桂林理工大学2022年非实名人员控制数工作人员公开招聘221人公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法的通知》（桂教人〔2016〕53号）及有关文件精神，2022年我校决定面向社会公开招聘非实名人员控制数工作人员。现将有关事项公告如下：

　　桂林理工大学是一所中央与地方共建、以广西壮族自治区管理为主的高校，现有桂林屏风、桂林雁山、南宁安吉、南宁空港四个校区，校园总面积3300余亩。学校现有专任教师2000余人，学校全面贯彻落实党的教育方针，遵循“厚德笃学、惟实励新”校训，传承和弘扬“艰苦创业、敬业奉献、团结协作、开拓创新”的桂工精神，坚持“育人为本、质量立校、人才强校、科技兴校”办学理念，以立德树人为根本任务，以服务国家重大需求和地方经济社会发展为己任，围绕服务自然资源行业和工业高质量发展凸显办学特色，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得了一批标志性成果。

　　（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在桂林理工大学官网（）发布。

　　本次招聘采取现场报名方式（不接受形式的报名）。应聘者按照《桂林理工大学2022年非实名人员控制数工作人员公开招聘岗位信息表》（附件1）岗位信息目录报名，仅限报1个岗位，不能多报。

　　1.应聘报名需填写《桂林理工大学2022年非实名人员控制数工作人员公开招聘报名登记表》（见附件2）以及《桂林理工大学2022年非实名人员控制数工作人员公开招聘报名信息一览表》（见附件3）。

　　2.提交求职简历材料，包含：身份证、学历（国外学历需提供教育部留学服务中心认证的国（境外）学历认证报告）、获奖证书等材料。2022届毕业生需在本公告发布之日前取得毕业证、。

　　3.应聘岗位要求是中员的须由党员关系所在党组织出具党员身份证明材料，应聘岗位要求有工作经历的须由所在工作单位人事部门出具工作经历证明材料。

　　4.以上材料严格按照 “桂林理工大学2022年非实名人员控制数工作人员公开招聘考生个人简历（模板）”（附件5）具体要求准备。

　　5.本次招考专业分类参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）》（附件4）执行。

　　6.本次招聘所有资格、业绩条件及学历学位取得时间的时限，均以本次报名开始之日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　现场报名时间为2023年3月1日至2日（每天上午9﹕30—12﹕00，下午2﹕30—5﹕00），地点在桂林理工大学雁山校区行知楼B618室，逾期不再受理。

　　现场报名人员应提交应聘材料原件及复印件（原件现场审核后退还给应聘人员）。并将应聘材料电子版以压缩包形式发送至桂林理工大学人事处电子邮箱邮件名和压缩文件名统一用“XXX（姓名）+应聘桂林理工大学2022年非实名人员控制数+XXX（岗位名称）”（例：张三应聘桂林理工大学2022年非实名人员控制数教师01）命名，该电子版材料不作为报名依据。

　　考生必须戴好口罩、接受测温，身体健康方可进入校门，在现场报名及参加考试过程中，必须遵守疫情防控相关要求，校园内疫情防控工作由学校相关部门具体组织实施。

　　学校人事处负责将应聘者的材料比照岗位条件要求进行审核，符合岗位招聘条件的，在桂林理工大学官网（）公布资格审核结果、可参加考试人员名单。

　　本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，需发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员方可开考。

　　其余调整岗位招聘条件、增加招聘计划或延长报名时间等情形的，经报自治区事业单位人事综合管理部门备案后，在原公告发布范围发布变更公告。

　　本次公开招聘岗位采取直接面试和考核的方式，如有报名比例小于等于1:4的岗位，则该岗位增加笔试，笔试成绩作为进入该岗位面试程序的依据。

　　如有报名比例小于等于1:4的岗位，则增加笔试考试，笔试成绩作为进入该岗位面试程序的依据，按该岗位的笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定面试人员。笔试时间120分钟，总分为100分。笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

　　1.教师。面试采取试讲的方式进行，时间为10分钟。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行测试、考评，满分为100分。

　　2. 实验教师、辅导员、学生工作管理岗位。面试采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。

　　3. 如出现面试成绩分值相同的情况，则启用备选试题对分值相同人员进行加试。所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在桂林理工大学官网（）公布。

　　考试结束后，根据考生面试成绩，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，若考生面试成绩低于70分，不能确定为考核人选。考核着重对应聘人员在思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。

　　笔试、面试和考核时间及地点及疫情防控注意事项，请应聘人员关注我校官网的公告。因个人原因未能参加面试和考核的，按弃权处理。

　　由学校组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。体检工作按照文件《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》（桂人社函〔2019〕160号）及相关规定执行，体检不合格人员不予以聘用。对体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按成绩排序依次等额递补。

　　根据考核情况，经学校校长办公会研究，确定拟聘人员后对拟聘人员情况（性别、学历学位、专业、拟聘岗位等）进行公示（公示时间为7个工作日）。公示信息在广西人才网（）、桂林理工大学官网（）发布。

　　招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。

　　2.桂林理工大学2022年非实名人员控制数工作人员公开招聘报名登记表3.桂林理工大学2022年非实名人员控制数工作人员公开招聘报名信息一览表