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　　我在事业单位工作了8年,做的事情一样,正式工和合同工工资相差10倍,而且我们合同工8年了,都没长过工资,还别说企业,连我们在事业单位的合同人员不也是如此吗?而且我们的工作时间虽然按照劳动法的规定去定,但正式工就可以比我们的上班时间更少,更轻松,这道理又何在!!!

　　临时工希望是同工同酬，但权力部门都是那些利益体，中央是好政策，但到下面的官员他们不愿实行，没办法就“拖”着，直到一直拖黄了，国家不设立监督和惩罚机制根本执行不了，另外官官相护，惩罚机构的官员还得是有正义感、清廉的官员才能有效果，要不也没用。

　　同工同酬这个制度是挺好，但能不能执行就两说了，现在当权派都是身份高的人，他们不可能去砸自己的饭碗，所以国家若是能把监督和惩罚机制立法，这样他即使不情愿也没招，若是等他们良心发现，得等到海枯石烂！

　　我是事业单位的一名职工，身份是工人，但作的是管理工作，我和其他同事虽然岗位相同，待遇相差很远，人家55岁退休，我就不行，如果想55岁退就要减工资，我选择了多上5年，减了300多哪，执行干部的初级工资标准，我认为太不合理了，有这样的相关规定吗？这是同工很不统筹的体现，很不解。那位能帮帮我啊，表示非常非常的感谢！