2022春季广西桂林银行校园招聘公告

　　国内外知名院校、知名财经政法类院校的本科及以上学历毕业生，专业不限，但须对金融行业有一定的认识。毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2022年，报到时取得国家认可的报到证、毕业证和，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　作为总、分行经营管理和专业技术人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力资源、党建监察等岗位的专业人才。

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为总分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段。

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　注：深圳村行的待遇请以当地机构实际情况为准，投递该机构时地点选择深圳，机构选择深圳村镇银行。

　　2022届毕业生(含2021年5月-2022年12月毕业)。报到时取得国家认可的报到证、毕业证和，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　岗位职责：作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为社区(小微)支行行长，定向乡镇工作。

　　桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期将至县域支行乡村振兴工作部及乡镇社区(小微)支行进行轮岗学习。

　　1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2022届毕业生(含2021年5月-2022年12月毕业)。报到时取得国家认可的报到证、毕业证和，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　通过基础业务培训+多岗位轮岗+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分行专业领域的业务骨干、技术专家和优秀专家型管理人才。

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　(二)桂林银行下辖村镇银行方向：广东深圳市、广西兴安县、横州市、藤县、容县、平南县、桂平市。

　　1.客户拓展与服务。负责对本行个人客户及商户的营销、维护、信息管理，并提供金融及非金融增值服务，并根据客户需求进行产品的推介和营销;

　　2.市场信息反馈。对农村市场调研所获得的信息及客户所反映的农村市场信息进行甄别，将有价值的信息及时向上反馈;

　　4.风险防范。对服务点进行日常巡检，对服务点机具进行日常维护，对所在机构和所管辖服务点存在的风险隐患及时排查并上报;

　　1.2021届、2022届毕业生，大专及以上学历，专业不限，年龄在30周岁(含)以下，身体健康、品行端正且无不良记录;

　　2.亲和力强，能吃苦耐劳，熟悉当地市场，具有较强沟通能力及市场拓展能力，有相关工作实习或工作经验者优先;

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