桂林人社部门落实人才政策提升人才品质

　　桂林人社部门在2021年度继续持续落实《桂林市人才引进和培养办法》，人才引进工作成绩喜人，目前已兑现人才奖励1634万元，其中，涉及企业人才奖励约877万元，占比约54%；给予众创空间、广西博士后创新实践基地等人才创新平台奖励支持约210万元。释放人才政策红利，通过“一事一议”绿色通道完成3名院士级顶尖人才认定工作。2021年撰写《桂林市急需紧缺高层次人才政策的探索与实践》专题论文，荣获“全国人事人才研究主题征文”二等奖，是广西唯一获得该奖项的地市。

　　一是推进“桂林市海内外高端人才创业创新示范基地”建设。2021年度依托海创基地共开展高层次人才服务桂林产业发展活动41场，新促成8名高层次人才携项目落地。承办人力资源和社会保障部支持的“海外赤子助力桂林全面推进乡村振兴，巩固脱贫攻坚成果活动”暨桂林市“人才引领乡村振兴”专题活动，邀请16名海内外高层次人才参会，助推广东农科院蚕业与农产品加工研究所与灵川县金晨菌业有限公司等多个项目合作。二是协助做好桂林人才飞地建设工作。2021年新增2家本地企业入驻桂林人才飞地，累计服务入驻单位30余家；三是开展本年度市本级事业单位高层次人才专项招聘工作，拟聘33名硕士及以上学历专业技术人才，涵盖全国部分重点高校、港澳台地区、海外知名高校毕业生，进一步优化提升桂林事业单位人才队伍素质。

　　一是优化“一站式”服务，做好人才奖励、创新创业、生活保障等四大类服务事项，加快人才服务系统设计与开发，提升人才服务保障水平，2021年以来累计受理服务申请、业务咨询近千人次，累计办理高层次人才子女就学服务33人次；开展专家体检、专家休养等活动，服务企业专家105人次；受理人才公寓入住、续住申请77人次。二是提质“人才贴心服务工程”，加快整合“人才绿卡”服务，探索开发涵盖金融服务功能的“桂林英才卡”，推进落实高层次人才就医优待等专属服务；推出人才出行贴心服务，打通机场、高铁站人才便利出行通道；探索开发“人才贷”服务，首期与桂林银行试点合作，致力为各行各业人才留桂创新创业提供专属金融服务，致力打造良好人才服务环境。

　　一是依托“云上丹桂”架构，利用平台丰富、优质的课程和师资，打造覆盖全市的事业单位培训平台，以“互联网+”培训模式，为卫生、教育、综合三大类别的事业单位新进人才量身打造岗前培训项目，帮助2200余名事业单位新进人员，高效、快速地适应岗位；二是继续推广“云上丹桂”线上培训平台，建设十大企业学院、技能人才网络学堂，形成多角度、全层次、云端化的人才培养数字矩阵；开展人才政策宣传，打造集教育培训、智慧碰撞、政策宣传等为一体的线上“人才企业联谊阵地”。目前，平台拥有4800余门精品课程，惠及桂林1300余家企业，注册用户10912人，2021年推送“金牌班组长职业化成长体系构建”等线万人次通过平台参训，完成学时2.76万个；三是线下举办丹桂育才计划“引育留用：优化人才生态圈”专题讲座，组织127家企业、200余名企业人力资源管理者参训，帮助企业解决人才引育留用方面存在的难题，营造良好的企业内部人才生态。