2021广西桂林旅游学院招聘工作人员114人公告

　　根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》(桂人社规〔2020〕6号)以及《关于印发广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法的通知》(桂教人〔2016〕53号)等文件精神，我校决定2021年面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　(二)受到过党纪或政纪处分，或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员;

　　上述规定不得报考的人员，如隐瞒相关事项报考并参加考试的，一经查实，取消其考试及录用资格。国家机关和事业单位、企业在职人员，须出具单位及其主管部门同意报考的证明，方可报考。

　　(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整等公告在桂林旅游学院官网人才招聘专栏发布。

　　应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位，采用现场报名的方式，不接受其他报名形式。现场报名人员将应聘材料原件及复印件提交至学校人事处(原件现场审核后退还给应聘人员)，将应聘材料电子版以压缩包形式发送至邮箱，邮件名和压缩文件名统一用“XXX(姓名)应聘XXX(岗位名称)”(例：张三应聘教师一)命名。该电子版材料不作为报名依据。注意事项：报名时严格执行防疫健康码扫码出示制度，全程请佩戴口罩，并配合进行体温检测。

　　3-7项材料按顺序排列合并为一体，并转换成PDF格式，命名为：XXX(姓名)应聘XXX(岗位名称)(例：张三应聘教师一)。

　　(一)审查应聘者的专业、学历学位、职称、年龄、面貌等是否符合岗位要求;审查具有国外学历学位的应聘者在报名截止日前是否已取得教育部开具的国外学历学位认证;专项招聘高校毕业生岗位的报名人员应于2021年7月31日前取得相应学历书(专项招聘高校毕业生包含应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。

　　(二)学校人事处将在桂林旅游学院官网人才招聘专栏公布通过资格审查的人员名单和注意事项。本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，如出现招聘岗位需求人员数与符合条件的应聘报名人数比例达不到1：3，由我校根据师资紧缺程度核准是否开考，发布核减或取消招聘计划、调整开考比例等公告，并告知通过资格审查的应聘人员。

　　(四)应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随即取消其应聘资格。应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

　　4、未提供报名所需的身份、学历学位(海外学历认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

　　招聘岗位信息表中教师岗位、辅导员岗位、工作人员一岗位，采取面试方式，教学辅助岗位、工作人员二岗位、工作人员三岗位采取笔试和面试的方式。

　　笔试采取闭卷方式进行，考试时间2小时，笔试总分100分，笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试结束后，每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。笔试成绩不计入面试。

　　1. 专任教师岗位采用试讲的方式进行。试讲的内容根据所应聘岗位的专业要求确定，主要从专业知识、专业技能、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力等方面进行考评，成绩满分为100 分，试讲总时间约10分钟。每个岗位面试结束后当场公布该岗位面试成绩(成绩按四舍五入法保留到小数点后2位)。

　　2.辅导员岗位、教学辅助岗位、工作人员岗位采用“结构化面试”进行。结构化面试主要考察应聘者的职业素质及潜在能力，包括应聘者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力、情绪反应、岗位适应性和个人素质等方面进行考评，面试总分100分，总时间不超过10分钟。每个岗位面试结束后当场公布该岗位面试成绩(成绩按四舍五入法保留到小数点后2位)。

　　3.面试时达不到1:3开考比例的，该岗位应聘人员面试成绩必须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入考核环节，应聘人员面试成绩均达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。

　　(四)笔试、面试具体时间及地点另行发布公告，请应聘人员关注桂林旅游学院网站人才引进板块，进入笔试、面试人员不进行个别通知，请应聘者自行查阅我校网站，因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。

　　(二)考核环节由学校人事处统一组织实施。考核内容主要包括应聘者的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位适配度等方面的情况。同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。

　　从考核合格人员中，按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检参照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、卫生健康委员会《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件精神执行，体检费用个人自理。对体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按成绩排序依次等额递补。

　　学校或应聘人员对体验结果提出质疑要求复检的，须报经自治区人社厅批准，复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　按照考核结果，学校公开招聘工作领导小组确定拟聘人员，并在广西人才网、和桂林旅游学院官网人才招聘专栏进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、最高学历学位、专业、职称、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用等相关手续。

　　学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。如试用期内发现有违法违纪行为、师德师风等问题的，解除聘用关系。

　　招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考核或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。