段网络怎么办呢？对于这个问题，大家想一想，从电表/智能电表到我们家里，是不是也是用电力线连接的？我们的家里有是不是拉了很多电线（几乎每个房间都有）？利用这个天然的优势，电力公司发明了在电力线上传送宽带上网信号的技术，这个技术的总的名称叫做“电力线上网”。

最后，运营商的角色是“运营”。面对庞大的客户群，与其整天被低端客户的价格需求牵着鼻子走，不如用心好好研究这些客户，掌握他们的行为动向和价值，把客户的潜在需求激发出来。这都是“客户运营”的课题。运营商的营销一直以来以入网办套餐的一次性营销为主，但入网后的持续接触与频繁联系其实并不多。运营商需要对客户增加“二次运营营销”的成分，把客户在网期间被的管道消费出来，不断提高流量性价比、宽带速率性价比、基于智能管道的区分速率的收费服务、云存储和分发的增值服务等，不断用运营的思维激发客户需求。

最近中央又在炮轰通信运营商网速慢资费贵，为何越降价越挨骂？国家要求加速实施提速降费，认真做好公益性普遍服务工作；三大运营商又要完成国资委营收与利润的KPI考核任务，要求国资保值增值，还要为上市公司股东负责。

未来，随着全网通智能手机和移动互联网的普及，电信网络没有客户了。真正的为消费者为全社会服务的是互联网，而电信业仅仅就是一个互联网的基础设施，或者是一个公的角色。

这几年为了应对互联网企业的猛烈进攻，三大电信运营商陆续转型之，成立各种“互联网”或“互联网公司”便是对策之一，但对于这些公司的掌舵人来说，最缺的也是人。一位电信某的原负责人便向记者抱怨，最担心的便是同城的互联网大佬，直接举着“double”（双倍）的牌子到公司门口“”地挖人。

今年在量子通信方面有许多优秀的技术，比如今年年初中科大潘建伟院士团队实现的“多度量子传态”研究，刚刚被评为2015年度国际物理学领域的十项重大突破之首，这一研究为发展可扩展的量子计算和量子网络技术奠定了的基础；在抵御黑客的远程量子密钥分发研发方面，将安全距离进一步扩展到200公里以上，而且根据最新的研究，通过实验系统的进一步优化，完全可以使距离扩展到300公里以上，同时还实现了多个节点之间的抵御黑客的量子密钥分发，这些都将为研发新一代更安全鲁棒的量子通信系统奠定基础。同时，在固态量子存储、高容错量子密钥分发、多方量子通信等方面都产生了一系列喜人的。在量子通信的关键器件研究上，也成功实现了世界上最快的68Gbps的量子随机数发生器和室温条件下性能最优的上转换单光子探测器等。

写给四大通信运营商百万基层员工的

空间量子通信的极限距离需要对应到实际的空间条件，比如说地面大气条件下，衰减比较大，可能只能传输10公里，而星地之间，由于外太空处于真空状态，衰减较小，所以通信距离可以达到数百公里以上。我们一般采用允许的最大衰减来衡量，在通信速率的条件下，一般允许信道衰减可超过50分贝。

集团下达，要开会；通报项目，要开会；组织技术研讨，要开会；工作任务分配，要开会；效果代，网络的工作相对单一，也相对轻松。但作为新人，他很多时候还是主动要求加班，一是为了多学点知识，尽快进入自己的角色，二来嘛，也是为了在领导面前表现表现。

李新（化名），曾经给某市移动公司一线员工做过培训，他告诉记者，参加培训的虽然都是移动正式员工，但“满满都是负能量”，“每次培训时都在抱怨工作压力大，指标高，竞争太激烈，一点团队氛围都没有。”培训内容多是关于销售和服务中的实用技巧，但这些班组长级别的员工根本不感兴趣，大多数都在看手机、玩电脑，培训只不过是为了拿到公司要求的学习积分。李新笑言，自己变成了“一台电视机，只在台上发声，的人已经自动将老师屏蔽了。”

不久前再次见面，不经意间聊起了“跳槽”这个话题，更不经意间说到了他的身上。用他的原话就是“工作8年了，媳妇都熬成婆婆了，工资不见涨，反而年年创新低。再待下去，老婆孩子都养不起了。必须走！”事实也确是如此。回首2006年，他刚入职时，电信行业正处在蓬勃发展的上升时期，那时候的他意气风发，有朝气也有梦想，希望能够在这个行业中发挥出自己的能力，实现自己的梦想。入职后，几乎没有准点下班过，早出晚归成为生活的常态，但年轻人的梦想和相对高额的薪酬成为他加班努力工作的价值指向。随着工作年月的日积月累，他慢慢从一名新手成为企业的业务。但随之而来的，并非是水到渠成的提薪，反而却是一次又一次、一年又一年的不断降薪，岗位的提升速度也弥补不了薪酬的下降速度。为什么、怎么办成为那些日子他日思夜想的问题。犹豫和反复，思考与焦灼，彷徨与徘徊，最终，他还是选择了离开。

既然国家已经将光纤宽带与4G网络定性为国家战略性公共基础设施，就应该同电力公司与自来水公司一样由国家集约化经营，然后统一定价，取消套餐，低价供应，保本经营。基础通信运营商只负责提供优质低价的智能管道信息平台服务，其它的互联网增值应用，交给私营企业去做。

追问起原因，俊琪就是一句话：“这个月卖卡目标没完成！”刚开始时，笔者还奇怪，你不是学营销的，也不是从事公司营销业务的一线人员，你干嘛还负责卖手机（卡）？这跟你有什么关系？答案就出在全员营销身上！用俊琪的原话就是：“我们后端的人员，今年的月度、年终完全和销售任务挂钩，一个月时间部门平均每人要完成的手机（卡）任务，不完成直接扣钱，即使你本职的工作做得再好，不完成任务，就等着倒扣工资吧。害得大家在干活的时候整天想着如何完成营销任务，什么事情都做不好，要那么多前端的销售人员干啥呀……”是的，不知从何时起，“全员营销”成为通信行业约定俗成的固定词组。

点评：运营商组织架构庞大，工作的开展、政策的宣贯、任务的安排和人事的沟通，开会都是最方便快捷的形式。但现实的跑偏在于，以会议贯彻会议，众多会议拖沓冗长无效率。这些奔跑在开会上的员工并不是反对开会，而是希望开必须开的会，开有意义有效率的会，开能让大家头脑风暴得出最优方案的会。运营商，行动起来，打造受欢迎的开会style!

如前面所讲，量子安全网关和光量子交换机都是针对量子通信而专门设计开发的。量子安全网关能够与另一台量子安全网关配合生成量子密钥，并使用量子密钥对普通电话、传真、IP电话、视频会议及文件传输等接入应用进行高安全保密传输；光量子交换机用于集中管理量子信道资源。这些功能都是普通的网关、交换机所不具备的。

根据人社部今年3月1日开始实施的《劳务派遣暂行》：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2016年2月低之前逐步降至10%以下。”事实上，2008年1月新版《中华人民国劳动合同法》正式实施后，国家对于劳务派遣制的管理要求越来越高，作为“劳务派遣员工”最多的电信运营商，这几年来，逐渐增大了“劳务派遣制转正”的比例。“熬了10年才从外包员工转为派遣员工。”

关注运营商员工，从表面的故事中寻找深层次的原因，从点滴的个案中汇聚行业的现象。对于已经离职的他们，我们祝福并期待他们在新的岗位上能够实现，追梦圆梦。

运营商在多年前还是很酷很炫很时尚的科技公司，那时能发个电报、打个电话、拨号上网常潮流的事情；但现在这些已经变成了与用煤气做饭、用自来水洗衣、用电来开电灯一样的生活必需品了。所以，运营商的未来回归普通的“水电煤气”公共事业服务主体是必然的大趋势，只不过与后者带有独家生意的性质不同，电信服务领域火热竞争的格局不会改变。而且，运营商之前赖以发展的“门槛和”手段，在越来越与共享的互联网时代，也会变得越来越脆弱。比如手机之前是运营商定制的，移动的手机不能插电信的卡，电信的手机用不了联通的服务，这是依靠人为设置门槛的方式留住客户的“身”，却越来越难以留住客户的“心”，随着类似“全网通”等标准逐步成为主流，运营商越来越需要回归本质。

能实现像手机那样的无线应用吗？

2013年，中科院、中国科学技术大学启动“京沪干线”项目，建设连接、上海的高可信、可扩展、军民融合的广域光纤量子通信网络。

未来四大通信运营商新蓝海是三网合一网业分离物联网电子商务以及大数据云计算人工智能手机支付

预测国家会大力支持自主知识产权TDD技术成为世界唯一的5G标准。如果真能在四年后变成现实，我相信这个唯一的5G标准注定要整个产业链市场竞争格局。首先，统一的5G技术标准作为先进生产力会疯狂倒逼生产关系与上层建筑进行重大变革，比如：会加速网络中立以及三网合一步伐，全网通手机会倒逼社会渠道代理商左右通吃，网络中立意味着四大基础运营商（特别是中国移动）基本了网络硬件核心竞争力，以后就只能拼服务了。扫村扫街扫楼这些古老营销模式将被淘汰，用户主要通过客服热线电话或在网上缴费办业务买手机申报故障等等。

但与曾经的辉煌历史不同，近年来，运营商可谓在互联网大潮中颇为失落，面对互联网公司如雨后春笋般发展，运营商被弱化、被边缘化，从原来的全面通信服务平台，从各类SP/CP都必须依靠的大树，逐步成普通的管道，屡屡被互联网公司“过顶传球”———越过运营商，直接与客户发生关联。同时，运营商在技术创新中也不断被边缘化，核心竞争力已经越来越少，设备的更新发展由设备厂商主导，手机终端的更新换代由手机厂商发力，软件开发和完善由软件开发公司控制，ICT集成服务由很多集成服务公司统揽，真正属于运营商的核心能力和独一无二的优势是什么？也许只有网络和庞大的客户群体。

他们为何要走？

（1）从电力公司的配电所/配电局，沿着/顺着到用户家里的输电线架设光纤，这样就可以实现FTTH（光纤到户），或者干脆就叫做“电力光纤到户”。另外，这里说是“到户”，其实很多时候是“到表”，也就是把电力光纤架设到用户家里的电表处/智能电表处；

俊琪，笔者的妹妹，某地市电信运营商员工。忘记了从哪一年开始，她的嘴边就时不时地冒出这样一句话：“哎，眼瞅着就到月底了，操心的事情实在多。”虽然是个县公司，但指标真的很重，各种KPI数不胜数，哪一个完不成都要扣绩效，排名靠后也得扣绩效，基本天晚上加班，身累脑累心更累。自从当上总助，林晓的家人朋友就很少见到他了，几个要好的哥们儿嘲笑他“一个县公司总助比总理还忙”。林晓是有苦说不出，他说自己像个陀螺，这么多条抽着，停都停不下来。确实，千条线，下面一根针。网络建设、基站、宽带发展、手机销售、集团客户、增值业务等等，以及工会活动、党群建设、新闻宣传、员工关爱、消防，甚至计划生育，县公司是一样都少不了。“这些工作不仅要做，而且要经常写汇报总结材料，还要参加各种竞赛、评比。”林晓说，他们现在最害怕听说集团又增加了一个什么部门，省公司、市公司又增加了一个什么中心，“这是公司发展的需要，咱们得支持，但增加一个部门，这个部门就要做事情，说不好听的，没事儿也要找点儿事儿做，要不存在的意义何在？但所有的指标最后都要落实到县公司头上，实在不堪重负。”

点评：“‘爹’太多了，伺候不过来。”虽说话糙但理不糙，这也是基层单位最深的感触。他们是企业组织的最小单元，是企业管理的基石，也是企业各项经济指标的最终实现者。他们身负最重的KPI指标却掌握着最少的资源，拿着最低的薪水。他们爱这个行业，他们有责任心，他们冲锋一线，请给他们减减负，让他们喘口气，轻松些上阵。

吴晓是重庆某电信运营商的员工，就职于市场部。2005年毕业于邮电大学，技术出身的他却对市场营销更感兴趣，他说这来自于那种经过挑战而获得的成就感。于是以网络口身份入职的他，经过不断的学习和努力，来到了市场口，雄心勃勃地想干出点名堂。

“传统运营商里面升职很难，从二级部门经理升至一级部门总经理需要七八年之久。但到了虚拟运营商之后，直接就是公司副总裁、总监级别，有了实际的话语权与责任感，年薪也比之前涨了50~60%。对我们这样的中年人来说，在运营商里面要熬十几年还不一定见希望的事业和待遇，到民企全部解决了。”王海说道。

在总部，充满干劲的他充分展现其才华，锋芒毕露，很快获得领导的赏识和大家的认可。然而近十年过去了，他的职位依然是高级项目经理，听上去很“高大上”，实则没有太多实权。心气颇高的小易当然不满意现状。更让他无奈的是，并不是自己能力不够，不能胜任领导岗位，只是因为没有编制。放眼望去，在一个萝卜一个坑的大国企里，他在未来若干年内是看不到晋升希望的。而这几年绝对是他最宝贵的黄金时段，褪去学生的青涩，能力和人际关系的储备不断充实，且充满了干劲儿。如若被这层无形的天花板压着，迟早会把这一切殆尽。

在量子通信产业化及相关应用技术方面，我国已经走在了美国的前面。举例来说，2011年，“合肥城域量子通信试验示范网”建成，该网络包括46个节点，是当时世界上首个规模化量子通信网络；2013年，“济南量子通信试验网”建成，该网络包括56个节点、90多个用户，面向完全承载实际应用、量子网络运维和优质的用户体验，是目前世界上最大的城域量子通信网络；目前在建的“京沪干线”项目，计划于2016年底建成连接、济南、合肥、上海等城域网络且全长2000多公里的量子保密通信线，其将成为全球首个也是距离最远的广域光纤量子保密通信线。可以说，中国在量子通信产业化方面，正在国际上担当“领跑者”的角色。

量子通信网络设备采用量子处理器？还是依旧采用现有的CPU？

尚晓蒲/文

谁也没有想到，一向是“金饽饽”的电信运营商竟然开始头疼“人”的问题。今年初开始，“中高层”“跳槽”等字眼便不断与运营商绑在了一起，“中移动裁员30万”的消息又让人眼皮一跳，曾经苦心招罗来的精英人才，如今已成了民营企业眼中的“肥肉”，而劳动派遣法规的底线，又让运营商们不得不“壮士扼腕”。

运营商两难境地，公益还是盈利？为此常常被社会当成的筒，随便吐痰的痰盂，成为过街老鼠人人喊打的。然而，在供给侧以及共享经济时代，在五大发展新下，四大通信运营商将迎来新的机遇与挑战。

在省公司没呆多久，遇到了集团公司内部招聘，抱着试试看的心态，罗博报了名。没想到，他挺过了四轮的考核，从全国各地近百名应聘者中脱颖而出，出乎意料地进入总部。这对年轻的罗博来说无疑是一次莫大的肯定，更大的平台便意味着更多历练的机会，更多接触新事物的可能，罗博铆足了劲儿准备大干一场。

通信运营商基层员工原生态报告文学

对劳务派遣制员工的处理也颇让运营商头疼，或通过划小外包分流消化。对员工而言，被转正或被裁员或划小外包，就这可走。此前曾有报道，中国移动的劳务派遣员工占总人数的62%。记者从山西某地级市的联通公司了解到，全公司200名左右员工中，正式员工大约只有40%，剩下的基本都是所谓的“紧密外包员工”和“劳务派遣员工”，这些非联通正式编制的员工大多被安排在营业厅、装维等一线部门，有些一线营业厅除了主管人员以外基本都是劳务派遣员工。

这些产品都是针对量子通信而专门设计开发的，涉及量子密钥分发、量子通信网络、量子保密通信等方面。

市场工作，不仅要熟悉公司的各项业务，更需要与形形色色的人打交道，压力很大。但最终压垮他的不是熟悉业务需要的各种学习，不是在开拓客户过程中的种种艰辛，也不是业余生活的，而是在他眼里看似毫无道理的KPI考核，以及连续降薪的惨烈。

这几年来，运营商的日子可谓内忧外患，危机重重。所以运营商在这几年一直谋求转型，但无论哪家运营商的创新突破之都难言成功。口号喊了好几年，格局其实基本没变。运营商的主要收入和利润，依然来自“信息搬运”的服务费。语音年代，搬运的是“语音”；短信年代，搬运的是“文字”；互联网时代，搬运的是“比特”。虽然总不甘心当搬运工，但实际上，运营商沦为“信息管道”的根本命运，从来没有改变过。

在中国联通应用商店运营中心这样一个重要的核心产品开发部门，劳务派遣的员工比例也超过了50%，甚至主管级别也在其列。“我们属于紧密型外包的性质，工资待遇和有编制的员工一样。”一位内部员工告诉记者。

首先，告述大家一个鲜为人知的事实：电力公司在全国范围内建设有自己的互联网网。

中国量子通信产业发展现状如何？

四年过去，任龙的职级没有变化，岗位却换了好几个，从集客专线项目管理到网络中心全业务管理，再到高级营销经理。在外人看来，任龙的职场可谓顺风顺水；在同专业同学看来，任龙从网络管理了市场管理，终于脱离了“技术宅”的；但在他自己看来，四年的管理工作，只有一个共性，那就是：开会开会再开会。

可是让他无奈的是，自己的顶头是个“工作狂”，加起班来比自己这个小年轻还疯狂，这样一来，自己“表现”就显得理所应当——领导都这样，你还不勤快点。好在那段日子是充实的，因为他确实学到了不少东西。

然后，运营商最重要的日常工作就是“服务”。虽然运营商的IT计费已经不算落后，但面对客户清楚明白的需求，依然难以让客户满意。未来运营商的“服务”问题，就是简单清晰的计费、及时快速的修障、便捷随时的受理。把这三个问题搞定了，很多服务问题就迎刃而解。而且运营商的服务也需要这个与迅速变化时代的需求，服务如果能让用户自主参与，服务过程能更多对用户实时查询，甚至有些服务实现客户端与网络端的双向同步，对一些类似计费的问题让客户的手机终端参与进来作为参考或辅助，增加透明与公开度，可能会大大减少用户与运营商之间的和矛盾。四合二是有可能的，网络中立三网合一是肯定的。异想天开不务正业想转基因搞互联网产业是注定要失败的。做好管道搬运工才是通信运营商的正道！

中国电信市场部总经理与中国移动市场部总经理近日已离职；中国联通市场部总经理周友盟、中国联通客户部产品处处长吕保平、中国联通研究院院长刘诚明、中国联通高管和重要王永刚、林剑峰，中国移动分公司宋宏生、中国移动广东终端分公司总经理潘志勇……这串长长的名单便是上半年来不断从传统电信运营商出走的中高管理层，对他们而言，除了去虚拟运营商谋求一份事业外，更多还是解决“中年之惑”。

预测铁塔公司属公益类事业单位；电信基础宽带运营商属产业链上游的企事业单位；移动手机运营商属产业链中游的特定功能（商业二类）类，以经济效益为主兼顾社会责任；虚商运营商，手机设备制造商以及社会渠道代理商包括互联网公司属产业链下游，完全走资本主义竞争道，全面市场化私有化。

如今，在外企做着类似的工作的他，每天朝九晚五的生活，非常规律。“早晨起来，把孩子送到幼儿园，然后开车到单位，做完老板吩咐的工作，发现还有大把的时间可以由自己支配，有时候还真有点不适应。”习惯了电信运营企业的忙碌和加班，突然而至的正常作息反而不习惯，这是否也算是一种悲哀。“虽然上班时间比那时候从容了很多，但现在工资待遇反而是以前的3倍以上，生活充满惬意。”聊到这时，他的神色有些揶揄，也有些。是的，最美好的青春曾在那里度过，最初的梦想曾在那里起航，但如今，青春已逝，梦想破灭，只能选择从头再来。这个选择是之选，但由此而来的“之选”却通向了一条成功的罗马大道。

上升通道受阻

在空间中也可以实现量子通信。如果这个问题是想问量子通信是否可以不需要信息或者物理实体的传递，答案则是相反的。量子通信必须借助于载体。即便使用纠缠效应，也需要先进行纠缠分发，仍然需要物理实体的传递。

量子信号接收机为单光子探测器，用于配合量子信号发射机实现点对点的量子密钥分发（QKD）。除了用于量子通信之外，单光子探测器还在量子成像、激光测距、激光雷达等领域有诸多应用。

电力线上网？是的。现在，电力公司也加入到家庭宽带的激烈的市场竞争之中来了，这无疑让我们普通老百姓可以在选择家庭宽带服务提供商的时候，可以有更多的选择，选到自己认为性价比很高的家庭宽带产品/服务。

某省电信公司信网部一名员工告诉记者，他主要负责数据网络的后端，平时需要的是部门、金融机构和学校等区域的重要网络。一次重大世界性会议前，他所在的团队每天工作十几个小时进行前期的线建设，甚至没有双休日。因为学历受限，他至今还未能和电信公司正式签约，但已经进入待遇等同于正式员工的“紧密派遣系列”。

目前我觉得量子通信在其他方面优势不明显。纠缠的远距离关联往往被误认为可以用来超光速通信，或者说无信号的信息传递。实际上，即便使用纠缠，量子通信不具备这些能力。

尚晓蒲/文

2014年初，几家虚拟运营商便委托猎头从传统运营商省级公司市场部、数剧部，“挖”负责套餐设计、品牌搭建的操刀手，王海便在这个时候从联通来到了现在这家转售企业。让他感触最深的是，虽然虚拟运营商负责套餐、品牌搭建的整个部门一共只有二十余人，但他却能真正感受到话语权和责任，不用每天再整理华而不实的PPT，而是能够带领团队制作一个新的套餐与品牌，“最终的品牌和方案可能比不了沃、动感地带等，但毕竟能真正投入精力去做事，这在联通是做了十多年都没想到的。”

但目前量子通信网络的覆盖范围与现有手机3G/4G网络相比还有较大差距，相信随着量子通信网络相关基础设施的建设和完善，量子通信手机一定会应用于平常百姓家。

预测分析四大基础通信运营商或将回归公益型事业单位。网业分离与三网合一正在加速，微信网络电话已架空基础运营商，增量不增收困局难解。现在全国网民超过十亿，广大手机用户每天免费拨打WIFI微信视频电话就像用水用电一样成为必须的民生刚性需求。

此前，量子保密通信“京沪干线”技术验证及应用示范项目室内联调系统项目通过层层筛选，选择了神州数码[-2.33%]系统集成公司参与项目实施，该公司的中标额度达亿元以上。

5G会催生物联网大数据云计算人工智能手机支付电子商务产业大发展。在5G时代，我预测分析四合二是必须的，2024年之后移动兼并电信，或保留百年老店中国电信的名称。共享经济与供给侧就要脑洞大开，中央企业从112家整合为40家这不是，这应该是移动互联网人工智能时代企业发展的必然选择。

时间进入2011年，彭翰逐步成长为部门的技术，并升任小组长，加班随之更多。更令人烦恼的是，他所在的城市这几年正处在疯狂的拆迁中，整片整片的城中村被推倒，随之而倒的还有一座座基站，经常毫无预警地出现网络中断，投诉电话铃声此起彼伏。

4G时代，四大运营商将深入贯彻落实中央五大发展，共享深度合作会成为新常态。预测移动与广电网络，电信与联通恋爱会随着网业分离与三网合一的逐步深入，等到5G来临，水到成渠之时，这两对鸳鸯才会悄悄地领证结婚。预计电信与联通结婚之后，夫妻之间的微妙关系有点像现在的中国移动与中国铁通，虽然在一起同居睡觉，但又是相对的子公司，这就是新加坡淡马锡模式?！

中国量子通信产业化已超美国首条量子通信保密干线即将建成

于是，有了上述的两大“先天”的优越条件，电力公司现在就是这样给大家的家里提供宽带上网服务的：

尚晓蒲/文

“一次针对春节回乡市场的营销，KPI指标是发展50万户，而据统计，总共回乡的人不超过40万。即便完成了50万，但你还要关心用户质量——用户平时上不上网？上多长时间？他们上网都干什么？会不会欠费？如此种种。即便你一个人发展了几百名用户，依然不会有成就感，因为压力充满了整个身体！”吴晓说，员工中间流传着这么一个段子：一天深夜，猫被敲门声惊醒，开门一看，原来是老鼠。猫怒曰：“胆子不小，你找死啊？”老鼠颤抖地说：“大哥，买个3G手机号吧！任务太重啊，我实在是走投无啊，才敲你门啊！”

“京沪干线”也吸收了一些高科技企业参与，考量参与科技企业突出高尖端技术的掌握、产品的自主创新等方面。

喜欢社会主义公有制计划经济体制的员工就拿体制内稳定低收入，羡慕资本主义私有化市场化竞争的员工就下海捞鱼赚大钱。比如：通过划小外包，在核心商圈整一块肥地开一家上档次的全网通手机体验店，左右通吃，既卖手机又赚佣金。

小易毕业于信息通信业的最高学府北邮，打从入学那天起，他就是学校的红人。成绩好、人缘好、能力强，是学生会的。世纪之初，毕业之时，正逢通信行业大发展，大部分学生都削尖了脑袋往电信运营企业里钻。小易凭借超强的综合实力脱颖而出，进入某运营商的集团总部。

量子保密基站是否具有技术可行性？

其次，运营商最大的资本是“连接”群体，庞大的连在电信网上的客户，如同互联网公司最看重的“用户”群体一样，只要有尽可能多的用户互联，就有发生各种化学反应且产生新的商业模式的可能。这也是目前各大运营商圈客户的主要目的。但必须面对的现实是，“人”连接的这个市场，多年的沉淀与积累，运营商想要突然改变市场格局非常困难，无论是移动放号还是宽带新装，其实不断淘洗的就是一批批价格的飘忽客户。所以，运营商要进一步扩大“连接”的范畴，下一步核心即是“物联网”，基于物与物之间的连接，这是“人联网”规模的数倍。三家运营商近期无疑都看到了这一点，未来在这个市场上，将有一番新的厮杀。目前看，移动在网络和产业链上有优势，电信与联通在企业客户的营销服务上经营更加丰富，沉淀更多。鹿死谁手，就看谁能更快占领市场了。

国盾量子安全网关和量子交换机相对于普通的网关、交换机有什么区别和优势？

全员营销让我没朋友

“一些无聊的人，他们在一天中的任何一个时候拿起电话拨通免费的热线，对着话筒那端很多善良单纯的人肆意，进作剧，出言，我们只是普通人在履行自己的工作职责，在受到这样的委屈时大多为力。”小袁是某运营商省级热线中心的一名客服人员，她的这段话代表了很多话务员的。

点评：对于任何一个企业的任何一名业务来说，要想让他心甘情愿、拼死拼活地为你打拼，拥有竞争力的薪酬待遇是必不可少的一个选项。经过高速发展与重组之后的电信运营企业，在移动互联网时代，如何实现吸引人才与降本增效的和谐统一，是难点也是重点。

“针”是真的好痛苦

“我们做过一个回访，大多数从运营商跳槽出去的人才，即便在转售企业做得不如意，也会选择另外的民营企业，而不会再回到传统运营商。”Offercome合伙人魏小康对记者表示，此前，他们曾受多家虚拟运营商委托，为其从基础运营商挖去大量负责套餐、品牌搭建的中层人才。◆运营商降薪对手挖人“凶猛”

2015年，中国科学技术大学合肥微尺度物质科学国家实验室潘建伟院士、陆朝阳教授等完成的“多度量子传态”名列2015年度国际物理学领域的十项重大突破榜首。英国物理学会（InstituteofPhysics）新闻网站《物理世界》（PhysicsWorld）将其评为“年度突破”。在量子密钥分配方面，中国也取得260—300公里最大通信距离的好成绩。那么，如此高大上的黑科技，在应用上做得怎样了？日前，观察者网专访了科大国盾量子总裁赵勇，解读中国量子通信产业化的最新进展。

经过几十年的市场经济发展，通信运营商利用资本市场来完成它的资本积累，这个任务也完成了，而且股民们、股东们该赚的钱也赚到了，所以应该退市了，换句话说就是像自来水公司，自来水公司全世界没有上市的吧。作为基础公共设施，不能做到不收费，但是至少有一条盈利。如果自来水公司上市，而且谋求利润的话？那就不容了。

既然电信网络主要是用来做互联网使用，电信业应该成为公用事业管理，它应该是免费的。电信网络就和城市道一样，它应该有国家税收支持的。然后免费的向全体的提供服务。电信运营商在4G向5G过度期间，逐步退市。5G时代，网络中立以及全网通手机将会倒逼社会渠道代理商冲破围墙左右通吃。

人物语录：“工资年年创新低，再不走，老婆孩子都养不起了。”

近几年的同学，大家都对任龙称赞、羡慕不已。不料任龙每次都苦笑着举起酒杯：“自从升了官儿，天天都开会，大会小会跑个没完没了，还不如做技术时来得有成就感。”

尚晓蒲/文

量子安全网关，是量子通信网络组网的核心设备，集成了量子密钥分发与管理和数据加解密的功能，内部集成有光源、探测器和电子学板卡，能够实现普通电话、传真、IP电话、视频会议及文件传输等的应用接入，对语音、视频、数据等使用量子密钥进行高安全保密通信。

人物语录：“站在风口上，猪都能飞，风向不对，羽毛都得坠地。”

收入下降、福利下降、指标却在上升。“人工成本靠量化考核省钱，这样谁还坐得住呢？”“一个日控线足以让人茶饭不思，夜不能寐……”在记者加入一个微信群里，大家对于考核指标、压缩人工成本、区别待遇等人力问题，他们来自不同省市，彼此不熟识，却有一个共同的标签：三大运营商的基层员工们。之前有瞭望智库、南京邮电大学信息产业发展战略研究院、华景咨询、通信世界、通信产业报、、科技杂谈联合发起了一个“运营商基层员工生活状态调查”。

中国移动今年宽带发展目标为1800万户，而电信联通每月宽带发展合计才几十万户，究竟谁在垄断？中国电信未来十年战略转型规划已揭开神秘面纱：要做领先的综合智能信息服务运营商。向物联网云计算大数剧电子商务手机支付高清4K电视机器人智慧城市等提供综合智能信息服务。然而微信通话以及智能由器WIFI已架空四大通信运营商，增量不增收困局难解，减员增效不可避免。

国盾量子有安全网关、量子密钥分发网络密码机、量子交换机、量子网络站控设备、量子信号接收机等一系列产品，这些产品的特殊之处在哪？

电信运营商十三五战略转型规划

作为高科技产品，量子通信设备在定价上综合考虑了开发成本、市场需求、客户特殊要求等因素；从目前的市场反馈来看，认为目前的价格是合理和可接受的。随着技术提高、设备小型化、应用多样化的发展，以及在金融、政务甚至互联网等领域的应用推动，必将使量子通信技术逐步服务于普通老百姓。

客服分分钟变陪聊汇报，要开会；动员营销，要开会；阶段总结，要开会……

量子密钥分发网络密码机

其实，所谓“全员概念”，是全员对公司的产品、客户、市场需求有深入的了解，从而使大家各司其职，着力准确，形成营销的合力。但在目前的电信企业中，这种理解变了形、走了味，只是简单地将企业所有的员工，不分前后端，不分管控、市场、运维、研发，甚至于行政，全部投入营销活动中，并用强制性的考核挂钩，促使非营销部门的员工利用自己的个人关系发展用户。

尽管电信与联通深度合作未婚先孕的迹象十分明显，各种奇葩业态就像给鸡层员工打鸡血吃一样令人兴奋，但国家一带一，跨海并购战略似乎离自己太遥远。广大鸡层员工更相信自己的东西：四大运营商年已被微信通话以及智能由器WIFi免费直播完全架空，语音电视利润已经负增长，部分员工年薪不升反降，但业务发展KPI指标压力却越来越大了。市场饱和，四大运营商互相策反玩零和游戏令人越发困惑迷茫。

人物语录：“五年前，我啥都不会；五年后，我成了PPT顶尖高手！因为天天做！”

人力结构矛盾“逼”运营商出招无论是专业人才的流失，还是基层员工（包括派遣员工）的抱怨，都让摆在传统电信运营商面前的人力结构矛盾渐渐浮出水面。进入转型期的传统运营商，背负的沉重包袱，让他们在与互联网企业、虚拟运营商等新对手的竞争中，捉襟见肘。

预测中移动TDD或成世界唯一5G标准网业分离与三网合一是大势所趋

行业形势紧张

小杨的事情绝对不是个例。人才的流动在每一个行业都非常正常，然而如果人才大量地从某个行业向外流动那显然不正常，至少说明这个行业不景气。近几年，通信业人才的一个跳槽趋势是从传统通信业向IT企业流动。就像OTT业务对传统通信业务的替代一样，新兴的IT企业比老牌运营商更加具有吸引力。

考核压力过大

在庞大的组织面前，每个人都很渺小。你走了，自有后来人。有人会说，每个人的离职都是偶然的，离职人数增多是运营商在产业转型这个时期所的必然。但是面对“公司近4年入职的硕士员工，有80%以上都跳槽了。绩效好的、能干活的，基本都了”这样的调查结果，凡是热爱和关心这个行业的人都不能坦然接受。究竟是哪些人离开？到底是为什么？他们都去了哪儿？一系列的问题不应只是茶余饭后的谈资，应该真正受到各方的高度重视。毕竟，任凭风云变幻，人才，才是一个行业最大的希望！

星期六，六点半，闹钟准时开响，林晓睁开了布满血丝的眼睛。其实，他早五分钟就醒了，只是闭着眼睛等着熟悉的音乐声响起。这讨厌的生物钟，怎么就这么准呢？

量子密钥分发网络密码机，是国内商用密码领域首款量子密码机，该产品创新性地将量子密钥分发技术与传统商用密码技术有效融合，可实现大容量、高性能的网络数据加密传输。相比传统网络安全设备，该产品不仅确保了的密钥分发过程的安全性，而且密钥更新速度更快、业务密钥生命周期更短，从而使系统的安全性得以大幅提升，满足了各种基于网络的应用系统对信息安全的需求。

点评：公司少数人加班，或是偶尔加班，那可能是他们效率低或是临时碰到急事儿，但多数人加班，经常加班那可能就是企业文化或是策略有问题。现在的年轻人并不是“垮掉的一代”，他们也愿意付出，愿意努力，但他们似乎比上一辈人也更“”，更注重内心的追求。对加班文化的理解，对员工的关爱，在某种程度上比公司一时的盈利与否来得更为重要。

4G网络与光纤入户是国家战略性公共基础设施，相信十多年后，互联网将不再被视为一个产业，因为所有企业都会成为互联网企业，互联网也就像水电以及天燃气一样，成为生活生产不可或缺的基础资源。

有些事情只有停下来才能看得明白，有些话只有静下来才能听得清楚。让我们驻足，静下心来听听员工们的心里话。

公开资料显示，这家科技公司是我国“可靠计算机信息系统集成八家重点企业”之一，曾参与过、金融、电信、交通、能源等重要领域安全可靠信息系统的建设和保障工作，具备高复杂系统的集成建设能力。

中高端人才出走成潮

劳务派遣员工“”

空间量子通信极限距离是多少？

几年前，我们曾经经历过一批老牌设备商倒闭和裁员的寒冬。而当前移动互联网时代，传统通信业面临来自IT企业更加激烈和直接的竞争。如何在行业形势紧张的时候留住人才，真是一个难题。

此外，能够精确地传输量子信息，也是一种优势，特别是在量子计算实用化之后。这时，作为计算的远程输入，使用量子叠加态将具有巨大的优势。

终于，在无休止的加班中，在无限循环的PPT作业中，再加上一些个人原因，罗博选择了离职，虽有万般不舍，但他还是离开，甚至离开了，家人去享受天伦之乐。现在的他在一家渠道商工作，虽然也很忙，但他看上去是充实的，而不是心累。他说他是一个注重家庭的人，工作的优先级肯定在后，所以他不想为了工作而把有限的时间都耗尽，虚度了与家人共同的时光。

据说国盾量子曾找过龙芯合作，能说说原因和合作的内容么？

对四大通信运营商未来发展模式的深度思考：在凯恩斯宏观调控与市场化竞争之间，在互联网时代下半场又出现了第三只协同共享融合之手。把高深的学术理论通俗的说白了就是：在与市场之间已出现第三只手，移动互联网的高级阶段又蛋生了协同与共享经济之手。协同融合与共享经济之手的实质就是共享五大发展新。然而，部分员工甚至怀疑在移动互联网人工智能的高级阶段，还会出现另外一种发展模式：协同与共享经济时代。

点评：几个人加班、偶尔加班可能是这几个人自身的原因，或是临时有事儿；全员加班、天天加班可能就是公司的文化或是战略出现了偏差。不止一次看到周末深夜里公司办公楼灯火通明，感想也从最初的变成了不解。人的工作状态其实就像一根皮筋儿，绷得太紧要么就是断了，要么就再无弹性。所以，运营商请员工，谨慎加班！

根据“京沪干线”项目组的介绍，市、上海市城域量子通信网将在今年夏天前先后建成，加上已经建成的合肥市、济南市城域量子通信网，只要再完成城市间线上的接通，预计到2016年就可以实现京沪广域量子保密通信。

其次，大家知道，现在是家家户户都有电线/电力线/输电线进来，可谓“无孔不入”，而且，在我们普通老百姓的家里面，每个房间都有电线。

预计中国四大通信运营商搞网业分离的步伐应该比美国网络中立快一年，大概与5G牌照发放同步。美国资本主义国家主流通信运营商目前有私营企业两大两小，但中国是社会主义公有制通信央企有一大三小。其实美国通信运营商很想搞四合二兼并重组，但同样会遭到社会质疑以及反垄断阻扰。

40M量子网关

从国际上看，各运营商根据业务转型和重组的需要进行裁员已经成为大趋势，法国电信运营商Bouygues6月份宣布将裁掉1516名员工，是现有员工的17％。电信在去年开始就在9个月内裁员约1100人，占其员工总数的3%，以提升公司运营业务的生产率。但中国运营商裁员却没那么容易。“很多40岁以上的老员工，都是当初从铁局转过来的，签的都是无固定期限合同，他们对职业也没什么追求，不出力，但也不能裁。”

中国量子通信有哪些最新的技术突破？

“意义就不大了，反正都完不成，十个和一百个有什么区别呢？”

行业观察

点评：人员稳定，流动性小，曾经是国企的一大优势。各种业务的推进、企业长期战略的推行，在人员稳定的情况下更具可持续性，相应的成本也会更低。但这是一把双刃剑，人员稳定在某种意义上也意味着“一个萝卜一个坑”，后进入员工的晋升通道狭窄，在漫长的等待中，当初的锐气逐渐消退，甚至产生倦怠和，这显然不是企业健康发展所需要的。如何破解，这可能需要更多的智慧和更大的勇气！

用会议落实会议

说完之后就是一脸愁容，郁郁寡欢的样子。

“运营商的管理制度跟市场化竞争本身就存在矛盾。”电信分析师马继华指出，在三大运营商实现网络集中化结构后，大量负责网络运维的基层员工会成为一个凸出的人力资源问题。“运营商人力资源结构相对比较合理，有着大量中层人才储备，这部分员工跳槽并不会影响太大。但体量庞大的基层员工已经成为了沉重的包袱，将来在中会遇到很大的问题。”

除了民营企业的活力让这些运营商的中层找到“打破天花板”的感觉外，原先被看做是“收入高、福利好”的央企，这几年，优势已经很难。移动的好日子在慢慢过去。广东移动，中国移动集团的领头羊，2005年前，原总经理李刚主政期间，广东移动的收入一度占中国移动集团的三分之一，用户占五分之一。但到了2012年，广东移动的收入和净利润分别在中国移动总盘子中占14.47%和18.42%，增长放缓趋势非常明显。与公司地位一起下降的是员工的收入。

现在的吴晓再也不用半夜去敲“猫的门”了，利用在以前工作中积累的关系，他在今年顺利进入了一家知名电信设备厂商，承担在当地的营销工作。现在他也经常加班，但似乎心甘情愿，因为KPI制定得更加合理和人性化，而且多劳多得，性价比大幅提升。

量子通信相比于经典通信最大的优势就是安全性上，因为量子通信安全性不依赖于算法的复杂度，它具有无条件安全性。

据了解，世界第一条量子通信保密干线——“京沪干线”将于2016年前后建成。量子通信因其具有信息传输的绝对保密性，初步估计国内的市场规模在千亿以上。

也许有人要问：为何在5G时代非要搞全球唯一的统一标准？因为5G比4G网速快很多，需要占用更多的频谱资源，而频谱资源是不可再生的稀缺资源，在5G时代，世界根本解决不了频谱紧缺问题，而中国移动TDD采用的是时分技术，相比FDD频分技术能够更加节省频谱资源，在人口密集的城市比较适合普及TDD制式。而且，预计在未来几年，亚洲几个大国的TDD用户总数将会超过欧美人口总和，谁拥有最多的客户数，谁就拥有5G标准界产业链的绝对话语权。

量子通信无论采取何种方式实现，都必不可少地需要经典通信技术的参与，与经典通信技术并不是矛盾的，因此不存在一说。同样，随着量子通信产业的日趋成熟，相信会吸引更多传统通信厂商的关注，对于量子通信设备制造商而言，市场上会出现更多的与这些通信厂商的合作机会，而不是冲击。我们已经成立了产业联盟。

现在量子通信技术应用最典型的例子就是建设量子通信网络，目前报道的已经建成的有合肥城域量子通信试验示范网、覆盖济南市城区的济南量子通信试验网还有芜湖网，以及新闻大厦和金融信息交易所之间的金融信息量子通信验证网，即将建成的城域网还包括城域量子通信网和上海陆家嘴金融量子保密通信应用示范网等。而将在2016年底建成的连接和上海的“京沪干线”将主要是推动金融、政务等方面的应用。比如它包含了网上银行数据的远程灾备应用、金融机构信息数据的采集应用、金融信息交易应用以及银行同城数据生产和灾备应用等。

虽说牢骚不少，但是林晓说自己也就是说说，他真的是很爱这个行当，这种感情是几年前村通网络大建设时，在乡亲们的热情相待中逐渐积累、沉淀下的。“虽说现在通信行业整体不太景气，但我觉得我们的工作还是很有价值的，希望体制、机制能逐渐改善。”说着说着，林晓又打起了电话，安排晚上的营销工作，现在他们的“摆摊”大业又增加了夜场，据说这是市公司市场部新推的创新举措。

量子通信是否会对经典通信造成？量子通信产业成熟壮大是否会对华为、中兴等通信厂商造成冲击？

基于手机通过数据线、存储卡的方式，连接量子通信终端，获取量子密钥，并用之完成数据加密、认证，手机的信息安全的做法，使手机能够接入量子通信网络是可行的，但也需要对手机进行适应性，科大国盾量子已经在这方面有了一定的技术积累。

点评：运营商所面临的市场压力巨大，相应地，就传导到员工身上，这完全可以理解。但如何传导，如何激励员工确实是一门艺术。如今的运营商KPI考核不尽合理，不仅表现在业绩量要求大，而且也缺乏正向的激励，只有“完不成任务怎么办”，却少了“完成或超额完成怎么办”。在巨大的压力之下，不乏一些弄虚作假的行为，不仅让员工身体累、脑袋累，更是心累，造成很多员工离职。况且，往往这种KPI考核只重视短期利益，忽视了对公司和个人长期发展的考虑，是到了该修正的时候了！

一旦出现了竞争性的重要业务，便如山雨欲来风满楼，全员发动卖手机（卡）。而如今，这种营销已经成为一种常态，压在了每一个员工的肩膀之上。殊不知，这种全员营销带来的注水肉效应除了短期暴涨的公司业绩让少数管理者套取高额励，还会给客户带来不好的服务，更会给众多的员工带来一种负面的压力和对企业忠诚度的散失。

薪酬持续走低

第二招：为专业人才打通晋升通道。为了留住专业人才，李新为其服务的移动公司制定了“专业人才成长通道”，分为七八个级别，薪酬也都呈现结构性的调整，“其实目的就是让这些人看到未来有成长空间。”某省级电信公司人力资源负责人也透露，对于一些可能被“猎头”看上的专业人才，他们都进行了梳理，并在薪酬和晋升上给予一定倾斜。

未来几年，运营商语音逐步免费，13亿流量用户或全部交给社会渠道代理商以及互联网公司经营服务维系保有，传统运营商只做网络与公共事业服务支撑，具体的经营管理交给私营老板（职业经理人）经营，新加坡淡马锡模式。传统通信运营商将逐步退市并回归智能管道。爷爷融资出钱，父亲做网络服务支撑，互联网公司与社会渠道代理商这些孙子辈将成为市场主体，下海捕鱼赚大钱。

预测分析四大通信运营商未来发展趋势是网业分离与三网合一。四年后的5G时代，中国移动TDD或成全球唯一的5G标准。网业分离之后，四大运营商基本了网络硬件核心竞争力，就只能拼服务了。国家或取消套餐，资费实行统一定价，平价供应，保本经营；全网通手机让社会渠道卖场真正实现左右通吃。预测分析4G时代中移动与广电网络，电信与联通只会热恋同居，只有等到5G时代全球统一使用TDD标准的时候，才有可能正式重组为四合二，2024年之后移动或兼并电信逐步二合一，最终实现30年大。

量子信号的无线（空间）是可能的，但是在光的频谱上，这种传输定向性强，越障能力差，因此并不适合做无线基站这样的应用。在微波频段上实现量子信号的调制和探测理论上也是可能的，但是由于量子态不可复制，因此对于接收者来说，非定向的信道是一个损耗极高的信道。这了量子通信的距离。因此，量子通信无线基站的技术可行性是不大的，而量子通信无线热点的技术可行性还是有的。

主要客户包括高校、银行、电力、政务及相关单位等。如果是指普通大众的话，暂无面向民间市场的产品。

这是我的个人预测分析，也是百万通信运营商基层员工的美好愿望。

动动嘴，下面跑断腿，林晓和同事们渐渐习惯了，但让他们最郁闷的是，县公司的指标多、压力大，但是资源却很少，“做事情展不开手脚”。林晓说，乡镇的兄弟更辛苦，真希望能给基层减减负。“下的指标需要适当，太多、太杂这个月的任务看来又完不成了，金没戏了。”

这意味着对我国软件和信息服务企业是一个巨大的机会，谁能抢占量子通信市场的“制高点”，谁就打响了未来千亿市场空间的第一枪。

“即使要跳槽，也不会再回去了。”面对目前还不见起色的转售业务，某虚拟运营商负责人王海（化名）坦言，将来仍然会在民营企业谋事，而不会选择回到体制内。

比如，这家电力公司由于在没有取得《电信基础业务经营许可证》的情况下就为用户家庭提供宽带上网服务，而被当地的通信管理局叫停，有图有：

小袁入职热线两年，原来生活中的她是个话唠，现在下班之后她都懒得说话。“我当班一天要接听200多个电话，一个月下来，就是近5000个电话。到了月底和月初电话多得根本接不过来。”辛苦倒在其次，小袁工作中常常面临一些难以启齿的尴尬。“我们的服务是24小时的，一到晚上尤其是深夜电话就多起来。有的人说话粗俗不堪，随便骂。

第三招：业务外包。记者从某省电信公司人力资源部了解到，近年以来，该公司逐渐将一线业务外包给第三方公司，特别是装维和营业厅等流动性比较大的部门都采取“网业分离”的模式慢慢剥离。一位负责渠道的员工告诉记者，他所在区的19个营业厅里面，只有两个是电信直营的，其他都已由代理商承包。另外，电信运营商也在尝试“划小承包”模式，提高业务外包的比例，从而将这块业务的人力也整体迁移出去。目前该公司的劳务派遣员工比例已经控制在10%以内。

广东移动一名员工告诉记者，这两年全省“转正”人数至少增加了4倍，同时，对于未能转正的“劳务派遣员工”，逐步减少数量。山西移动和山西联通的内部员工也都向记者，上半年开始，集团便有“减少劳务派遣员工”的下达。记者从山西某地级市联通公司拿到的统计表格显示，2016年其劳务派遣人员将从2013年底的600多人转（正）减（员）至不到200人。

兴业证券[-0.13%资金研报]研究报告指出，作为保障未来信息社会通信安全的关键技术，量子保密通信有望大规模应用，预计未来10年内，量子通信市场份额将达到千亿级别。

除了自身工作涉及的大小会议，身为一线管理者的任龙，还要参加公司的经营管理（网络、市场、综合等）会议，涉及自己所在部门的，更需要提前准备PPT。“准备PPT材料，格外费精力。各部门陆续演示PPT，开会时间短则两小时长则半天一天。

结果显示，在接受调查的400多名运营商员工中，约2/3的员工工资低于5000元/月，其中工资不足2000元/月的超过了15%。超过80%的员工生活窘迫，其中经常陷入拮据的超过25%，极为贫困的接近10%。

他说：“每天晚上过了9点大面积非正常业务咨询的电话就开始了。猫吃卡（SIM卡），狗吃卡，人吃卡……类似无干的电话天天有，且长时间不挂断。”

国盾量子产品的主要客户是？有面向民间市场的产品线么？

“现在，我爸妈、亲戚、朋友、以前的同事、朋友的朋友，有可能发展的我已经都尽力发展了，剩下的就只能尽人事听了。”俊琪的陈述，在不断的牢骚中，透露着深深的无奈与无力。在公司战略不会改变，考核形式不会改变，部门惩不会改变，而市场又已经饱和的前提下，他们承受的压力必然越来越大。

彭翰是在2007年入的职，那时候还处在2G时

电信运营商问：谁能和我继续前行？

小易走了，虽有万般不舍，但他必须走。他没有去晋升机会相对多的外企或私企，更不可能去别的大国企，他创业了。由于在信息通信行业浸淫多年，对互联网等新兴领域见解独到，而且积累了一定的人脉，小易做起了电子商务。和朋友搭伙，他不仅将触角延伸到了农业电商等新兴领域，而且还利用自己过往的积累搭上了微博等新运营的快车，可谓涉猎广泛。离了职，却没有离开自己熟悉的行业，小易多年的积累没有白费，而是成为自己快速进入新角色的无尽动力。更重要的是，在这里，他不需要为一些官僚式的繁文缛节而烦恼，不用为自己的“加官晋爵”而烦恼。少了这些牵绊，多了为自己干活的热情，小易说自己真正体会到了“退一步，海阔天空”！

他说：“爸妈、亲戚、同事、朋友，能发展的已经一网打尽，下一个是谁？”

我相信，最近几年从通信央企离职的多位高管，在私营企业下海捕鱼会有一部分展宏图，预测至少一半人混的不好。如果属于停薪留职下海创业，最终还会回流到原先的通信央企岗位。

个人观点：争取让TDD成为世界5G标准是中华民族伟大复兴的重要组成部分；为了尽快让中移动TDD用户在亚洲突破13亿，从而增强世界产业链竞争力与话语权，预测分析不排除会对FDD产业割鸡鸡，必定TDD自主知识产权才是重点对象！一带一海外并购，国际产能合作的大戏才刚刚开始。

人物语录：“离职的原因很简单，就是性价比太低，这都是KPI闹的！”

彭翰说，从那时起自己仿佛了“”工作模式，城中村基站投诉加上当时3G“大干快上”，没日没夜的加班让自己像一台“永动机”，每天起床都觉得没有睡醒，而这种加班努力却换不来任何的褒，彭翰说只要不被各个部门的领导骂，他就满足了……

电联未婚先孕钱途难料增量不增收困局难解员工离职狂潮

因为量子要与传统通信相结合，而自主可控的通信系统也要体现在量子和非量子上，与龙芯探讨的合作就是这么一个背景，期待我们展开实质性的合作。

第四招：内部创业+混合所有制。中国电信和中国移动都推出了内部孵化，鼓励员工划小外包自主创业，并将原先的脱离母体，成立的互联网公司。比如中国电信的天翼视讯、天翼阅读，中国移动的互联网公司。这些公司采用混合所有制，电信运营商控股，民营资本加入，员工也都直接与公司签订协议，并逐步实现管理层持股，从而打破传统运营商中层的事业“天花板”，与市场接轨。

信息通信建设和保障将成为央企运营商今后工作的重中之重。预测未来十年，央企通信运营商将逐步回归智能管道，铁塔公司相当于公管理局，四大通信央企相当于航空公司国家高铁以及长途客运公司收费站加油站；私营出租车公司相当于互联网公司社会渠道代理商虚拟运营商划小外包公司等等。

通信运营商从4G到5G或将逐步回归公益型企事业单位

在产业化方面和美国相比孰优孰劣？

中国或许在看热闹？只要资本主义私有化的美国通信运营商搞四合二兼并重组，那么社会主义公有制的中国四大通信央企就没有理由四合二重组。其实兼并重组之后，集约化运营可以避免重复建设，节约资源成本，减少内耗，节省下来的资金可以加强网络覆盖，提速降费回馈人民。只有不断提升客户服务质量以及网络体验满意度，才能实现亿万客户与通信运营商之间良性健康发展的双赢格局。

点评：月有阴晴圆缺，一个行业的发展也有自己的周期和规律。通信行业创造过巨大的辉煌，也有“坐在家里等钱上门”的好日子。然而形势不会一成不变，行业面临巨大的挑战，也意味着巨大的机遇。有些人会走，有些人能够下来。我们的行业培养出过许许多多的精英人才，也会吸引更多的精英人才，这一点不会变。

罗学一毕业就进了某电信运营商，来到南方某二线城市的区县公司做市场工作。小伙子聪明好学、为人谦和，加上热心肠，很快便得到了大家的认可，不仅是工作能力强，人缘也很好。领导也不拘一格，不断重用他，从区公司到市公司再到省公司，三年多时间，罗博坐上了“火箭”。来到省公司的他发现，自己的工作似乎跟PPT已经分不开了，大事小情，没做过几版PPT心里都不踏实，跟没做过似的。

在我们平常的印象之中，给我们普通老百姓家里提供家庭宽带上网服务的都是中国电信、中国联通、中国移动、广电宽带、长城宽带/鹏博士等。

从价码来看，这些“竞争者”的确不惜下血本。据魏小康介绍，目前的行情是，“虚拟运营商操盘手”年薪是120~150万元、“运营商部合作部总监”年薪则是40~60万元。在钱途和前途的吸引下，更多省、市级别分公司的中层人士不断出走。

中国量子通信产业相对起步较晚，但近几年发展比较迅速，现在已经有像科大国盾量子为代表的几家企业，从事量子通信产品研发的团队也比较庞大。目前在中国已建成的大规模城域量子通信网络也是最多最大的，中科院也将在山东成立量子通信产业应用的卓越分中心，关于量子通信产业标准也正在研究制定中。未来随着更大规模实用化量子通信网络和量子通信卫星的成功启用，量子通信产业发展将崭新的篇章。

尚晓蒲/文

量子通信相对于经典通信有什么优势？

5G时代，世界将会统一使用同一个5G标准已经达成共识。5G网速太快，但频谱资源稀缺的矛盾永远解决不了，为了节约频谱资源就只能搞唯一的5G标准。那么，全球唯一的5G标准必然会当今固有的市场竞争格局，必然会从竞争合作。说白了就是在共享经济与供给侧时代，整个市场竞争游戏规则有所变动：前30年主要任务就是搞私有化市场化竞争；而未来30年，经济进入新常态，告别了三高，需要调结构转方式。

量子通信能连接便携式笔记本、平板电脑能么？

加班正常不加班不正常

另外，运营商还在头上戴着“垄断”的，这个让很多老百姓把怨气撒到运营商头上，网费高、服务差、网速慢等等，动不动把运营商摆在与石油石化、电力能源、银行证券等一样的垄断地位。

以前如果说电信业是国民经济的基础设施，是因为电信业直接为整个人民经济服务，为广大的人民群众服务，而今天的电信业甚至于都不配称为国民经济的基础设施了。它是什么？它是互联网的基础设施。就像电力业一样，电力业可以说是基础设施，因为家里面点灯、电灯泡还有，家家户户还要用电，家家户户要通网络。

5年后，当我们见不到靠人海战术、天天降价促销的运营商，见不到整天高喊着要互联网转型的运营商，这其实是整个行业的好事。告别浮躁、告别激进、告别粗放，用匠人做好网络，用实业之本做好运营。中国需要一批强大的本国运营商，而这种强大，不在于政策下垄断形成的壁垒而强大，更应该是回归本质之后的简单与笃定的强大。在五大发展新下，不忘初心，做强做优做大通信央企是必须要完成的经济任务。

要认真贯彻落实五大发展新，从恶性竞争转向共享竞合。市场竞争已经是次要矛盾，共享才能与时俱进，只有这样才能成功跨越中等收入陷阱，确保社会经济良性健康发展，才能实现全面小康社会的宏伟目标。

量子通信网络中的量子集控站，类似于传统的通信基站。集控站中包括光量子交换机、量子通信服务器和量子密钥分发终端。利用多个量子集控站组成多种网络拓扑，可以提高组网的灵活性和稳定性，能方便地对量子通信网络进行扩展，扩大量子通信网络的覆盖面积，大大扩展通信距离。目前，量子集控站技术已经相当成熟，例如已建成的“合肥城域量子通信试验示范网”和“济南量子通信试验网”，都是基于该技术搭建的多用户量子通信网络。

但是，为用户家庭提供宽带上网服务，是需要取得相关的资质或者具备相关的资格的。

手机与宽带市场已基本饱和，语音与流量收入被微信以及智能由器wIFI信号架空的中国四大通信运营商，终于要这样的难解困局：有没有最合适的人，可以陪企业一起走下去。而根据国际惯例：未来越是物联网智能应用业务量狂增，就越会造成收入迅速下滑，剪刀叉效应不可避免，老百姓普遍认为，智能信息服务(物联网机器人等）既不能吃也不能喝，还没有大米猪肉值钱。所以信息产业注定逃不脱免费服务的悲惨命运。

这不禁让曾经辉煌的运营商迷惘，再过5年，运营商会变成什么样子？

他说：无休止的加班让我“累觉不爱”！

迅速洗漱完毕，林晓冲向县公司，今天要“扫村”，8点出发，还有好些物料要准备。毕业于名牌院校通信专业的林晓八年前放弃了东部某市移动公司的工作机会，选择了老家县城的另一家电信企业，因为正式工的编制。清晰的逻辑思、出色的专业能力，特别是踏实的心态和较高的沟通水平，让林晓从普通员工、班组长、网络部主管、市场部主任一走来，今年成功竞聘为县公司总经理助理。这半年来，林晓觉得特别累。

他说：千条线，下面一根针，各种KPI数不胜数，哪一个完不成都要扣绩效，排名靠后也得扣绩效，基本天晚上加班，身累，脑累，心更累。

具体应用前景如何？

从1969年第一次以5.17为“世界电信日”开始，这个日期某种层面上已经成为运营商的一个代名词。这一天代表着通信行业的兴衰，烙印着电信运营商的深深痕迹。

量子保密通信“京沪干线”技术验证及应用示范项目室内联调系统项目，将成为我国乃至国际上首个最大的量子应用集成项目，对“京沪干线”项目的后续标段有较强的影响力。

类似便携式笔记本、平板电脑，通过的方式移动接入固网来实现移动应用则是完全可行的。如果用户乐意在手机上增加光接口，手机也可以用这种方式实现量子通信的移动应用。这比无线热点更加可行。

任龙说，开会占据的时间太多，以至于自己在工作上的效率大打折扣，散会后还要做事，就只能加班，会越多，加班越多，不知不觉就形成了恶性循环。另一方面，公司内横向部门之间的沟通、协调，也需要通过开会才能达成。开会，成了各部门开展工作的必须流程。制度的不合理，大家都心知肚明，但都无力改变。

光量子交换机，用于多个QKD终端设备间量子信道的搭建，是量子通信网络中实现量子信道共享的设备，位于网络拓扑的汇聚节点，集中管理网络信道资源。

这种对于企业认同感和自身发展的，李新认为源自近年来员工压力的增大。李新告诉记者，现在某市移动对于员工能力的评估，更多针对其“单兵作战”能力，各种指标要求更加精确，并且能力评估重点从服务能力转向市场销售能力，薪酬激励方案也是完全向销售倾斜，完成高者收入自然高，“这种管理制度虽然提升了员工个人的能力和公司的收入，但也让员工更看重收入，而忽略了团队合作。”

量子通信产业化已超美国

中国科学技术大学在量子信息技术领域独树一帜，科研实力在国际上处于前列，被美国列为重点关注的量子技术研究机构。科大国盾量子（原安徽量子通信技术有限公司）是以潘建伟院士团队实用化量子通信技术为基础，由中国科学技术大学发起组建的中国第一家从事量子信息技术产业化的企业。虽然在量子通信技术上中美并驾齐驱，但量子通信产业化方面中国已经走在美国的前列，并在国防、金融等领域铺开。

今年春节前后，移动客服中心的内部竞聘异常踊跃，移动分为三阶九岗，职位越高，岗位就越高。就职于此的王植（化名）说，当时听到小道消息，以后客服中心可能会从下至上逐渐外包，今年新招的员工大多都进入了外包体系，大家不想被“外包”就只能拼命往上爬。移动本年绩效考核特别严格，导致工资差距特别大，有的人一个月可以拿到一万多元，有的人却只有两千多元，很多老员工陆陆续续主动辞职走人了。“感觉活越来越多，钱却没见怎么涨。”王植说。

小杨是一家中型通信器材公司的员工，毕业五年一直在同一家公司工作。不久前，老板找他单独谈话，讨论涨薪的事宜。尽管他早已做好了心理准备，公司近几年效益平平，没奢望涨多少，但老板给出的数字还是让他失望了。“一个月几百块钱，这就是象征性的涨，还不如CPI涨得快。雷军说了，站在风口上猪都能飞。现在行业风向不对，羽毛都得坠地。我得认真考虑转行了。”

中国通信运营商上半场P高速增长的30年已过去。伴随着上半场的市场化私有化竞争，丛林的狼性文化也逐步退出历史舞台。凯恩斯的宏观调控计划经济同样不能解决所有社会矛盾。四大通信运营商在下半场将伴随着经济新常态需调结构转方式，现在出现的第三只协同与共享经济之手将重塑行业新业态。

人物语录：“退一步，海阔天空！”

自“棱镜门”事件后，网络信息安全受到了关注。在某些领域，我国已经先行一步。

但同样，还有着许许多多坚守的员工。他们依然对电信行业的未来充满了希望，对自己的发展充满了憧憬。他们，选择坚守；他们，希望改变；他们，有话要说。他们提出了更多的疑问和思考，期望能够对此进行探讨和解答。为此深入一线，倾听员工们的，反映员工们的困惑。

现在的量子通信必须借助类似光纤的载体么？

祝明，笔者在运营商里一位很好的朋友。早在2006年，他就入职上海某家电信运营企业。然而在2014年，工作8年之后，已然在某些方面小有建树的他毅然选择了离开，投奔的是在上海开设的一家外企分部，但做的工作与运营商相似。

量子通信设备价格贵么？大规模民用前景如何？

电力公司也在给用户家里提供宽带上网服务，结果被叫停！这是胡整还是公平竞争？！

如果中移动TDD技术真成为世界唯一的5G标准，那么国家很可能会取消套餐，统一定价，平价供应保本经营。网络与社会渠道服务支撑归国家实行集约化公共事业性运维，业务发展与客服工作交给产业链下游的社会渠道代理商互联网公司虚拟运营商以及划小外包等私营企业去做，产业链中上游属公共事业性质的社会主义公有制计划经济体制内，信息产业链下游属资本主义私有化市场化竞争体制。

彭翰当年研究生毕业后到了梦寐以求的某电信运营企业，在网络支撑部门工作。自认为能吃苦耐劳的他最近却对朋友大吐苦水：“无休止的加班、随时随地的加班让我觉得自己不会再爱了。”

第一招：鼓励55岁左右的老职工退休。据了解，某南方公司55岁左右老职工高达15%；在一些地方公司，或鼓励55岁左右特殊艰苦岗位的老职工退休，让20多岁的知识青年替代老员工，从而促进企业的新陈代谢，让拥有知识和技术的新员工给企业带来新鲜血液，无论是一线摆摊拉客的营销人员还是爬杆上房的装维人员都需要这些高端妓能人才。

尚晓蒲：第五次电信重组四合二方案设想以及十大理由与十条

点评：全员营销绝不意味着企业的每个员工都应该成为营销员，也不应该成为部门考核非一线营销员工的尺度和标准。行之有效细化分工还会使市场营销形成企业合力，而走入的全员营销必将通信央企的旨与社会主义公有制体制的根基，而演变为资本主义职业经理人谋取的工具。

近几年来，中国移动集团经历了三次大规模的“降薪”，据一位熟悉广东移动的人士透露，部门经理级的账面收入比起2006年最高峰时，大概少掉一半。以往移动最让人艳羡的是其“无所不包”的福利：饭贴、交通费补贴姑且不论，每月甚至还有数百元的“洗衣津贴”，可以到全市连锁洗衣店使用，逢年过年还有各种购物卡，“一年算下来至少有几万元。”但现在这些福利大幅减少，有的移动员工甚至开始羡慕外面互联网公司，“你看人家的办公室，有零食有饮料，买房还能免息。”

对此，我们的看法是：现在，家庭宽带上网这一块儿的市场竞争很激烈，但相关的宽带运营商在进入这个市场之前需取得先关资质，这样，大家才能一起公平地竞争。

据中国科学技术大学教授彭承志介绍，“量子通信可以从根本上解决国防、金融、政务、商业等领域的信息安全问题。”

接下来运营商的应该是逐步回归通信的本源———“构建好网络、连接好、服务好客户、运营好管道”。这不是回头，而是守好根本。首先，网络是运营商之本，把管道的运营和服务做到极致，做最好的公共事业服务单位，是未来运营商的首要定位。有时花哨的互联网风口未必适合运营商，踏踏实实把信号覆盖好，老老实实把网络好。同时在网络技术的演进发展上，紧随技术发展的浪潮，不要踏错节点，该上新技术就要马上上，运营商一百多年来“技术驱动”的发展本质没有改变，其他的都只是锦上添花。联通这几年踏错4G的步点，付出的代价会有点大。

一阵长吁短叹后，任龙突然笑着说：“话说中央‘八项’之后，开的会确实少了。真希望这个能落到实处，让我们这些‘被会议的人’早日。”

“京沪干线”是世界第一条量子通信保密干线，传输距离达2000多公里，途经至上海多个城市，主要承载重要信息的保密传输。

马云曾说过，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位；二是心受委屈了。第二点造成的原因很多，但第一点却是的直白。对于那些业务和精英人士来说，既然得不到与之相匹配的待遇，那么，“走人”或许已经成为不二之选。

目前在山东建立的量子关键器件研发平台，其中周期极化铌酸锂波导的成功研制，标志着我国成为世界第三家完全掌握了基于逆向质子交换波导研制技术的国家，这也是国内第一家，基于此波导又成功研发了世界第一款上转换单光子探测器商用产品。同时，我们正在上海建设金融量子通信网和管控中心、大数据服务中心等；中科院与阿里巴巴在上海合作成立量子计算实验室，签署“共同推动量子信息技术研发及应用的战略合作协议”，探索实用化的量子计算技术等。近期，国科控股、科大国盾量子、阿里巴巴、中兴通讯等发起组建“中国量子通信产业联盟”，我国的量子通信产业进入了新的发展阶段。

量子网络站控设备，即量子集控站，由光量子交换机、量子通信服务器和量子密钥分发终端组成。利用多个量子集控站组成多种网络拓扑，可以提高组网的灵活性和稳定性，能方便地对量子通信网络进行扩展，扩大量子通信网络的覆盖面积，大大扩展通信距离。已建成的“合肥城域量子通信试验示范网”和“济南量子通信试验网”，都是基于量子集控站实现的多用户量子通信网络。

任龙大学专业是网络技术，研究生毕业时，本有机会留京的他几经考量，回到家乡所在的二线城市，顺利进入电信运营企业从事网络技术类工作。来自农村的小伙儿勤快、热心，在技术上善于钻研，工作不到三年，就参与了数个市级网络工程项目和网络优化项目。诚信、勤奋、专业，让任龙很快脱颖而出，在2010年，也就是工作的第四年，当上了部室经理，从事网络管理工作。

“我离开移动公司了！”一次上，朋友田鸡怅然若失地说。笔者不免有几分惊讶，惊讶的不只是如他这样“老实”的人放弃众人抢夺的“铁饭碗”，更是因为这是最近几个月听到的第四个朋友从电信运营商离职的消息。继上一轮众运营商高管转投虚拟运营商之后，这股离职潮现在涌到了精英员工中。当年羡煞旁人的好工作，如今却迎来一阵阵离职潮，令人唏嘘。

铁塔公司走社会主义公有制混合经济经济道，四大通信运营商走社会主义市场经济道，就是以社会主义全民所有制为主体，中央绝对控股，并积极引入民间资本。前端的销售服务部门走资本主义竞争的市场化私有化道，前端全面市场化私有化，一企两制。

确实，来了总部，罗博的视野拓宽了，接触的人多了，思维缜密了，工作能力也增强了，一切似乎都在往好的方向发展。但是渐渐地，他发现他还是逃不脱PPT的魔咒，甚至更严重了。早上6点半，领导电话一来，他必须开始做PPT；晚上11点刚回到家里，收到邮件，PPT要修改；周末跟朋友出去自驾游，还得想方设法找到网络，继续PPT；甚至在罗博休婚假的时候，PPT也没断过。版本1、版本2……版本26，罗博说这是他的记录，修改了20多次的PPT搞得他焦头烂额，更无奈的是，版本26仿佛回到了版本1的模样……

量子通信是指利用量子纠缠效应进行信息传递的一种新型的通讯方式，是近二十年发展起来的新型交叉学科，是量子论和信息论相结合的新的研究领域。

目前，科大国盾量子所开发的量子通信终端设备中，采用完全自主设计的FPGA逻辑器件，具有硬件架构、无后门、处理速度快等特点，相比CPU具有更高的安全性。

一个星期很难正点回家吃晚饭，彭翰原本以为加班的日子也不过如此了。没想到，市级运营商领导轮换，一位有名的“加班狂”老总来到了他所在的企业。这位老总的名言就是：星期六不休息，星期天休息不。整个公司从上到下进入加班常态，员工平时是“白加黑”工作，周末开始“全员摆摊”。

底层员工被指标“压趴下”

那么，本文所说的“电力公司也给大家家里提供宽带上网服务”是怎么一回儿事儿呢？

尚晓蒲/文

有猎头公司对某省级运营商做过一次调查，在其三四千名核心业务部门的员工中，40%的员工都有明确的跳槽意愿，尤其是市场、运维、信息部门的员工意愿强烈。究其原因，不外乎两个——“钱”途和前途。外部合并也好，内部划小承包也罢，总之电信运营商这几年的日子不好过，不断增大的压力与持续的降薪，成为压垮很多离职员工的最后一根稻草。

工作永不“停机”

他说：我不是在开会，就是在去开会的上！

预测分析未来基础通信运营商或将逐步退市，转型为像电力局和自来水公司那样的公益型企事业单位，专做智能管道，强力支撑互联网+行动计划，培育新的经济增长点。

人才向行业外的流动，从大学毕业生的就业行业分布就可见一斑。根据邮电大学就业指导中心发布的数据，2013年该校毕业生19.49%进入了通信运营商，而进入互联网及其他ICT行业的为38.16%，仅进入金融业的就有13%。在某权威人才招聘网站发起的中国大学生最佳雇主调查中，中国移动自2008年起曾经连续5年雄踞榜首，在2013年被微软超越。这种泛社会性的调查，恰恰说明了社会大众对于一个行业发展的基本判断和认知。

一位上海铁通内部人士告诉记者，类似这样的“老员工”在三大运营商中不是小数。为此，传统电信运营商不得不开始出招了。

2012年初，由中国科学院院士、中国科学技术大学副校长潘建伟及其团队，已经在安徽省合肥市建成了国际上首个规模化的城域量子通信网络。

就像现在的电力公司，只负责把电送到你家里，至于你用市电去做什么增值业务，那是你的。4G网络与光纤宽带运营商只按照国家统一定价收费就行了。只有这样，才能让国家满意，人民满意，员工满意。