桂林电子科技大学：多措并举交出高质量“就业答卷”

　　今年，桂林电子科技大学（以下简称“桂电”）多措并举、多管齐下，抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，用心用情，全力解好就业这道“综合题”，交出一份高质量的“就业答卷”。

　　今年4月以来，桂电唐平秋、校长徐华蕊开启“带人”模式，深入企业一线当“红娘”，化身有温度的“推销员”，走访企业的“朋友圈”不断扩大，为学校毕业生就业按下“加速键”。

　　“就业工作是学校人才培养的最后一公里，全校上下要以更高标准、更严要求、更大决心、更强力度抓好就业工作。”在唐平秋心中，做好学生就业工作，责任重大。

　　面对当下的就业形势，该校面向区内外重要行业、重点企业开展“访企拓岗”专项行动，形成了“校长带头走、机关部门一起走、基层学院全员走”的联动模式，充分调动教学、科研、校友等各方资源，主动与用人单位深化校企合作交流，签订战略合作协议，建立校企人才供需对接长效机制。截至目前，该校各单位共计走访了400余家企业。

　　为扎实推进就业工作，该校还实施校领导包干学院、学院领导班子包干专业（系）、专业（系）负责人包干班级、毕业设计指导教师（班主任、学业导师）包干到人的“四级就业包干”制度，建立责任机制和工作台账，形成全员参与促就业的工作格局。2021年9月至今，学校累计为毕业生挖掘就业岗位28万个。

　　“实地参观了多家广西知名企业，让我对广西就业环境和广西企业实力有了更深的认识，坚定了我留在家乡广西工作的决心。”该校学生廖一波表示。

　　在求职季，该校和各学院纷纷组织学生走进广西企业，增强校企交流。在观摩和交流中中进一步加深学生“就业在广西”的意识。

　　“作为广西唯一一所电子信息类高校，学校一直致力于鼓励毕业生留桂工作，力争为广西工业振兴，地方经济社会发展培养、输送更多人才。”徐华蕊表示。

　　桂电每年各专业毕业生1万人以上，学生就业意愿最强的是珠三角、长三角等地，毕业生留在广西比例较少。为改变这一现象，该校领导积极走访广西企业和在广西的校友企业，了解广西企业对人才的需求，并在学校设立广西企业发展成果展示基地，积极宣传毕业生留桂就业创业优厚政策，加大留桂毕业生典型宣传等。

　　“企业需要什么人才,学校就培养什么人才。”徐华蕊表示。该校以企业人才需求为导向，借助校企双方资源优势，开设“定制化课程”，即按照企业岗位需求重新构建课程体系，将专业知识教育与实践技能培训相结合，形成“学校教师+企业导师”的教育新资源和“课堂理论+职场实践”的人才培养新体系，形成“校中企，企中校”格局，努力解决产教融合“两张皮”问题。

　　近年来，“桂电—华为鲲鹏联合创新中心”“教育部—华为‘智能基座’产教融合协同育人基地”“桂电华为联合培养基地”纷纷落户桂电，校企双方在师资培训、课程设置、实习就业、共建实验室等方面展开深度合作。该校首批与华为合作建设了24门基于鲲鹏技术的校企合作课程，人工智能类课程11门、案例27个，覆盖学校的计算机、通信、人工智能类专业。

　　如今，该校与华为技术有限公司、中国电子科技集团有限公司、海信集团有限公司、紫光展锐等百余家国内知名企业建立了合作关系，联合培养学生。

　　“校企联合培养，为企业定制化培养人才，实现企业岗位与学生就业之间的无缝对接。桂电的学生专业对口，每年我们都来这里招人。”作为全球公开市场仅有的4家5G芯片企业之一的紫光展锐相关负责人徐芳说道。

　　“是学校举办的就业指导会帮助我找到了原因。”该校材料科学与工程学院毕业生张羚铃介绍，整整7个月里，她投出的简历大多石沉大海，在学校就业指导会的指导下，她修改了简历，发出的简历逐渐有了回音，并最终找到了合适的工作。

　　为让毕业生了解社会、企业的真正需要，指导学生展示出自己最有竞争力的一面。该校积极收集未就业毕业生的就业意愿，采取正确引导、精准对接、逐一推荐的工作方式，将岗位信息分类后精准推送给未落实毕业去向的毕业生。该校多部门还联合设置了毕业生就业缓冲区，深入挖掘科研团队设岗用人潜力，为暂时未就业的毕业生提供教学、科研和管理等辅助岗位。

　　此外，该校对升学留学、自主创业、考公考编、应征入伍等不同类型的毕业生群体因人因策制定个性化指导和帮扶举措，帮助他们解决简历制作、面试技巧、企业推介、考研调剂、就业心理调适等问题，同时制作签约指南，指导毕业生签订就业协议、登记就业信息。（王再新 胡小敏）