桂林医学院第二附属医院：科技强院激发医院奋进原动力

　　近年来，桂林医学院第二附属医院高度重视科研工作，充分调动广大教研人员的积极性，促进学术交流、完善平台建设，不断增强自主创新能力，以良好的学术环境，推进医院高质量发展。

　　“作为医学院校的直属附属医院，科研是我们的主要职责之一。”桂林医学院第二附属医院副院长刘洪波介绍，为了实现科技强院，为医院快速发展提供不断的推动力，该院主要采取了5个方面的举措促进科研取得成果：一是筑巢引凤，建设科研平台，引进人才充实科研队伍；二是医教协同创新发展，形成学科专业发展合力；三是强化创新意识、责任意识，加大科技创新激励；四是加强培训、引导和服务保障，提高科研创新能力；五是对科研工作实施全程监管，促进科研工作有序开展。

　　据了解，目前，该院有自治区级重点实验室1个——广西糖尿病系统医学重点实验室（院校共建），自治区卫生健康委员会重点培育实验室1个——广西糖脂代谢病重点实验室。同时，该院高层次人才队伍不断发展壮大，现有广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选1人，广西医学高层次学科带头人培养人选1人、中青年学科骨干培养人选3人，广西一级知名专家1人，广西高校百名中青年学科带头人1人，广西高等学校“卓越学者”1人，桂林市拔尖人才4人，桂林医学院杰出青年人才培养计划1人、优秀学科带头人1人、学科/学术带头人13人。高层次人才的培养和引进，极大地促进科研创新，推动医院步入高质量发展的“快速通道”。

　　同时，该院坚持以推进学科建设为重点，紧跟学科发展前沿、瞄准国家需求、面向区域发展、整合相关资源、凝练研究方向，持续加大政策、财力和人力倾斜与投入力度，学科建设工作得到有效推进并取得一定成效。2021年，该院获批为广西博士后创新实践基地，为引进高层次创新人才提供了平台。目前有广西医疗卫生重点（培育）学科8个，所获重点（培育）学科数量之多，处于桂北地区领先地位。

　　在项目管理、实验室管理、科研绩效等方面，该院制定出台了一系列管理办法。组织搭建了“科教研管理信息系统”，强化科研项目全流程管理服务，深化科研管理“放、管、服”改革，深入落实科研项目“包干制”；修订《医院科研绩效考评办法》，加大科技创新绩效激励。开发“科研门诊”预约微信小程序，设立长期常态化科研门诊，为本院职工提供精准科研指导服务，切实为医院科研人才发展提供优质服务。

　　“科研能力需要系统性训练培养，也需要针对性和个性化指导。”刘洪波介绍，桂林医学院第二附属医院开设了“科研门诊”，“像门诊接待病人一样，由不同研究领域和特长的科研专家‘坐诊’，为科研之路上有问题和疑惑的科研爱好者‘问诊把脉和对症下药’，为教职工提供科研指导服务”。

　　据介绍，近年来，该院共获科研立项项目400余项，其中国家级项目27项，省部级项目43项（其中省部级重点项目4项），获资助金额达2000余万元；发表研究论文1000余篇，其中SCI收录和中文核心期刊论文200余篇；获授权专利100余项；获各级科技奖项32项，其中广西科技进步奖二等奖4项、三等奖各5项，广西青年科学技术奖2项，广西医药卫生适宜技术推广奖一等奖3项、二等奖3项、三等奖11项，桂林市科技进步奖二等奖1项、三等奖3项，极大提升了医院在广西学术界的影响力。

　　潮涌风劲正扬帆，砥砺奋进破浪行。“科技创新”为桂林医学院第二附属医院实现高质量发展注入源源不断的动力，为不断推进“健康中国”和“健康广西”战略贡献一份力量。