2017广西桂林恭城瑶族自治县招聘教师面试工作公告

　　中小学教师49名。其中：高中教师4名(物理1名、语文1名、化学1名、1名);小学教师45名(语文20名、数学20名、山区教师两个岗位共5名)。

　　(一)通过笔试及资格复审的考生，按通知要求参加面试。未能按时参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。资格复审时间为2017年6月14日-15日(上午8:30--12:00，下午14:3017:00，在恭城县教育局六楼)。

　　(二)面试时间：2017年7月8日(上午7：30抽签，8:00正式开始)。请各位考生2017年7月7日早上10点到教育局六楼会议室集中。

　　(四)面试工作由县教育局组织，县人力资源和社会保障局协助，统一制定具体实施方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

　　(五)面试采用专业面试(模拟试教)，原则上拟定以相应职位2017年春季学期教材为专业面试主要内容，山区教师面试科目为小学语文，面试成绩在面试全部结束后，在面试学校宣传栏公布。

　　(六)面试满分为100分，考生面试成绩需达60分，方能进入考核程序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣35分处理。

　　(七)特别说明：1、报考“农村小学语文教师”的考生，平均分两个考场进行面试(单数时有一个考场多一人)，抽签决定所在面试考场，面试成绩合并取前20名。2、2017年暂无事业编制，公开招聘的教师属于聘用教师控制数人员。

　　按照同一职位考生面试成绩从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩计算采取四舍五入，保留到小数点后两位排序。如果相同职位招聘数内末位考生出现成绩并列时，需增加附加说课测试，附加说课测试成绩高者进入考核程序。

　　(一)面试公示结束后开始考核，考核工作由恭城瑶族自治县教育局具体负责组织实施，人社局协助、县纪委监督。考核名单将在恭城瑶族自治县教育信息网(公布。

　　(二)考核内容：主要考核报考人员的报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规等情况。经考核不合格的，不予聘用，可从报考同一职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。

　　(三)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、，并据实写出考核材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结论必须针对考核内容，经的程序，依据事实和的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。

　　(四)考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料(一式两份)，考核组签名，加盖单位公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。

　　(二)体检参照《桂林市中小学教师公开招聘人员体检表》执行，体检费用由体检对象承担。

　　(三)对体检不合格的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向恭城瑶族自治县教育局提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施医院应对复检项目严格保密。非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，由恭城瑶族自治县教育局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，自然淘汰，在报考同一职位的其他人员中从高分至低分依次递补。

　　(四)体检工作由恭城瑶族自治县教育局组织实施，人社局协助、县纪委监督。组织体检时要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

　　(一)拟聘人员名单在招聘公布的范围内进行公示，时间为7个工作日。公示期内举报有违反本《方案》并查有实据的，不予聘用;对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的，由恭城瑶族自治县人力资源和社会保障局审核后作出书面决定，解除聘用。

　　(二)经公示无和无效的，由恭城瑶族自治县教育局组织招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经教育局报县人力资源和社会保障局核准，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在15个工作日内完成。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。

　　(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关执行。

　　(四)聘用后要服从分配，与用人单位签订聘用合同，至少工作五(六)年方可提出调动申请(组织调动除外);如不服从分配，取消聘用资格。

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位秘书、人事、财务、职位，以及有直接上下级领导关系的职位工作。所有参与聘用工作的工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，与考生有上述亲属关系的，应当实行回避。

　　5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》的其他情形的。

　　(四)对违规招聘人员，一经查实，人社部门不予办理聘用手续;已聘的及时解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作职位或相应的行政处分。

　　广西教师招聘：钦州市第一中学等2所中学2012年招聘免费师范毕业生公示

　　广西教师：2012百色右江民族医学院招聘(第一、第二批次)拟聘人员公示

　　5月3日江苏徐州教师招聘9元线日江苏宿迁教师招聘备考【线日安徽中小学教师招聘面试备考系

　　5月28日安徽教师招聘线日安徽教师招聘各学科历年线日安徽合肥幼儿教师招聘笔试

　　6月24日铜川事业单位备考公益【线陕西事业单位联考D类面试备考